中层管理者的角色定位
中层管理者的角色定位详细内容
中层管理者的角色定位
课程背景（前言）：
中层管理者处于企业中枢地位，与各个层级的准确联络、交往、合作，是发挥职能与高效执行的关键。角色定位技术是：明确各个层级对管理者的期待，明确管理者的工作重点。通过默契合作，使管理者工作更顺畅、高效。
角色定位，是人际关系的系统学问。不但需要了解角色期待，更需要掌握准确的角色表现、角色成果。《中层管理者角色定位》课程详细提供对各个层级：人家需要你怎么样，你该做什么，呈现什么结果－才深受各个层级的欢迎，发挥出应有的价值。
课程收益（目标）：
准确适应高管、员工对中层管理者工作的要求。明确工作重点。做有用功
明确高层、员工不喜欢的事情。改善工作中的缺欠，减少不受欢迎的工作
明确努力项目。做高执行力助手，做好领导－需要呈现的结果，表现的姿态
是中层管理者系列培训（MTP）的开蒙课。能引发客户系列培训的需求
学员对象：
层级有要求。适合企业中层管理者；较适合中层后备；不适合基层主管/员工
其他无要求。行业、年龄、性别－没有要求
授课方式：
讲授式授课为主，有少许视频案例。没有－游戏、案例研讨、沙盘、现场演练
讲授天数：
一天
课程模型：
条目式章节关系－分别列出：高层、平级、下属、外协的关系。
课程大纲
前言
1.视频启示：事业成功的要素
2.工具：角色定位的方法
3.各层级管理者－角色概说
第一节：管理者对上级的角色（本课重点）
1.论点开启－企业领导，对中层对管理者的要求
2.中层管理者角色－高素养：有事业心，有担当（怎么表现，该做到什么？）
3.中层管理者角色－高情商：主动配合上级领导（配合的心态，人际关系）
4.中层管理者角色－高能力：实现上级的要求（该执行力的要素）
5.知识点应用实例：视频《亮剑》片段剪辑－张大彪对上级的姿态。
6.做优秀中层管理者的经验。重要工具“四个三”－怎么汇报，怎么相处
附.副职的角色定位
1.论点开启－副职对正职的角色关系
2.副职该做到的－规范的整体意识（工作内容与表现）
3.副职该做到的－主动协同的姿态（工作内容与表现）
4.本章节回顾－《对上级/正职角色定位－测试》（表单）
5.警示－对上角色错误。经验之谈：上级领导最忌讳的事情
第二节：对平级的角色定位
1.论点开启－同事的角色关系。同事关系三个要点
1.同事关系角色定位－职能给力，得尊重（做的内容与程度）
2.同事关系角色定位－为人真诚，可交往（表现与内容）
3.同事关系角色定位－做事牢靠，好合作（表现与内容）
第三节：对下属角色定位
1.论点开启－员工对管理者的期待：管理者担当的角色
2.对下属的角色－创建和谐，安全的工作环境（管理内容与方法）
3.对下属的角色－努力敬业，员工自豪的事业（管理方法）
4.对下属的角色－关心下属，换区员工的信赖（内容）
5.中层管理者对下的角色误区（工具表单）
第四节：内外关系定位－与企业外合作者
1.论点开启－企业外合作者的诉求与关系角色
1.内外定位：做有规矩的经理人－合作时，促成规范（表现与方法）
2.内外定位：做有能力的经理人－谈判时，争取利益（表现与方法）
3.内外定位：做有原则的经理人－遇困难，保障东家（表现与方法）
课程总结
1.欣赏课件《从甄嬛－看职场角色》讲师编辑，视频组合说定位
2.课程总结－中层管理者多重角色定位。重要的关系
3.明确目标，打造中层管理者需要的能力（能力列表，展现学习的目标）
4.作业－课程应用
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（培训师技能）培训设计-授课方案设计 12.31
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