项目实战:三维五项全景--项目管理思维与实战
项目实战:三维五项全景--项目管理思维与实战详细内容
项目实战:三维五项全景--项目管理思维与实战
课程背景:
在多变、复杂的企业经营环境中,企业运行中各环节产生的项目越来越多,事事是项目,需要能够独当一面的项目管理者也越来越多;项目和项目管理的重要性越来越突显,项目执行对于企业绩效的影响越来越大。很多企业对项目管理的理解程度不深、项目管理知识掌握得不系统、不全面,另外没有进行组织层面的学习项目管理,形成团队一致的项目思维和行为方式,造成企业的执行体系难以奏效,不能很好地满足决策者的预期,乃至于阻碍企业发展,产生了种种问题。
企业项目管理常见的问题有哪些?项目管理应该掌握哪些基础知识?项目经理应该如何定位?项目经理需要哪些个人修养?如何进行项目需求收集、确定项目的目标和范围?如何进行项目的时间管理?进行保证项目的质量达到客户的满足?如何保证项目的成本符合市场的需求?如何进行项目的风险管理?如何进行项目团队的管理?如何进行项目沟通、项目整合、项目采购的管理?如何进行项目的干系人管理?如何进行多项目管理?上述种种问题,集中体现了企业项目管理过程控制落地的问题,这是大多数企业执行不顺畅、企业发展速度不尽如人意的根本原因。
本课程让学员在互动学习中系统学习现代项目管理体系和方法,并通过案例分析、小组演练推导到实际工作中,并在互动中寻找解决的方法,提升项目经理和项目团队的项目思维与项目落地实操能力。
课程收益:
知识收益:学习现代项目管理体系、理论、流程、方法和工具;
技能收益:
- 结合公司情况,掌握项目准备和启动的流程,以及项目目标的制定;
- 学习项目范围的定义、分解方法和技术,对项目目标进行细化分解;
- 掌握制定项目里程碑和项目详细进度计划的方法与工具;
- 对项目进行有效的执行和监控;掌握项目中的风险管理原理与方法;
- 提高解决实际项目管理工作中问题的能力;
态度收益:认识到项目管理在实际工作应用的重要性,对项目管理有正确的认知,将项目管理思维导入日常工作中。
课程对象:项目经理、项目管理团队、项目职能经理、企业骨干员工等
课程时间:1天,6小时/天
课程方式:理论讲解+互动学习+案例分析
课程模型:
配套:“三维五向全景项目沙盘”及其配套工具进行演练。
课程大纲
导入:项目管理理念框架(观全景)
演练+讨论:团队组建,演练项目选择
一、项目成功要素(制约因素)
1.衡量和制约项目成功的因素有哪些?
2.这些要素有无重要性排序?哪个更重要?(成本重要?还是进度重要?还是质量重要?)

3.平衡的艺术:如何达到项目的综合最优?
(从项目三角:范围、进度、成本、质量到更多制约因素考虑)
二、项目管理过程
1.项目管理知识体系三维组成:项目生命周期+知识领域+过程组
3.项目管理可视化过程全景图
第一讲:项目启动——立项
一、制定项目任务书(立项)
项目任务书的作用:项目任务书是项目高层级、总体的、事关项目生死的规定
1.项目启动要素:为什么要做、预期结果、行动路线、目标描述、评价指标、项目范围与可交付成果、利益相关者
2.制定项目的总体目标,完成项目任务书
工具表单:《项目任务书模版》
3.识别干系人:识别和分析受到项目影响的人/社群和能影响项目的人/社群
4.发布项目任务书,正式确定项目的存在
5.召开项目启动会注意事项
第二讲:项目规划:需求管理与工作分解结构WBS
一、需求评估与排序
1.收集需求的重要性
2.项目需求的层次和分类
案例分析:别把期望当需求!(不同干系人的真实需求是什么?)
3.洞察客户需求,界定项目范围
4.收集需求的工具与技术
案例:某电信行业项目需求收集过程
工具表单:《需求文件》、《需求跟踪矩阵》
二、项目范围说明书
1.项目范围说明书要素:项目范围、验收标准、可交付成果、项目除外责任、制约因素和假设条件
2.项目可交付成果
案例分析:巨人大厦建设项目(项目范围控制的重要性)
三、创建工作分解结构WBS
1.创建工作分解结构WBS的重要性
2.创建WBS的5步骤
案例:某研发项目的WBS模板
演练:制定范围基准,《项目范围说明书》+创建WBS
四、项目责任分配
1.如何在多个层次上制定责任分配
2.运用RACI工具制定责任分配的关键4要点
案例:某研发项目的责任分配矩阵RAM
第三讲:项目规划:编制项目进度计划
一、里程碑目标设定
里程碑:项目中的重要时点或事件
案例:里程碑阶段目标设定的重要
案例:电信行业某项目里程碑清单
二、项目任务/活动排序
1.项目任务/进度活动管理的逻辑
2.定义任务/活动的流程和注意事项
3.排列活动顺序
工具与技术:紧前关系绘图法、提前量与滞后量、确定和整合依赖关系
三、估算流程(估算活动资源、持续时间、成本)
1.估算活动资源,制定项目资源计划
2.估算活动持续时间
3.估算成本,制定预算
相关估算工具:类比、参数、三点、自下而上
敏捷方法估算工具:故事点、团队速度
四、制定进度计划——关键路径法
1.网络图:关键路径法方法介绍及案例说明
2.甘特图:项目进度压缩与优化
软件工具:以MS-Project软件介绍软件中网络图、甘特图等的生成和切换
工具:OPPM一页纸项目管理
案例:消费电子行业某研发项目的项目进度计划
第四讲:项目执行与监控——稳步推进,张弛有度
一、项目执行:稳步推进
1.获取资源和资源分配:巧妇难为无米之炊,有米也要有巧妇
获取资源的方法:预分派、谈判、虚拟团队
2.建设团队:人在一起叫聚会,心在一起叫团队
工具:塔克曼阶梯理论解析团队阶段特点和注意事项
3.管理团队和冲突管理
工具方法:冲突管理的五种策略
4.管理干系人参与,提高支持,降低抵制
5.管理沟通和项目信息
二、项目监控:偏差分析与纠偏
1.监控项目范围的变化
2.控制项目进度
3.控制项目成本
4.项目问题跟踪与处理
第六讲:项目成果交付——项目收尾与项目复盘
1.项目收尾的活动
2.项目收尾流程
3.项目经验总结会
课程总结与回顾
——回顾与总结课程知识点
——总结课程要点并制定课后行动计划
——自由问题解答Q&A
课程分享的电子资料包:《项目管理工具模板资料包》,供受训企业/学员课后行动,结合应用到工作中,学完即用。
吴志德老师的其它课程
多项目:研发多项目管理与研发人员效能提升 12.30
课程背景:如果公司一次只做一个项目,所有资源人员只为此项目而准备,项目型项目经理拥有相对多和足够的项目资源和权力,研发人员大多数专职在一个项目中,那么通过单项目的项目规划—执行—控制可以把这个项目管好,对研发人员也相对专注在单一的项目中。而当今企业面临的研发管理问题更多是多项目的问题,包括如下:1、有限的资源如何能同时保障多个项目的协同运作2、多个项目之间需
讲师:吴志德详情
控本提效:项目全面预算与项目成本管控 12.30
课程背景:项目过程是一项复杂且系统性的工作,需要企业投入大量的人、财、物资源。在这个过程中,企业往往容易走向两个极端:一方面,追求项目成果的完美和优越性,希望通过项目成果的独特功能或技术创新来吸引消费者,这种追求往往导致项目成本迅速上升,超过预算,且开发进度出现滞后,无法在市场上面临激烈竞争之前完成上市或改进。另一方面,也有一些企业为了控制成本,往往会对各个
讲师:吴志德详情
从技术骨干到项目经理 12.30
课程背景:在事事皆可为项目,人人都是项目管理者的今天,企业的成功依赖于每个项目的成功执行。在现代企业活动中,项目活动已经变得至关重要,存在于企业战略管理、经营性管理和支持性管理中。在企业项目越来越多的今天,能够独当一面的项目经理越来越欠缺。企业发现把原来干得好的骨干人员,比如技术骨干提升成项目经理,却发现他并不一定能够胜任。技术骨干也许还忙着自己解决技术问题
讲师:吴志德详情
跨部门:跨部门沟通与项目协作--情境演练 12.30
课程背景:典型的职能式组织结构划分的方式会带来职能划分清晰,责任明了的好处,它适合于确定性时代,如典型生产制造行业按大订单式的,销售接单---计划排单下单---采购物料---上线生产---按单出货。但经常或遇到的问题,就是我们常说的部门墙,在本职能部门沟通协调OK,往往在跨部门沟通协调时候,出于职责划分等往往就容易出问题,或不高效,比如:哪个部门先沟通哪个部
讲师:吴志德详情
跨部门:项目管理与跨部门沟通协作 12.30
课程背景:典型的职能式组织结构划分的方式会带来职能划分清晰,责任明了的好处,它适合于确定性时代,如典型生产制造行业按大订单式的,销售接单---计划排单下单---采购物料---上线生产---按单出货。但经常或遇到的问题,就是我们常说的部门墙,在本职能部门沟通协调OK,往往在跨部门沟通协调时候,出于职责划分等往往就容易出问题,或不高效,比如:哪个部门先沟通哪个部
讲师:吴志德详情
跨部门:跨部门沟通与项目协作—沙盘演练 12.30
课程背景:典型的职能式组织结构划分的方式会带来职能划分清晰,责任明了的好处,它适合于确定性时代,如典型生产制造行业按大订单式的,销售接单---计划排单下单---采购物料---上线生产---按单出货。但经常或遇到的问题,就是我们常说的部门墙,在本职能部门沟通协调OK,往往在跨部门沟通协调时候,出于职责划分等往往就容易出问题,或不高效,比如:哪个部门先沟通哪个部
讲师:吴志德详情
敏捷项目:敏捷项目管理与企业实践 12.30
课程背景: 在商业环境和技术方式日趋不确定性的今天,产品的开发环境日趋“易变、不确定、复杂、模糊”。企业必须以客户为中心,快速应对环境变化、灵活满足用户需求。你问客户要需求,但是客户也许刚开始也不知道自己需要什么。你想在项目中进行变更控制,但也许变更已经是常态。时代,环境的变化也对我们原有做事的方式和逻辑带来了挑战,包括对固化的组织结构形成挑战,如何打破部门
讲师:吴志德详情
项目风险:项目风险管理 12.30
课程背景:项目风险无处不在,风险除了看到的威胁还有机会,风险丛生的项目意味着项目的成功将会带来巨大收益。项目的不确定性本身就注定了项目管理过程中将会出现各类风险,无论项目的管理机制是否健全,项目团队如何保证在各类资源限制下有效应对?● 风险因素众多,风险管理无从入手;● 市场环境复杂,险象环生;● 国家政策多变,跟不上节奏;● 团队稳定性不足,大事小事都要领
讲师:吴志德详情
项目干系人:项目干系人管理与项目团队管理 12.30
课程背景:在项目执行中,微权力的项目环境非常普遍,这也是从事项目管理工作的从业人员感到非常痛苦的一件事情。受限于企业组织结构的形式大都是职能型,导致这种情况成为了普遍现状。在实际项目中,项目经理一般都没有授予在项目中所承担责任相匹配的权利,在项目资源的调动和人员组织协同上都掣肘颇多。这种项目管理工作环境,要么让很多从业人员含恨退出,要么在这样的逆境式工作环境
讲师:吴志德详情
项目沟通:项目沟通技巧与沟通能力提升 12.30
课程背景:现代管理中越发重视岗位协作、团队协作、部门协作,甚至跨组织协作,协作过程中,沟通效率与效果成为衡量协作有效性的重要因素。好的职场沟通不仅仅是需要需要沟通者有敏捷的思维,能够口吐莲花、力争雄辩;更需要在现代组织中,达成目标、实现业绩是关键,在协作的过程中需要考虑沟通对象的行为特征、接受倾向、职务高低以及沟通时的具体场域、背景,到位的表达、智慧的倾听、
讲师:吴志德详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- [潘文富]经销商的所有产品都要赚钱吗
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





