《提高效率的点线面体四方面》 ----要活下去首抓公司运营管理

  培训讲师:骆峰

讲师背景:
骆峰老师——企业战略转型升级实战顾问Ø任创业板上市公司副董事长Ø曾任联想控股常务副总裁助理Ø某科创板公司战略顾问Ø和君集团合伙人Ø中国社会科学院大学导师Ø多所985大学特聘讲师Ø北京大学,清华大学总裁班特聘讲师Ø国际注册咨询师骆老师16年管 详细>>

骆峰
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《提高效率的点线面体四方面》 ----要活下去首抓公司运营管理

【课程大纲】

模块一:企业运营管理怎么可以提高公司竞争力?

  1. 运营管理的点效率
    • 什么是点效率?
    • 点效率的抓手:对标管理
    • 对标管理的要害:标准
    • 对标管理的组织办法:自上而下与自下而上结合
    • 案例:海底捞的优质服务从何而来?
    • 案例:完美日记为什么创业四年从零到市值过百亿美金?
  2. 运营管理的线效率
    • 什么是线效率?
    • 游戏:分酒
    • 案例:供应商到底怎么了?
  3. 运营管理的面效率
    • 案例:宝钢奇迹的背后是什么原因?
    • 规模协同的组织变革:从两种信息差异定组织管控
    • 公司集权与分权的依据
    • 案例:平均高中学历的团队如何做到15年持续高速增长?
  4. 运营管理的体效率
    • 以数字为运营要素的效率提升
    • 企业数字化转型

案例:绝味食品从倍受压力到逆袭为行业第一

      创业板200倍市盈率公司的发展之路

模块二:运营管理如何找到高价值机会?

  1. 如何发现本单位真正的战略性机会群?
  • 学习应用静态SPAN模型
  • 总部应用方法
  • 单一业务或子公司应用方法
  • 单一项目运用方法
  1. 如何实现资源”腾笼换鸟”?
  • 学习应用动态SPAN模型
  • 四种业务的对应方法
  1. 如何避免”规划规划,墙上一挂”?
  • 学习应用三阶段滚动模型
  • 确保职能工作为业务服务的方法
  1. 针对关键任务”饱和攻击”原则
  • 什么是饱和攻击?
  • 为什么要对关键任务饱和攻击?
  • 饱和攻击的两个核心要点

模块三:如何制定出有效牵引公司成长的目标?

  1.  目标有科学的标准吗?
  • 讨价还价定目标不可取
  • 谈论目标其实是在谈一个体系
  • 制定目标的天平模型
  • 三种激活组织的制定目标的方法
  1. 如何确保”业绩增长的同时,能力同步增长”?
  • 目标制定的341模型
  1. 年度计划预算必须有灵魂
  • 比基尼原则
  • 计划预算工作的核心做法举例
  1. 开会月度经营分析会
  • 月度经营分析会的误区
  • 正确的方法12步

模块四:管理团队的思维升级是根本

  1. 专注于高价值的事
  • 对比:面面俱到
  1. 关注目标不纠结于条件
    • 对比:依据现有资源能力求增长
  2. 领先者思维享受马太红利
    • 对比:后发者的被动思维
  3. 长期主义怎么坚持?
    • 两种思维必须平衡长期主义才行得通
  4. 未来思维
  • 某知名企业案例的启发

 

 



 

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