建标准、塑形象、提境界 -- 职场新人类的情商及素养打造
建标准、塑形象、提境界 -- 职场新人类的情商及素养打造详细内容
建标准、塑形象、提境界 -- 职场新人类的情商及素养打造
【课程对象】部门员工、应届毕业生，部门骨干，管培生等。
【课程时间】6小时
【课程背景】
新人如何转型为一个合格的职业人，是年轻人面临的挑战。而浮躁的社会，浮躁的职场，员工对工作的迷茫，企业管理的痛苦——到底出了什么问题?作为员工要追求成功，作为组织要追求常青——什么是最宝贵的?《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94%的高级管理人员，把个人成功以及企业管理成功，都归因于“心态的转变”，而非其他。一个企业完全可以通过提升员工的正能量，提高学员的职业化素养来培养、提升员工的责任感、团队意识。进而激发企业迅速成长，提升企业的生产竞争能力!这方面，对于职场新人更为重要。
课程突破了很多课程只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，还原现实环境中一个个实际发生的案例，以及案例背后不为人知的客观规律。解决学员在学习过程中面临的“看不清、想不到、做不了”的三大难题，使学员学之解惑，学之能用，帮助企业学员提升情商和职业素养，打造企业竞争力！
【课程收益】
- 了解职场新人的情商和职业素养提升背后的规律与本质。
- 掌握自我提升的核心”三步法“以及具体的提升步骤，包括时间管理、执行力的打造等。
- 掌握情商及自我素养提升的有效工具和方法，包括：冰山模型、时间管理四象限等。
【课程特色】干货，没有废话；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩
【课程对象】部门员工、应届毕业生，部门骨干，管培生等。
【课程时间】6小时
【课程大纲】
团队研讨：冰山模与员工原型的对称
第二篇：如何才能做到调整心态、融入团队？
- 空杯心态
- 互动：你到底在为谁工作？
案例：餐厅工作的小故事
- 乐在工作
- 积极心态与消极心态
- 问题拥有模式
- 思维六层次模型
案例：一个自卑的人的自诉
案例练习（小组积分）
小组研讨：一个自信的人的自诉（小组呈现）
- 三只青蛙的故事？-务实心态
- 周哈里窗
- 自我表露
角色扮演：
第三篇：如何才能做到关注结果、高效执行？
- 工作意味着责任
- 细节决定在败
3、保持激情恒心
研讨：保持工作激情的好办法？
- 特点：磨刀不误砍柴功的故事
- 目的
- 意义创造
- 时间管理四象限原理
- 事项清单
- 优先排序
- 时间安排与实施
- 坚持回顾
实景演练：三人教学法（真实案例）
- 高效时间管理技巧
- 时间管理的五大杀手
第四篇：如何才能不断职业修炼、成就卓越？
- 职业化的技能：像个做事的样子！
- 职业化的工作形象就是：看起来像那一行的人！
- 职业化的工作态度就是：用心把事情做好！
- 职业化的工作道德就是：对一个品牌信誉的坚持！
案例：职业修炼的小故事
第五篇：总结：企业是我们成就事业的平台、忠诚是职场的生存法则。
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