员工动力再造与驱动力提升
员工动力再造与驱动力提升详细内容
员工动力再造与驱动力提升
课程背景：
企业的发展离不开优质的产品、优质的服务，更离不开优秀人才的加入，企业的竞争实质是人才的竞争，所以员工才是企业生存和发展之根本，优秀的员工可以成就企业，优秀的企业同样可以造就员工，如何打造员工的职业化和标准化，是企业人才培养的核心。
对于员工而言，如何做好职业规划、如何明确做事儿方法，如何提升工作主动性，提升企业认同感，提升企业服务意识、建立良好的职场人际沟通，拥有良好的工作积极心态，就显得尤为重要了。
本次培训帮助员工清晰职业发展规律，以及自己未来的发展方向，提升员工稳定性和职业幸福感，实现组织和员工的双赢。
课程收益：
● 帮助：员工清晰职业发展规划
● 提升：员工稳定性和幸福感
● 实现：企业和员工的双赢局面
课程时间：半天/3小时
课程对象：企业员工（入职1-3年）
课程方式：理论讲解+分组讨论+案例分析+情景模拟
课程特色：
● 大量案例讨论、实际操练与场景分享，让学员自主学习
● 用分享及练习的方式强化学员的学习力，提升学员的学习体验感和参与度
课程大纲
第一讲：职业成长与发展——职场问题和解决方案
一.职业规划重要性
1．什么是职业生涯规划？
2.为什么需要职业规划？
3．职业生涯发展明暗线
1）明线：职业发展通道
2）暗线：发展阶段问题
小组互动：《职业梦想图》
二.容易忽略的职场问题
1.能力需求不清晰
2.自我需求不清晰：
3.能力优势不清晰
4.企业需求不清晰
5.岗位回馈不清晰
全员游戏：《人生大赢家》
三.能力管理四象限策略
1.优势区分析：保持工作成就感
2. 退路区分析：保持工作安全感
3. 提升区分析：保持工作成长感
4. 盲区分析：调整工作痛苦感
小组互动：员工状态提升练习
第二讲：职业成长与发展——内驱力提升：沟通
一．高情商沟通：
1. 大脑沟通流程图解
2.影响沟通9大要素
该环节：全员游戏互动，让学员对沟通中为什么容易出现问题有初步认知。
二．高情商沟通要学会接受指示
1. 接受指示重要性
2. 接受指示6W3H
3.接旨问清关键环节
互动：日常工作接受指示场景再现
三．高情商沟通要学会报告联络商谈
1.汇报的重点与方式（领导|客户|家人）
2. 疏于联络引发的后果（领导|客户|家人）
3. 商谈的核心关键点（阐明观点|带着对策）
该环节：大量沟通案例的讨论（问题在哪？如何调整？）
第三讲：职业成长与发展——内驱力提升：情绪
一．认知自己的情绪：
1. 了解情绪定义
2.学会看待情绪
二．负面情绪的正面意义：
1. 负面情绪痛苦的正面解读
2. 负面情绪紧张的正面解读
3. 负面情绪委屈的正面解读
4. 负面情绪愤怒的正面解读
小组互动：你知道哪些关于情绪的词，并板书出来！
三．有了情绪如何处理？
1．日常情绪处理的三种方法
1）处理情绪方法1：发泄
2）处理情绪方法1：压抑
3）处理情绪方法1：转移
小组讨论：当我们日常有情绪时大家是如何处理的？
2. 情绪管理ABC理论
1）外界人事物
2）内在信念
3）情绪与言行
案例分享：《方案被老板否定》
张明芳老师的其它课程
人际沟通与情绪管理 12.28
课程时间：1天/6小时课程对象：企业全员 课程背景：一个人的成功15是取决于专业能力，85取决于人的社交能力，当今社会人与人之间的交往越来越密切，大家也越来越意识到人际关系的重要性：只有掌握了与人交往的技巧，懂得人与人之间如何更好的相处，才能在你通往职场的路上左右逢源、如鱼得水。如何提升人际交往的能力与技巧？如何获得职场好人缘？今天跟大家分享DISC，DIS
讲师：张明芳详情
商务礼仪职场运用 12.28
课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业员工课程背景：孔子说：“不学礼，无以应。不知礼，无以立。”而现实也告诉我们：“有礼走遍天下，无礼寸步难行”。所谓礼仪：就是指人与人在日常相互交往中的基本准则和行为秩序，日常客户接待与拜访礼仪则是在工作体现相互尊重的行为准则，用来约束我们在日常人际交往中的方方面面，在如今市场经济的大环境下，人际往来已经成为了一种重要交往
讲师：张明芳详情
提升用户体验 打造高品质服务标准 12.28
课程时间：2天，6小时/天课程对象：客户服务人员 课程背景：在信息时代的大环境下，企业的技术、产品、营销策略等，都非常容易被竞争对手模仿，但代表公司的形象和服务意识，以及每一位员工所表现出来的思想、意识和行为却是不可模仿的。也就是说，在市场经济的条件下，商品的竞争实际上就是服务的竞争。因此只要把客户服务放在首位了，最大限度的为客户提供规范化、人性化，甚至做到
讲师：张明芳详情
完美蜕变——从校园人到职场人角色转换与技能修炼 12.28
课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业新员工 课程背景：企业的发展离不开优质的产品、优质的服务，更离不开优秀人才的加入，企业的竞争实质是人才的竞争，所以员工才是企业生存和发展之根本，优秀的员工可以成就企业，优秀的企业同样可以造就员工，特别是新入职员工，如何更好的完成从校园人到职场人的过渡，如何能更加快速以及高效的实现职业化和标准化的转变，是企业对新入职员工
讲师：张明芳详情
扬帆起航-新员工职业生涯规划与职业素养提升 12.28
课程时间：1天，6小时课程对象：企业新入职员工 课程背景：职业生涯规划也可称之为“人生规划”，是指：个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。通过规划，可以让职场目标更清晰、行动
讲师：张明芳详情
AI+报联商-聚焦沟通场景 优化协作效能 12.28
课程背景：如果问AI：日常工作中会遇到哪些沟通场景，AI会告诉你：被领导、同事或者客户询问过：“上周跟你说的那件事进展咋样了”被领导、同事或者客户抱怨过：“你怎么不早说，现在才告诉我！”被领导、同事或者客户提醒过：“有想法非常好，请示之后再行动。”因此，工作中一定要做好汇报、联络和商谈。去汇报：别不去！领导、同事、客户都正盼着你去给他们汇报。去联络：别不去！
讲师：张明芳详情
课程背景：和DeepSeek对话，关于礼仪的关键词互动，DeepSeek会告诉我们：在当今高度竞争的商业环境中，礼仪不仅是个人职业素养的体现，更是企业形象和文化的重要组成部分。良好的职场礼仪不仅能够提升个人职业形象，还能增强团队协作效率、促进跨部门沟通、维护客户关系，从而为企业创造更大的价值。然而，随着职场环境的多元化，礼仪规范也在不断演变，因此：●在接待重
讲师：张明芳详情
课程背景：和DeepSeek对话，关于情绪和压力的关键词互动，DeepSeek会告诉我们：在快节奏的职场环境中，情绪波动和压力积累已成为影响员工工作效率和心理健康的重要因素。70的员工因情绪失控影响决策质量；85的团队协作障碍源自于压力传导；企业需要帮助员工构建“心理韧性护城河”，将负面情绪转化为燃料，让压力成为职业跃迁的跳板。本课程：理论讲解+案例分享+A
讲师：张明芳详情
课程背景：和DeepSeek对话，关于新员工的关键词互动，DeepSeek会告诉我们：企业的发展离不开新鲜血液的融入：TA们充满活力、热情洋溢、学习能力强；TA们敢于表达、充满个性、内心更丰盈；TA们受教育程度高、更注重个人感受、追求平等和尊重……这些都意味着过去的管理方法对他们已经不适用，职场新员工的培养和管理将面临着更多新的挑战：初入职场如何做好发展规划
讲师：张明芳详情
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- [杨建允]2024全国商业数字化技术
- [杨建允]2023双11交易额出炉，
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌数
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模式
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食，预制
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315