迈向卓越：高情商领导力五维跃迁

课程背景：

在当今快速变化的商业环境中，企业管理者面临的挑战日益复杂。领导力不仅是管理者驾驭自身与组织前途的关键利器，更是影响和改善下属绩效的重要保证。为什么同样的团队在不同的领导下会呈现出截然不同的结果？为什么相同岗位的领导者，创造的价值与财富却大相径庭？这些现象的背后，根本原因在于领导者的领导力。领导力不仅要你自己做得卓越，更要激发他人表现卓越。卓越领导者与传统管理者的本质差异在于：前者能通过情境智慧实现组织能量的指数级释放，后者往往陷入事务性管理的效能陷阱。卓越的领导者才能在当前剧变的市场环境中引领企业走向未来。

本课程基于多年来在企业中反复的实践与务实操作，深度解构卓越企业领导力培养的经验，直击众多管理者领导力提升方面普遍存在的“角色固化“、”动能缺失“、”适配失焦“等痛点问题，通过掌握领导力的关键技术，帮助管理者突破三大壁垒：

角色转型壁垒：从执行管控者向战略引领者进化，从“权力依赖”转向“影响力构建”；

能力转型壁垒：掌握情境适配、关系构建、人才激活等关键杠杆，将个人能力转化为组织能力；

思维转型壁垒：突破经验依赖惯性，构建价值共生导向的生态型领导心智模式。

课程收益： 

突破传统瓶颈：掌握领导力修炼五大要诀，实现从管控到引领的领导力跃迁；

破解效能密码：运用四维诊断工具，精准匹配领导风格，实现领导效能提升；

构建信任基石：掌握关系领导力方法与工具，打通关系网络，破解协作障碍；

激活成长引擎：掌握教练技术技巧，打造梯队人才通道，推动团队持续成长；

激发双轮驱动：掌握激发员工动力与处理状态不佳问题方法，激活团队动能；

实现智慧授权：通过“五步法”高效授权，激发团队潜力，发挥卓越领导力。

课程产出：

产出1：《领导者自我定位行为标准》

产出2：《员工准备度与领导策略》

产出3：《人的问题分析解决方案表》

产出4：《人员培育辅导计划表》

产出5：《员工工作状态问题解决表》

产出6：《授权任务沟通计划表》

产出7：《领导者智慧带人视图》

课程时间：2天，6小时/天

授课对象：企业中高层管理者

授课方式：讲解30%+互动20%+案例10%+活动10%+练习20%+工具10%

课程大纲

第一讲：破局重塑——卓越领导者五维修炼

一、管控到引领：组织发展的双核驱动

解析：企业发展中的两种力

互动研讨：管理与领导的区别

互动：何为领导力

解析：领导绩效的三大要素

二、领导力跃迁：卓越领导者五大修炼

1．定位突围：角色认知与情境驾驭

解析：何为角色心理

工具表单：《不同情境的自我定位演练表》

课堂演练：不同情境下的自我定位

2．要事第一：高效决策的优先级管理

互动研讨：如何对相关任务排定优先顺序？

参考工具：工作管理矩阵

工具表单：《管理者每日工作安排表》

3．人才经营：激发人才价值的密码

解析：人才经营的核心策略与实施路径

4．权力进化：从职位权到个人权的魅力转型

解析：硬权力与软实力的协同应用

5．升级迭代：领导力2.0三大跃迁

解析：领导力迭代2.0-三大转变

【成果产出1】：团队合创完成《领导者自我定位行为标准》

第二讲：驭势赋能——情境领导力适配模型

一、解码：领导力四维风格

1．工作行为与关系行为

互动：领导者每天都在忙些什么？

2．四种不同的领导风格

解析：四种领导风格典型特征

现场演练：四种不同的领导风格

助攻测试：领导风格与风格适应度

二、诊断：四阶段员工准备度

1．什么是员工准备度

解析：员工准备度的两把标尺

解析：员工准备度的四个阶段

2．诊断技术—准备度诊断步骤与流程

案例解析：诊断员工的准备度

三、适配：因势利导情境领导

1．员工准备度匹配分析

解析：领导风格与准备度匹配模型

2．领导风格适应度测试解析

课堂演练：领导风格的弹性应用

【成果产出2】：团队合创完成《员工准备度与领导策略》

第三讲：信任筑基——关系领导力共情法则

一、沟通与领导力

1．沟通与领导力

2．人际互动三定律-内容、态度与关系

模拟展示：如何建立信任的互动关系

二、四阶段法-建立信赖关系

【阶段1】：掌握事实

要点：调查了解迄今为止的全部事情经过

注意事项：要掌握全部事实经过

【阶段2】：慎思决定

要点：整理全部事实，分析相互关系

注意事项：切记不可急于下结论

【阶段3】：采取措施

要点：责任、能力、权限、时机

注意事项：不要推卸责任

【阶段4】：确认结果

要点：成果、工作态度、相互关系是否得到了改善

注意事项：所采取的措施对工作是否有利

案例解析：张强的问题

工具表单：《人的问题分析解决方案表》

课堂演练：资深员工的问题

三、相处之道-构建关系领导力

1．换位思考

课堂体验：同理心-换位思考

解读：同理心-冰山模型

参考工具：同理心互动公式

2．尊重差异

互动：不同个性风格的核心特点

助攻测试：我的性格类型

讨论：如何与不同性格沟通

3．双赢思维

互动：采取了哪种冲突处理策略？

4．累积人际资产

解析：情感账户法则

工具表单：《情感账户实践表》

课堂演练：分析下属成员的领导策略

参考工具：《智慧带人视图》

【成果产出3】：团队合创完成《人的问题分析解决方案表》

第四讲：启智进化——造就精英的教练技术

一、精准诊断：从需求到计划制定

案例解析：从需求诊断到培育计划制定

工具表单：《人员成长需求诊断表》

工具表单：《个性化培育与辅导计划表》

二、赋能辅导：带教传承四阶段法

【阶段1】：心智预热

互动：该阶段的要点有哪些

【阶段2】：授业传导

互动：该阶段的要点有哪些

【阶段3】：实战演练

互动：该阶段的要点有哪些

【阶段4】：效验评估

互动：该阶段的要点有哪些

研讨：带教辅导前需做哪些准备

工具表单：《带教辅导-工作分解表》

三、心智启发：教练助推加速成长

解析：启发式辅导程序

模拟演示：辅导中的猴子管理原则

案例解析：教练式辅导-GROW模型应用

工具表单：《GROW流程实施评估表》

【成果产出4】：团队合创完成《关键人才培育辅导计划表》

第五讲：动能激发——双轮驱动的激励技术

一、主动激发：让员工持续保持动能

四步表扬法：从观察到强化的正向循环

工具表单：《表扬反馈-BIA实践表》

工具表单：《修正反馈-BID实践表》

二、动能修复：解决状态不佳的问题

1．有效激励从认知需求开始

互动：你与部属有哪些需求

解析：需求与需求不满的行动

课堂演练：王小英与魏经理

解析：员工工作状态问题解决思路

工具表单：《员工工作状态问题分析表》

2．带人带心的五个层次

解析：从安全感到荣耀感的带人思路

【成果产出5】：团队合创完成《员工工作状态问题解决表》

第六讲：敏捷突围——智慧驱动的授权技术

一、理念启航：高效授权的涵义

案例研讨：洪主管的不满

解析：高效授权的六大原则

解析：高效授权的权变因素

二、五步成章：高效授权的步骤

1．确定授权项目

研讨：任务授权考虑的两个维度

解析：工作分类及授权策略分析

工具表单：《工作分类与授权计划表》

2．选定被授权者

互动：确定被授权者应考虑的因素

解析：确定授权对象的五个原则

工具表单：《授权对象分析表》

3．任务分派与授权沟通

互动：如何避免授权误解？

互动：如何激发部属意愿？

工具表单：《授权任务沟通表》

4．跟踪授权过程

解析：授权跟踪的原则

参考工具：过程跟踪自检问题清单

5．复盘总结与论功行赏

解析：高效复盘四步骤

参考工具：复盘画布

三、避坑指南：授权陷阱与实战技巧

1．如何避免越级授权

案例研讨：陈经理授权有何问题

2．如何避免反向授权

要点1：不要接受工作中的“半成品”

要点2：不要让猴子甩给你

3．有效授权十项要诀

【成果产出6】：团队合创完成《授权任务沟通计划表》

【课程总复盘产出7】：团队合创完成《领导者智慧带人视图》

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