《企业培训与人才发展的AI必修课：DeepSeek赋能实践》
《企业培训与人才发展的AI必修课：DeepSeek赋能实践》详细内容
《企业培训与人才发展的AI必修课：DeepSeek赋能实践》
《企业培训与人才发展的AI必修课：DeepSeek赋能实践》
主讲：毛老师
【课程背景】
在当前数字化转型的浪潮中，企业培训与人才发展面临着前所未有的挑战。传统的培训方法已无法满足快速变化的市场需求，企业需要更高效、更智能的解决方案来提升员工技能和优化人才管理流程。以DeepSeek为代表的国产大模型的快速发展，为企业提供了全新的可能性。然而，许多培训从业者对DeepSeek的功能和应用场景缺乏深入了解，未能充分发挥其价值。本课程从DeepSeek的背景知识和提示词技巧入手，逐步过渡到实际业务场景的应用，帮助企业培训从业者掌握AI在培训与人才发展中的核心应用，提升培训效果，优化人才管理流程。
【课程收益】
掌握DeepSeek的基本操作和核心功能。
学会使用提示词技巧提升AI输出质量。
熟悉DeepSeek在培训内容设计与实施中的应用。
了解DeepSeek在人才获取、发展与绩效管理中的核心功能。
掌握AI时代培训从业者的必备技能与能力模型。
【课程对象】
企业培训经理、人力资源管理者、人才发展专家等负责企业培训与人才发展的专业人员
【课程时长】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、揭秘DeepSeek爆火带来的商业影响
1. 解码DeepSeek爆火的原因
2. DeepSeek爆火对商业的深层影响
3. 推理型模型和非推理模型的区别/原理/适用场景
二、你的表达力，决定AI的生产力-如何让DeepSeek进行高质量输出？
1. DeepSeek的使用方法
网页版与本地化部署的操作指南
2. 提升AI输出质量的三大技巧
入门技巧：使用“三板斧”技能让AI回答显著变好
基础技巧：使用“魔法棒”技能让AI帮你提升提示词质量
进阶技巧：使用“结构化”技能解决重复性复杂任务
3. 提示词的高级策略
推理型AI模型的提示方法（以DeepSeek-R1为例）
乔哈里视窗诠释不同维度的提示词书写策略
4. 提示词是否已经过时？
DeepSeek的出现是否意味着提示词已死
三、如何用DeepSeek提升培训内容设计与实施效率？
1. AI辅助文案创作与视觉设计
打造吸睛PPT：AI辅助文案创作与视觉设计
智能化生成练习与测试题
2. 外部资源匹配与整合
AI搜索，高效筛选外部课程与讲师
会议或访谈内容高效分析，辅助评估课程/讲师匹配度
四、如何用DeepSeek驱动培训推广与实施？
1. 智能生成定制化宣传材料
2. AI辅助制定推广方案
3. 打造智能学习环境
部署AI虚拟教练：24/7支持学员问答
五、如何用DeepSeek优化培训评估与持续改进？
1. 全方位培训效果评估
利用AI分析多维度培训数据
智能生成深度洞察培训报告
2. 数据驱动的培训改进循环
AI辅助识别培训痛点与改进机会
六、如何用DeepSeek赋能人才发展与管理？
1. 人才获取与选拔
岗位JD智能生成
智能简历筛选和匹配
个性化面试题生成
2. 员工发展与职业规划
辅助设计员工职业发展规划
利用AI优化岗位能力模型
AI辅助推荐个性化学习路径
3. 绩效管理与反馈
辅助生成组织的绩效考核制度
七、AI时代的人才管理体系构建与培训从业者转型
1. 建设AI时代的人才梯队
AI领航者：AI顶级专家和具备战略思维的核心高管
AI架构师：既熟悉业务，又理解AI技术与应用
AI执行者：在明确的行动规划下高效执行
2. 人才培养体系的设计与实施
建立AI技能图谱
设计阶梯式学习路径
提供线上和线下的混合培训
鼓励创新场景
3. 培训从业者的能力模型重塑
AI时代必备的新技能：人机协作能力，逻辑思维能力，数据意识
跨领域能力的重要性
八、学习成果总结
1. 回顾实用技巧要点
2. 解答常见疑难问题
实操：每个模块都有模块主题的练习实操内容
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