《用沟通打造高绩效组织—绩效沟通就应这样做》
《用沟通打造高绩效组织—绩效沟通就应这样做》详细内容
《用沟通打造高绩效组织—绩效沟通就应这样做》
《用沟通打造高绩效组织》
绩效沟通就应这样做
主讲:易淑蓉老师
【课程背景】
我们每个人都知道沟通的重要性,但是在实际绩效管理的过程中,我们又往往忽略了绩效沟通这一环节。目标设定靠领导拍脑袋,没有沟通;目标执行过程中靠下属埋头拉车,没有沟通;绩效结果当然就只能靠运气决定。但其实,如果我们想要目标达成,沟通必须贯穿其中。只有在前期做好绩效目标的沟通,企业才能达成目标共识,才有利出一孔的可能;只有在绩效执行过程中做好绩效沟通,才能做好行为纠偏过程管理,提高绩效目标达成几率;只有在绩效考核过程中做好绩效沟通,才能做好结果反馈,更好的帮助大家接受绩效结果;只有在绩效激励过程中做好绩效激励,才能真正帮助企业做到绩效管理闭环,形成绩效文化达成组织绩效目标。
本课程从沟通的心理底层逻辑出发,针对绩效管理不同环节、不同角色的心理诉求,对于沟通类型进行分类,并且针对每一种沟通场景筛选出效果最优沟通方式。通过角色演练,行动学习等方式,让学员在课堂有所得。
【课程收益】
多角度多层级多阶段了解不同角色的沟通诉求;
理解3种重要的沟通模型,并能说出三种沟通模型的应用场景
能现场运用逻辑层次理论对员工进行教练;
学会GROW模型分析问题,帮助下属找到解决方案;
【课程特色】
1、真实案例教学:聚焦现实工作场景,结合实际案例分析,激发学员兴趣与思考。
2、学员深度参与:设计诸多教学形式,引导学员多维互动,形成知识的个人版本。
3、训战实操落地:多维度的理论讲解,多方面的实践结合,实现知识的现场转化。
【课程对象】
中高层管理人员(包括董事长、总裁、总经理、副总经理、职能部门总监、经理、副经理)、人力资源专业人员、COE、HRBP
【课程时间】
0.5天(6小时/天)
【课程大纲】
绩效沟通与普通的工作沟通有什么区别?
为什么要做绩效沟通?
绩效沟通的定义与作用
绩效沟通与管理沟通的区别是什么?
绩效管理过程中的5个沟通痛点剖析
互动环节:绩效沟通中的痛点有哪些?
案例分析:某知名企业因忽视绩效沟通导致的绩效管理失败案例
为什么有些管理者和员工都害怕做绩效沟通?
1、沟通的心理机制分析
2、不同角色在绩效管理中的心理诉求
3、互动环节:角色心理诉求角色扮演
实际案例:不同角色在绩效管理中的心理诉求案例分析
绩效沟通具体需要再哪些环节进行?
1、绩效目标设定沟通
互动环节:目标设定沟通模拟
实际案例:成功企业如何通过目标设定沟通模型确保目标共识
2、绩效反馈
互动环节:执行过程沟通案例分析
实际案例:某企业在执行过程中如何通过有效沟通提高绩效目标达成几率
3、绩效考核结果沟通
互动环节:绩效考核沟通情景模拟
实际案例:如何通过绩效考核与激励沟通模型帮助企业形成绩效文化
4、绩效激励沟通
案例分析:如何让绩效激励效果翻倍?
绩效沟通制胜的两大法宝
一、逻辑层次理论
1、逻辑层次理论介绍
2、逻辑层次理论的使用领域
现场演练:逻辑层次教练实操演练
二、GROW模型
1、GROW模型介绍
2、GROW模型的应用场景
现场演练:现场出题,现场利用GROW模型帮助员工解决实际问题
如何做到知行合一?
课程知识点总结
制定个人绩效沟通行动计划
互动环节:行动计划分享与反馈
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