《提升职场幸福力,工作生活新均衡—新发展时期女职工心理健康与积极心理调适》
《提升职场幸福力,工作生活新均衡—新发展时期女职工心理健康与积极心理调适》详细内容
《提升职场幸福力,工作生活新均衡—新发展时期女职工心理健康与积极心理调适》
《提升职场幸福力,工作生活新均衡
—新发展时期女职工心理健康与积极心理调适》
主讲:刘寻老师
【课程背景】
在快速变化的新发展时期,女性职工不仅要在职场上展现专业能力,还需在家庭中承担多重角色,社会加诸女性的“情绪价值”提供,让女性的情绪内耗、时间管理难题、自我价值感缺失等问题日益凸显。
然而,现实中我们常常发现,即便付出了大量努力,女性也难以找到真正的平衡点。一方面,职场上“既要拼业绩,又要稳情绪”,压力山大;另一方面,生活中“既要照顾家人,又要留出喘息空间”,身心俱疲。在这样的多重挑战下,如何提升自己的职场幸福力?如何让心理韧性与积极调整成为突破困境的关键?
职场女性的幸福感真的靠天(赋),靠命还是靠运?是否可以通过一些科学的方法,有效应对这些挑战,让她们在高效工作之余,也能享受更充盈的生活?同时提升她们的职场幸福感,实现工作生活的新均衡?
本课程基于国家版权课,转为女性升级定制,更加关注职场女性的心理韧性、压力管理、情绪调节、以及家庭和事业的平衡,并融入了积极心理学、正念训练、团队心理安全感等现代心理学技术。同时,特别设计了二选一的女性专属心理赋能团辅活动“催眠减压提升幸福力”、“看见她力量”——增强自信、释放负能量,更好地帮助女性在职场和家庭中实现更好的幸福感和心理健康。
【课程收益】
一、组织收益:
提高员工满意度和忠诚度:通过关注员工的心理健康,增强员工对公司的正面感受和归属感。
增加工作效率和创新能力:员工在心理上感到平衡和满足时,更能积极贡献创意和提高工作效率。
减少员工流失率:通过提供心理健康支持,帮助员工更好地应对压力,减少因心理健康问题引起的员工流失。
营造积极的工作环境:推动整体工作环境向更加积极、健康的方向发展,有利于团队合作和公司文化建设。
二、个人收益:
提高心理健康水平:学习应对日常压力的有效方法,提升个人的情绪管理和心理调适能力。
平衡工作和生活:掌握技巧以更好地平衡职业责任和个人生活,提高生活满意度。
增强应对变化的能力:在面对职场和生活中的快速变化时,能够更加灵活和有效地应对。
提升职业成就感:通过提高个人的心理健康水平,增强工作中的成就感和职业满足度。
【基于返聘多次的国家版权课升级定制】
-13970154305【课程特色】
本课程结合了积极心理学、心理韧性理论和现代工作生活平衡理念,从职场与生活双重视角出发,旨在帮助女性员工应对快速变化的职场环境和生活挑战。通过真实职场困境解析、压力应对训练和积极思维塑造,学员将学会如何在高压环境下自我赋能,增强心理灵活性,实现从被动适应到主动调整的转变。课程设计兼顾理论深度与实践落地,致力于培养学员的职场心理韧性与幸福感,最终达成工作与生活的良性循环,让学员在专业成长的同时,也能收获内在的满足与平衡。
【课程时间】
1天(6小时/天)
【课程对象】
高压行业女性职工:如金融、科技、互联网、医疗、教育等行业,面对高强度工作节奏和多任务挑战,需要提升心理韧性,优化情绪管理。
企业管理者与职能部门负责人:需要在团队管理、决策压力和个人成长之间找到心理平衡,增强领导力与职场幸福感。
职场中高层与业务骨干:承担关键业务和团队协作任务,面临晋升压力和高绩效要求,需要掌握心理调适方法,提高抗压能力。
职场适应期的年轻女性:刚进入职场或处于职业发展初期,需要提升心理资本,增强自信心和适应能力,构建健康的职场心态。
职场晋升期的成长型人才:在职业发展关键阶段,需要突破职场瓶颈,调整心理状态,提升自我驱动力和职业幸福感。
多重角色挑战的职场妈妈:在职场与家庭责任之间不断平衡,需要有效管理压力,优化时间精力分配,实现个人与职业的双重成长。
【课程方式】
1/3理论讲解(案例分析+视频观摩),1/3模拟体验,1/3互动分享(团队讨论)
● 交互教学:讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合,老师生动幽默演绎,课堂氛围好;
● 互动演练:现场练习、小组讨论、情境演练,即时练习,落地效果好;
● 行动学习:翻转课堂、使学员沉浸其中相互激发成就,体验评价好;
【课程大纲】
开场导入:破冰分组&课堂约定
积极心理学 ——职场女性幸福新视角
一、新时代新女性“心”(新)需求
(一)构建安全安全感VS.职场挑战
1、如何在快节奏、高要求的职场环境中建立心理安全感
2、职场性别角色的挑战与应对策略
(二)健康中国纲要VS.健康型组织打造
1、健康职场女性的成长路径
2、健康型组织的打造:企业如何支持女性心理健康?
二、什么是科学的健康观念?
(一)女性健康心理的本质是什么?
1、世界卫生组织对心理健康的最新定义
2、中科院研究对心理健康的最新发现
(二)阳光心态的力量——女性幸福感的来源
1、经典科学实验 VS. 清华幸福科技实验室研究结论
2、测试:你的“正能量”指数有多高?
三、你是否拥有阳光心态的力量?
(一)她的幸福,你的投射
1、经典科学实验VS清华幸福科技实验室结论
2、测试:积极心理学视野下的“正能量”指数
(二)职场幸福感是什么?为什么它如此重要?
1、有趣的问答:破解职场幸福的常见误区
2、翻转实验:阳光心态,正面思考
3、幸福五元素:心态真能决定绩效和幸福!
练习:自我认知与自我价值
活动:自我接纳——重新认识你有多了不起
问题变资源:突破思维局限,提升心理灵活度
感恩尊重 促进平衡
第二讲 如何成为幸福的职场女性?
一、你具备幸福的勇气吗?
(一)你为什么不幸福?
1、互动:你能给表情命名吗?
小测试:你为什么会喊错?
2、进化迭代的大脑
3、进化的(本能)力量
4、负性偏向VS乐观偏差
5、男女大脑大不同
猜一猜:哪个大脑是女性的?
男性女性谁更擅长调节情绪?
6、你也可以:接纳适应的创伤!
(二)难以持续的幸福:成功的悖论
1、失去幸福的脑区?
2、EEG:“快乐脑波” 溯源
3、地球上最快乐的人是怎么测出来的?
4、如何改变大脑状态,让我们更快乐?
5、快乐向左?悲伤向右?
(三)你是否害怕被别人讨厌?却没有勇气讨厌别人?
1、从众心理
2、情绪的秘密:单维度 or 双维度?
3、勇敢做自己,摆脱讨好型人格
4、提供情绪价值≠讨好
二、成为幸福的职场人士
(一)如何培养“心理免疫力”
1、研究案例:最快乐的女性是如何思考的?
2、如何通过训练改变大脑结构,提升幸福感?
(二)情绪管理与自我关怀
1、如何调节负面情绪,不被压力击垮?
2、掌握情绪ABC理论:情绪的触发点是什么?
练习:情绪觉察与调节策略
3、如何摆脱“过度自责”陷阱?
练习:心理界限设定练习
(三)”自我-他人” 界限的建立:如何学会说“不”?
1、人际关系:烦恼&喜悦
2、成熟标志:课题分离
(四)勇气为何会传染?
1、自动化模仿
2、让勇气“病毒”传播更猛烈些!
3、你最害怕的是?
4、你的昨天、今天、明天?
下午
特别活动(可酌情选择二选一,预估30分钟)
1、心理放松与积极赋能:催眠减压提升幸福力——帮助学员放松身心,提高心理幸福感
2、心理赋能团辅活动:看见她力量——增强自信、释放负能量
第三讲 积极心理调适法——工作生活新均衡
一、职场女性心理健康促进:看见即改变
(一)职场女性的压力的来源与分类
1、职场女性的五大压力源
2、压力对心理和身体的影响
诊断:你的压力有多少?
3、团辅活动:你的压力气球
练习:识别你的压力类型(情绪型、任务型、人际型)
(二)压力的积极转化——如何用对方式排解压力?
1、重压之下,不堪一击?
2、压力唤醒水平:用力用心刚刚好
3、掌中大脑:不得不提的三脑原理
练习:压力调节方法(呼吸训练、正念练习)
二、职场女性的积极心理调适策略
(一)如何管理自己的心理能量?
1、练习:你的“心理能量池”是否充满?
2、如何提高心理韧性,让自己更有弹性?
(二)与压力君共舞
1、团体练习:与困难情绪对话
2、专属压力形象的创造
活动:画出压力君
3、头脑风暴:压力的个体差异与应对方法
第四讲 事业心对工作,责任心对家庭
一 、让家人更理解你的职场角色
1、向家人寻求建议
2、如何保持家庭成员之间有效沟通
3、如何教育孩子理解工作的意义
二 、让工作成为家庭幸福的助推器
1、安排家庭聚会和休闲
2、制定家庭财务计划
3、工作给家庭带来尊严
三、认知风格对家庭和工作的影响
1、如何避免消极自我对话影响压力调节?
练习:如何识别你的消极思维模式?
2、责任感的双向调节——如何让自己更平衡?
测试:内控型 vs. 外控型:哪种认知风格更适合职场女性?
四、找到事业与家庭的最佳平衡点
1、案例分析:成功女性如何平衡事业与家庭?
讨论:你的“平衡点”在哪里?
真实搭子,暖心陪伴
行动计划:设定工作与生活的平衡目标
ORID复盘总结
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