人事法务风险管理系统的构建与升级

《人事法务风险管理系统的构建与升级》大纲
第一部分 招聘与试用
第一章 就业歧视风险管理系统的构建与完善
1.1 就业歧视风险管理的系统思考（一）
1.2 就业歧视风险管理的系统思考（二）
1.3 就业歧视风险的六个主要来源
1.4 就业歧视风险管理系统示意图
1.5 就业歧视风险管理的七个要点
1.6 附加一：就业歧视风险管理的要点及后续埋伏（要点）
1.7 附加二：就业歧视风险管理的要点及后续埋伏（举例）
1.8 附加三：就业歧视风险管理的要点、后续风险防控及机会运用的埋伏
第二章 试用解聘风险管理系统的构建与完善
2.1 试用解聘风险管理的系统思考
2.2 试用解聘风险的六个主要来源
2.3 附加一：试用解雇的事由管理
2.4 附加二：试用解雇的证据管理
2.5 附加三：试用解雇的程序管理
2.6 附加四：试用解雇的预备
2.7 试用解聘风险管理系统示意图
2.8 试用解聘风险管理的三个要点
2.9 附加五：试用解雇风险管理的要点（举例）
第二部分 劳动合同管理
第三章 合同签订风险管理系统的构建与完善
3.1 劳动合同签订风险管理的系统思考（一）
3.2 劳动合同签订风险管理的系统思考（二）
3.3 劳动合同签订风险的七个主要来源
3.4 劳动合同签订风险管理系统示意图
3.5 劳动合同签订风险管理的三个要点
第四章 合同续订风险管理系统的构建与完善
4.1 劳动合同续订风险管理的系统思考（一）
4.2 劳动合同续订风险管理的系统思考（二）
4.3 劳动合同续订风险的六个主要来源
4.4 劳动合同续订风险管理系统（示意图一）
4.5 劳动合同续订风险管理系统（示意图二）
4.6 劳动合同续订风险管理的六个要点
第五章 合同变更风险管理系统的构建与完善
5.1 劳动合同变更风险管理的系统思考
5.2 劳动合同变更风险的三个主要来源
5.3 劳动合同变更风险管理系统示意图
5.4 合同变更风险管理的五个要点
5.5 劳动合同默认变更管理的六个要点
5.6 工具分享：劳动合同变更管理矩阵
第六章 合同保管风险管理系统的构建与完善
6.1 劳动合同保管风险管理的系统思考
6.2 劳动合同保管风险的四个主要来源
6.3 劳动合同保管风险管理系统示意图
6.4 劳动合同保管风险管理的四个要点
第三部分 劳动关系解除与终止
第七章 无过失解聘风险管理系统的构建与完善
7.1 无过失解聘风险管理的系统思考（一）
7.2 无过失解聘风险管理的系统思考（二）
7.3 无过失解聘风险的八个主要来源
7.4 无过失解聘风险管理系统示意图
7.5 无过失解聘风险管理的四个要点
第八章 员工过失解聘风险管理系统的构建与完善
8.1 员工过失解聘风险管理的系统思考（一）
8.2 员工过失解聘风险管理的系统思考（二）
8.3 员工过失解聘风险的七个主要来源 8.4 员工过失解聘风险管理系统示意图
8.5 员工过失解聘风险管理的四个要点
第九章 企业过失离职风险管理系统的构建与完善
9.1 企业过失离职风险管理的系统思考（一）
9.2 企业过失离职风险管理的系统思考（二）
9.3 企业过失离职风险的三个主要来源
9.4 企业过失离职风险管理系统示意图
9.5 企业过失离职风险管理的六个要点
9.6 劳动合同的约定与履行管理系统（示意图一）
9.7 劳动合同的约定与履行管理系统（示意图二）
9.8 规章制度管理系统（示意图一）
9.9 规章制度管理系统（示意图二）
9.10 员工主张劳动合同无效管理的系统思考
9.11 员工主张被强迫劳动或违章指挥管理的系统思考
第四部分 日常管理
第十章 工时与请休假风险管理系统的构建与完善
10.1 工时与请休假风险管理的系统思考（一）
10.2 工时与请休假风险管理的系统思考（二）
10.3 工时与请休假风险的五个主要来源
10.4 工时与请休假风险管理系统示意图
10.5 工时与请休假风险管理的四个要点
第十一章 奖励与惩罚风险管理系统的构建与完善
11.1 奖励与惩罚风险管理的系统思考（一）
11.2 奖励与惩罚风险管理的系统思考（二）
11.3 奖励与惩罚风险的五个主要来源
11.4 奖励与惩罚风险管理系统示意图
11.5 奖励与惩罚风险管理的四个要点
第十二章 薪酬与福利、社保风险管理系统的构建与完善
12.1 薪酬与福利风险管理的系统思考（一）
12.2 薪酬与福利风险管理的系统思考（二） 12.3 薪酬与福利风险的七个主要来源
12.4 薪酬与福利风险管理系统示意图
12.5 附加一：薪酬的约定与支付风险管理系统示意图
12.6 附加二：社会保险风险管理系统示意图
12.7 薪酬与福利风险管理的四个要点
第十三章 规章制度效力风险管理系统的构建与完善
13.1 规章制度效力风险管理的系统思考
13.2 规章制度效力风险的七个主要来源
13.3 规章制度效力风险管理系统示意图
13.4 附加：制度内容评估与审查参考
13.5 规章制度效力风险管理的四个要点
第五部分 专项管理
第十四章 培训与特殊待遇风险管理系统的构建与完善
14.1 培训与特殊待遇风险管理的系统思考（一）
14.2 培训与特殊待遇风险管理的系统思考（二）
14.3 培训与特殊待遇风险的七个主要来源
14.4 培训与特殊待遇风险管理系统示意图
14.5 培训与特殊待遇风险管理的三个要点
第十五章 保密与竞业限制风险管理系统的构建与完善
15.1 保密与竞业限制风险管理的系统思考（一）
15.2 保密与竞业限制风险管理的系统思考（二）
15.3 保密与竞业限制风险的七个主要来源
15.4 保密与竞业限制风险管理系统（示意图一）
15.5 保密与竞业限制风险管理系统（示意图二）
15.6 保密与竞业限制风险管理的四个要点
第十六章 员工关系重大调整风险管理系统构建与完善
16.1 员工关系重大调整风险管理的系统思考
16.2 员工关系商谈的准备与事前评估
16.3 员工关系争议协商方案及结果磋商示意图
16.4 方案和流程确立与风险预估 16.5 员工关系现场管理与应急预案
第六部分 体系管理
第十七章 人事法务风险管理系统的协同、升级与完善
17.1 人事法务风险管理系统持续改进与完善的方法
17.2 人事法务风险管理办法梳理参考系统示意图
17.3 人事法务风险管理子系统协同（举例）示意图
17.4 企业人事法务管理能力进阶的需求基础
17.5 人事法务风险管理能力进阶方法示意图
17.6 人事法务知识学习系统示意图
17.7 人事法务技能训练系统示意图

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