《人事法务管理技能实战应用 100 例》


《人事法务管理技能实战应用 100 例》大纲

第一讲
(一) 就业歧视风险防控
1. 招聘广告中的“XX 优先”（过往常见招术，现已风险重重）
2. 简历筛选中的“过滤”
3. 应聘登记中的“设计”
4. 面试中的禁忌与关键记录
5. 拒绝录用中的禁忌与标准说辞
(二) 试用期风险防控
6. 试用期约定审查
7. 试用期待遇约定合法性审查
8. 约定试用期的“正念”与期限最大化
9. 录用条件的界定与审核
10. 录用条件的约定
11. 录用条件确认的时机把握
12. 试用期转正的审批流程管理与节点控制
(三) 薪酬福利争议防控
13. 薪酬福利结构的设计
14. 薪酬福利获取条件的界定
15. 薪酬福利结构与获取条件的告知与记录保管
16. 薪酬福利核算依据的确认与记录保管
17. 薪酬福利的发放、告知与记录保管
18. “包月工资”的约定与协议的保管
19. 工作时长的规定、告知与记录保管
20. 加班审批制度的规定、告知与记录保管
21. 特殊工时制度的报备、告知与记录保管
22. “同工同酬”争议的防范
(四) 请休假争议防控
23. 请休假单位管理权的区分与审查
24. 请休假管理制度的制定、审核、告知与记录保管
25. 员工请休假的审核与记录保管
26. 安排员工休假的记录与回应保管（调休、年假）
27. 员工请休假期间待遇核算标准的合法性审查

第二讲
(五) 劳动合同签订风险防控
28. 劳动合同签订时机的把握
29. 劳动合同签订主体信息的审核
30. 劳动合同事项完整性的审核
31. 劳动合同特别条款的审查（声明、埋伏、送达方式、服务期、违约金、特殊待遇等）
32. 劳动合同签章的审核
(六) 劳动合同续订风险防控
33. 劳动合同续订时机的评估与把握
34. 劳动合同续订的流程管理与节点控制
35. 劳动合同续订条件的审查与评估（“维持或者提高劳动合同约定条件”的正确理解）
36. 员工拒绝劳动合同续订的应对（分情况）
37. 因员工拒绝续订终止劳动关系通知的写法
(七) 劳动合同中止风险防控
38. 劳动合同中止情形的判断、确认与告知（法定）
39. 劳动合同中止的约定
40. 劳动合同中止期间权利义务的审查
41. 劳动合同中止结束（应恢复履行）的判断与确认
(八) 劳动合同变更风险防控
42. 劳动合同“变更”埋伏（1）：合同关键约定事项具体与模糊的权衡与效力审查
43. 劳动合同“变更”埋伏（2）：合同关键约定事项可单方变更的事先约定与效力审查
44. 劳动合同关键约定事项单方变更合理性审查
45. 劳动合同“默认变更规定”的准确理解与误区防范
46. 劳动合同“默认变更”的防范
47. 劳动合同“默认变更”的运用与审慎处理
48. 调岗可否同时调薪的审查
(九) 劳动合同终止风险防控
49. 约定劳动合同终止条件的效力与意义审查
50. 可终止劳动合同情形的审查
51. 劳动合同终止应否提前通知的审查
52. 未提前通知终止劳动合同赔偿金系统化防范（个别地区需至少提前一个月）
53. 违法终止劳动合同的防范与纠错（重大误解）
54. 违法终止劳动合同争议中的返岗通知与价值评估
55. 员工违反服务期约定时权益诉求的转换与意义（终止或解除劳动合同）

第三讲
(十) 单位解除劳动合同风险防控
56. 约定单位单方解除劳动合同条件的效力与意义审查
57. 单位单方解除劳动合同事由的合法性审查
58. 单位单方解除劳动合同程序的合法性审查
59. 单位单方解除劳动合同程序瑕疵补救时机把握
60. 违法解除劳动合同的防范与纠错（重大误解）
61. 违法解除劳动合同争议中的返岗通知与价值评估
(十一) 员工解除劳动合同风险防控
62. “不得辞职”约定效力与意义审查
63. 员工违法辞职时权益诉求的转换与意义
64. “被迫辞职”（“推定解雇”）事由的防范与审查
65. 部分“被迫辞职”（“推定解雇”）事由与经济补偿的“隔离”操作（个别地区除外）
66. 员工违法解除劳动合同时权益诉求的转换与铺垫
(十二) 违约金争议风险防控
67. 员工支付违约金约定的效力审查
68. 单位支付违约金约定的高度审慎
69. 特殊服务期约定中的“违约金变通”
70. 违约金数额约定的效力与意义审查
71. 员工违约事项和标准的明确化、违约事实的证据管理
(十三) 保密与竞业限制争议管理
72. 保密协议、竞业限制协议的签订与内容的明确、审查
73. 保密、竞业限制配套措施的建立和完善
74. 竞业限制必要的权衡及相关
(十四) 规章制度争议防控
75. 规章制度内容审查
76. 规章制度制定、修订程序完善
77. 建立、优化和完善规章制度明示管理体系
78. 规章制度适用保障
(十五) 社保、公积金争议的管理
79. 社保、公积金争议性质与解决途径的区分与影响评估
80. 社保、公积金约定不缴或少缴的效力与价值评估（地方差异）
81. 社保、公积金缴纳或补缴争议连锁反应的风险防范与评估
82. 社保、公积金待遇争议的风险防范与评估
83. 社保、公积金延伸争议的种类与风险防范（地方差异）

第四讲
(十六) 工伤、职业病待遇与非法用工伤亡赔偿争议
84. 工伤、职业病的预防
85. 出现工伤时，及时缴纳与补缴工伤保险的必要性与价值评估
86. 工伤或职业病认定及人身伤害赔偿（因故超过工伤、职业病认定时效）争议的预防
87. 工伤、职业病待遇项目及数额争议的预防
88. 第三人侵权造成工伤的工伤待遇项目及数额异议
89. 业务挂靠、发包或转包工伤保险主体责任争议的预防
90. 非法用工伤亡赔偿争议的预防
(十七) 经济补偿金、赔偿金争议
91. 应当支付解除或终止劳动合同经济补偿金情形的审查
92. 应当支付解除或终止劳动合同经济补偿金数额的计算
93. 违法支付劳动报酬等的防范
94. 违法解除或终止劳动合同风险的防范
95. 违法解除或终止劳动合同赔偿金数额的计算
(十八) 员工赔偿单位损失争议
96. 员工赔偿单位损失最低数额的事先约定
97. 员工赔偿单位损失方式的事先约定
98. 员工关系管理相关资料的妥善保管，预防出现争议时空口无凭
99. 员工职业化培养与企业管理体系的完善
(十九) 连带责任争议
100.劳务派遣关系中的用工审查
101.招聘新人时的审查
102.未经许可涉嫌使用劳动者原单位商业秘密的审查
103.尽可能避免允许挂靠对外经营
104.警惕违法发包、分包或转包
(二十) 用工形式争议
105.派遣用工人事法务风险管理
106.使用劳务工人事法务风险管理
107.业务外包人事法务风险管理
108.非法用工人事法务风险管理
(二十一) 劳动纠纷时效争议管理
109.争议时效规定的正确认识
110.仲裁时效的准确计算与抗辩
111.劳动监察等行政处理时效的认清与抗辩
112.社保、公积金征缴时效与行政处罚时效的区分

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