跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控

跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控

【课程背景】    自劳动合同法颁布实施以来争议之声不断，2016年伊始，修改劳动合同法的呼声越来越高，劳动关系领域的立法、执法、司法风向在2016年是否会发生变化？面对日益多样化、复杂化的劳动争议纠纷，截止目前，劳动争议司法解释已出四部，上海、北京、深圳等多地有关劳动争议案件审裁口径的指南、纪要纷纷出现，如竞业限制补偿标准、无固定期限劳动合同签订、加班工资等，可谓是各有观点且不同。值得引起用人单位的关注。劳务派遣用工大限已至，相关争议案件的和裁审口径如何？    同时，随着企业经营规模的扩大和异地分支机构的建立，关联企业之间用工、异地员工管理等员工关系管理领域的问题，给HR们带了许多新的挑战。如何理解正确适用当地的法规政策？如何从仲裁员或法官能够接受的角度组织、收集、保存证据？如何确保规章制度合法有效，乃至掌握异地员工的权力泛滥、绩效考核等环节？这些问题给企业或多或少都会带来困扰，俗话说“当局者迷旁观者清”，有必要从第三方角度为企业提供有益的指引以避免企业在员工关系管理避免不必需要的成本支出。

【课程收益】    结合最新典型案例与您分享劳动争议相关疑难问题、热点问题的裁审口径变化以及结合多个连锁经营的大型企业对于异地员工管理的经验教训分享，帮助您提升异地员工管理技巧和规避风险的能力。

【课程内容】

一、劳动关系领域的当前热点问题1、劳动合同法修订的争议问题2、 婚育假期与二胎政策开放（1）晚婚、晚育假的取消与衔接（2）二胎生育待遇的问题3、 灵活用工新类型案件（1）互联网 劳动争议（2）退休返聘、停薪留职等特殊群体的法律适用（3）实习生劳动关系的突破4、劳务派遣（1）违反三性和超比例派遣的处理（2）假外包的认定和处理

二、劳动合同订立新类型案件与裁审口径1、无固定劳动合同争议的法律适用（1）两次及两次以上合同到期问题（变更期限）（2）连续工作满十年（工龄承继）相关问题（3）符合条件但签署固定期限合同的界定（4）规避无固定合同的常见做法和法律规制2、保密与竞业限制条款的运用（1）商业秘密诉前禁令的法律实践（2）竞业限制新类型案例

三、劳动合同履行新类型案件与裁审口径1、加班费、病假工资计算基数2、社会保险缴纳的争议处理（1）处理渠道（2）外籍、港澳台的社保缴费3、法定年休假与福利年休假的“赔偿”

四、劳动合同变更新类型案件与裁审口径1、公司搬迁相关争议处理2、公司调岗相关争议处理3、司法解释四与“默示变更”

五、劳动合同解除终止新类型案件与裁审口径1、实体规定（1）外籍港澳台员工的约定解雇的司法实践（2）司法解释四实施后非法就业的处理规则（3）经济补偿金计算基数与分段计算新规则2、程序规定（1）员工手册的民主程序的具体要求（2）通知工会的具体要求（含未成立工会）（3）违纪解雇的处理时效

六、异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计1、地域文化差异、法规差异与异地用工人力资源管理、劳动争议处理的特点和法律冲突2、北京、上海、江苏、浙江、广东等地HR法规差异3、集团型公司劳动关系管理模式的选择、子公司、分公司和办事处不同的用工模式和风险分析4、如何确定异地员工关系中的用工主体和劳动争议仲裁、诉讼管辖地5、跨地区关联企业与员工间的劳动关系应适用何地的法律规定6、异地员工关系管理中的工伤风险处理、连续工龄计算、规章制度适用问题7、利用劳务派遣、人事外包处理异地员工关系管理的途径和方法8、企业对员工的统一管理与区别对待的平衡协调9、企业对法律环境地区性差异的应对方式与异地用工法律争议处理技巧10、疑难解答与精彩互动

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