进阶管理：病假、三期疑难问题应对及风险控制_李永超_企业内训课程

进阶管理：病假、三期疑难问题应对及风险控制

培训讲师：李永超

讲师背景：
李永超老师李先生毕业于西安交通大学，硕士研究生，长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作。在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富，参与详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

进阶管理：病假、三期疑难问题应对及风险控制详细内容

进阶管理：病假、三期疑难问题应对及风险控制

【课程背景】日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。

【课程收益】一、准确理解、适用有关病假、三期有关法律法规及仲裁口径二、提升病假、三期管理的实务操作能力三、通过合法、合规的方式去管理病假、三期相关问题，控制用工法律风险

【课程内容】一、病假、三期管理的常见误区1、医疗期内绝对不能解除2、试用期内患病不能解除3、三期员工绝对不能解除4、未及时提供病假证明属于旷工5、病假、三期管理照搬法律规定二、病假管理的疑难问题及风险控制1、病假与医疗期的区别及联系2、如何准确计算医疗期3、病假期间工资待遇的计发4、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理 5、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”6、医疗补助费支付条件和支付标准7、企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧三、三期管理的疑难问题及风险控制1、生育政策放宽的背景与影响2、员工休假与公司管理的权衡3、“三期”特殊休息休假与风险控制4、三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制5、三期管理制度设计管理技巧四、经典案例分享与互动

李永超老师的其它课程

经济补偿支付大全及计算全解 02.13

经济补偿支付大全及计算全解专家手把手教你如何计算经济补偿金！课程时长 ◇1天（7小时）有何收获？ ◇准确把握经济补偿金计算方式、计算基数、计算公式 ◇全面提升离职经济补偿及相关问题的实务操作技能先决条件？ ◇了解劳动法基础知识 ◇了解离职法律相关规定 ◇了解经济补偿金、工资等转业术语意思为何参加？ ◇经济补偿支付规定很清晰，计算基数很模糊。遇到离职就是N1吗

讲师：李永超详情

跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控 02.13

跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控【课程背景】自劳动合同法颁布实施以来争议之声不断，2016年伊始，修改劳动合同法的呼声越来越高，劳动关系领域的立法、执法、司法风向在2016年是否会发生变化？面对日益多样化、复杂化的劳动争议纠纷，截止目前，劳动争议司法解释已出四部，上海、北京、深圳等多地有关劳动争议案件审裁口径的指南、纪要纷纷出现，如竞业限制

讲师：李永超详情

人力资源合规管理与用人风险控制 02.13

人力资源合规管理与用人风险控制【课程背景】怎么留住人，怎么用好人，怎么处理不合适的人？销售额不见涨，但工资、社保年年都飞涨，人力成本还有控制空间吗？实践中明明企业很有道理，为什么却屡屡输掉官司，拿“坏人”毫无办法？劳动争议引发的不只是仲裁、监察，还出现媒体大量负面报道、集体停工、员工无理取闹等棘手问题，怎么处理呢……本次培训将由国内顶尖专家与企业高管们

讲师：李永超详情

发布内容，请点我！

关注微信公众号，请扫描下方二维码：

服务热线：010-82593357

讲师申请/讲师自荐

专栏人物更多

潘文富

王晓楠

下载排行