学华为、强管理—人才辈出、英雄辈出、敢于胜利的卓越团队建设机制
学华为、强管理—人才辈出、英雄辈出、敢于胜利的卓越团队建设机制详细内容
学华为、强管理—人才辈出、英雄辈出、敢于胜利的卓越团队建设机制
学华为、强管理—“人才辈出、英雄辈出、敢于胜利”的卓越团队建设机制
对象
董事长,总经理,人力资源总监,营销总监,运营总监
目的
对标华为,学习打造追求胜利、敢于亮剑的铁军团队建设机制
内容
一、团队建设的基本出发点
熵减理论
激发组织的抽水泵原理
团建工作两个要点:团队开放、远离平衡
【案例分析】通信巨头的陨落
二、追求“人才辈出、英雄辈出”的团队建设机制
明确团队使命和目标(团队价值提升策略)
理解公司战略目标、理解业务流程、理解自身在价值链位置
【案例分析】让财务部门成为公司经营决策的龙头
打造各级业务火车头
企业文化是凝聚团队的价值观底座
绩效管理是完成团队使命的催化剂
三、打造团队火车头—干部培养
干部培养的生命周期管理
建立干部资源池(任职资格、高密度人才)
干部选拔(四象限)
干部转身
干部转身的四个里程碑(角色认知、融入环境、施加影响、走向正轨)帮助干部转身的主要手段
【案例分析】华为干部上岗“90天转身计划”
四、干部发展
“7-2-1”干部发展模型
“之字形”干部发展模型
五、夯实企业文化底座
企业文化的构成四要素
企业的价值观如何形成?
企业文化的落地实施(组织保障、制度保障、物质保障)
常见的企业文化误区
【案例分析】华为企业文化和IPD、LTC、组织转型的关系
六、绩效管理—KPI、PBC
绩效目标设定的SMART 原则
绩效管理的五部循环
【案例分析】阿里铁军的绩效管理
七、总结
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