学华为、强管理—人才辈出、英雄辈出、敢于胜利的卓越团队建设机制

  培训讲师:崔伟东

讲师背景:
崔伟东老师崔老师拥有二十多年的实战销售及营销管理经验。崔老师以华为营销体系为标杆,以自己在华为运作的十余个大型项目销售经验为基础,以二十年大客户销售实战案例为素材,凝练形成了一套流程化,系统化,组织化的OPCV大客户销售体系,并在多家企业落 详细>>

崔伟东
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学华为、强管理—人才辈出、英雄辈出、敢于胜利的卓越团队建设机制

学华为、强管理—“人才辈出、英雄辈出、敢于胜利”的卓越团队建设机制

对象

董事长,总经理,人力资源总监,营销总监,运营总监

目的

对标华为,学习打造追求胜利、敢于亮剑的铁军团队建设机制

内容

一、团队建设的基本出发点

熵减理论

激发组织的抽水泵原理

团建工作两个要点:团队开放、远离平衡

【案例分析】通信巨头的陨落

 

二、追求“人才辈出、英雄辈出”的团队建设机制

明确团队使命和目标(团队价值提升策略)

理解公司战略目标、理解业务流程、理解自身在价值链位置

【案例分析】让财务部门成为公司经营决策的龙头

打造各级业务火车头

企业文化是凝聚团队的价值观底座

绩效管理是完成团队使命的催化剂

 

三、打造团队火车头—干部培养

干部培养的生命周期管理

建立干部资源池(任职资格、高密度人才)

干部选拔(四象限)

干部转身

  干部转身的四个里程碑(角色认知、融入环境、施加影响、走向正轨)帮助干部转身的主要手段

     【案例分析】华为干部上岗“90天转身计划”

 

四、干部发展

“7-2-1”干部发展模型

“之字形”干部发展模型

 

五、夯实企业文化底座

企业文化的构成四要素

企业的价值观如何形成?

企业文化的落地实施(组织保障、制度保障、物质保障)

常见的企业文化误区

【案例分析】华为企业文化和IPD、LTC、组织转型的关系

 

六、绩效管理—KPI、PBC

绩效目标设定的SMART 原则

绩效管理的五部循环

【案例分析】阿里铁军的绩效管理

 

七、总结

 

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