正向沟通技巧与投诉处理技巧
正向沟通技巧与投诉处理技巧详细内容
正向沟通技巧与投诉处理技巧
课程背景:
沟通的根本来源于我们对于他人的了解,来源于我们对于人与人之间差异性的尊重和接纳人心难测,性格可循。通过认识自己和他人的性格优势差异、能帮助你建立一个优势互补的、平衡的团队。
有些服务人员认为我们的客户极之情绪化,故意挑剔我们的产品,指责我们的服务,近乎无理取闹!其实有了客户的不满、抱怨、投诉才使得客服人员得以快速成长,成为拥有持续竞争优势的企业员工。客户的不满、投诉也是企业与客户接触的核心环节,更是企业能否通过客户服务水平提升走向辉煌的分水岭,关注对于客户不满、抱怨、投诉的处理是提升企业整体服务水平的关键。
课程背景:
● 认识他人,了解自我
● 对症“下药”,有效沟通
● 观念转变,树立“投诉不可怕,会投诉的客户是好客户”的服务理念
● 掌握客户客户投诉的心理需求
● 掌握在处理投诉中服务人员心理准备和自身情绪调整的方法● 通过案例分析、演练、讨论掌握投诉处理的原则、流程、技巧
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:柜面服务人员、大堂经理、厅堂主管、投诉主管
授课方式:主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟
课程大纲
第一讲:沟通的意义与性格分析
一、沟通的重要性
案例:士兵的反思
案例分析:沟通是激励的一种方式
案例:安利公司的沟通
案例分析:沟通是事业成功的金钥匙
二、沟通方式
1. 面对面沟通
1)面对面沟通的特点:目的性、计划性、控制性、双向性、即时性
2)面对面沟通的适用范围
案例:基层员工的抱怨
2. 电话沟通
1)电话沟通的特点:实时性、简便性、双向性、经济性、普遍性
2)电话沟通的适用范围
3)电话沟通的注意事项
3. 书面沟通
1)书面沟通的特点
2)书面沟通的适用范围
案例:丰田公司的沟通报告
4. 网络沟通
1)网络沟通的特点
2)网络沟通的主要形式
3)网络沟通的适用范围
三、沟通策略
1. 双向沟通
1)双向沟通的优、缺点
2)双向沟通的策略
a企业领导的双向沟通策略
b中层管理者的双向沟通策略:对下负责,对上负责
案例:耕柱的沟通
2. 换位沟通
1)有效运用换位思考的前提:平等和尊重
2)换位沟通的策略:好奇心、宽容、尊重
3. 理性沟通
1)理性沟通的策略
2)理性沟通的模式
4. 目标沟通
1)沟通准备:明确沟通目标、分析沟通对象特点、根据特点拟定方案、明晰对方意图和目的
2)目标沟通模式:界定情境、对方反应、策略组合
案例:可口可乐的体育赞助
四、不同性格不同沟通——开启思维
1. 沟通的境界
2. 不一样的性格色彩分析
1)活泼型
2)完美型
3)力量型
4)和平型
现场测试:知己知彼——性格特征测试3. 四种典型性格分析
4. 性格判断(人际风格判断)
第二讲:投诉认识与预警
一、投诉的定义与认识
1. 什么是投诉
2. 客户投诉分析
1)服务质量的问题
2)规章制度的问题
3)服务技能\服务态度
4)管理问题
5)承诺不兑现
6)自身情绪问题
3. 投诉处理的意义
4. 如何看待投诉
5. 投诉预防与处理口诀
第三讲:投诉处理流程与技巧
一、投诉处理的基本原则
1. 先处理情感再处理投诉
2. 重视时效性
二、投诉处理的方法
1. 投诉处理的步骤
1)客户发泄
2)记录投诉内容
3)受理投诉、确定部门
4)协商解决、处理问题
5)提交方案,领导指示
6)跟踪服务
2. 投诉处理常用语
1)记录询问常用语
2)提供解决方案常用语
3)回复投诉常用语
4)感谢客户常用语
练习:常用语练习
3. 有效处理客户投诉的服务方法
1)一站式服务
2)服务回旋法
3)补偿关照法
4)变通法
5)外部评审法
4. 有效处理客户投诉的沟通技巧
1)如何赢得客户理解
2)如何说服客户接受解决方案
3)并不是的客户都是对的
4)如何处理好情绪激动的客户
5. 投诉处理应对术及方法
1)难缠投诉应对术
2)投诉处理的禁忌与禁语
3)避免投诉的方法和秘诀
4)投诉处理的金牌话术
6. 投诉处理的关键目的:让客户做回头客
案例:化危为机的投诉处理
第四讲:投诉处理人员压力缓解
一、压力从哪里来
1. 来自工作
2. 来自生活
3. 来自内心
案例:中年的老许的压力
二、释放不良情绪
1. 倾诉可以释放不良情绪
2. 理解可以释放不良情绪
3. 转移可以释放不良情绪
案例:一次偶然迷上健身健身
三、如何调整保持良好的心态
1. 第一时间控制情绪
2. 学会忘掉不愉快
3. 寻求工作中的动力
4. “化妆”自己的性格弱点
四、冥想解压(根据场地情况决定是否适合)
1. 圣光呼吸
2. 全身扫描
第五讲:投诉处理实战练习
一、案例分析与实操
案例:
1. 假币被没收
2. 柜员嘲笑客户
3. 贷款还款业务处理错误
二、沙场点兵
备注:根据培训时间、人数及分组选取部分案例进行演练
海芳老师的其它课程
厅堂综合营销能力提升 02.12
厅堂综合营销能力提升课程背景:单纯客户增长带来业务增长时代已经过去了,存量客户的激活、中高端客户价值深挖,厅堂活动营销吸引客户到访,来提高客户的忠诚度和贡献度,“赢在大堂”“厅堂致胜”“阵地营销”成为各银行的致胜法宝。厅堂营销是网点效能提升的重要来源。厅堂客户存在巨大的业务空间,厅堂主动开口营销客户,是厅堂全员的事情。一旦有契机被打开,成交机率会像无法关上的
讲师:海芳详情
银行从业人员职业素养修炼 02.12
银行从业员工职业素养修炼课程背景:21世纪什么最重要人才。就金融行业而言,我国逐步建立起了适应社会主义市场经济的金融组织体系、金融运行机制和金融服务体系。金融活动日益广泛地渗透到社会经济生活的各个方面,这就对金融从业人员的素质提出了较高的要求。他们不仅要有很强的职业素养,还要有良好的道德修养,这无疑给我国金融行业从业人员素质队伍的建设带来了挑战。银行不仅是一
讲师:海芳详情
银行新员工职场修炼 02.12
扬帆起航入职场-----新员工职业化胜任力修炼课程背景:如今,人才竞争的时代,商业竞争的背后是人才的竞争,人才的职业化能力是人才竞争力的核心。正确的职业心态,专业的职业形象,得体的职业素养,良好的职业沟通,为职业胜任力的表现!正确心态是心脏,职业素养是骨骼,职业沟通是血肉,职业形象是皮肤,职业规划是大脑,这样才能真正实现学生到职业人的蜕变。而新生代员工具有着
讲师:海芳详情
银行卓越服务技能提升训练营 02.12
银行卓越服务技能提升训练课程背景:2020年疫情过后,客户对银行服务的关注度越来越高,客户更渴望得到更加高效、热情、专业的服务,从而体现良好的银行服务水平及服务效能。同时,越来越多的银行在谋求转型升级,为客户及合作伙伴提升服务效能,提高业务素质,已经势在必行。此套课程是为了提升服务水平和服务效能,发挥大堂营销、窗口营销、柜面理财服务,满足差异化的需求,服务提
讲师:海芳详情
大堂经理综合素养提升训练 02.12
网点致胜赢在大堂——大堂经理素养提升训练课程背景:大堂经理是银行业首先接触顾客、直接体现服务质量的群体,大堂经理的服务就是银行营销的基础,如何做好大厅的现场管理、通过服务促成营销将是大堂经理工作的重心。很多银行提出“赢在大堂”的口号,业内也有句话说:大堂强则网点强。可见大堂经理在网点业绩中的重要性。然而当银行新推的金融产品越来越多,营业网点的工作压力和工作量
讲师:海芳详情
千百佳创建方案(14天) 02.12
中国银行业文明规范服务百佳示范单位创建方案项目背景介绍:由中国银行业协会举办的“中国银行业文明规范服务百佳示范单位”评选,自2008年开始,每两年评选一次。每一年百佳评选历时4个月,通过会员银行申报、地方银行业协会审查资格及验收评比、银监局合规性审查、中国银行业协会巡检及暗访测评,在全国范围内评选出100家文明规范服务百佳示范单位,或1000家文明规范服务千
讲师:海芳详情
如何做一名优秀客户经理 02.12
如何做一名优秀的客户经理课程背景:随着思想观念的转变,人们对银行的各种理财或者信贷产品的态度越来越开放,接受能力也在逐步增强。但是,随着互联网金融企业的大肆“挖角”比如阿里小贷、余额宝、P2P、众筹等众多新业务形态的出现,传统银行业受到冲击。除此之外,简单粗暴式的推销方式早已退出历史舞台。在机遇与挑战并存的情况下,银行客户经理要想把工作做得出色,不仅要有较强
讲师:海芳详情
- [潘文富]经销商终端建设的基本推进
- [潘文富]中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富]优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富]厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富]经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21185
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20265
- 3行政专员岗位职责 19068
- 4品管部岗位职责与任职要求 16252
- 5员工守则 15479
- 6软件验收报告 15418
- 7问卷调查表(范例) 15132
- 8工资发放明细表 14573
- 9文件签收单 14226