体验式训练-新团队融合与目标建设
体验式训练-新团队融合与目标建设详细内容
体验式训练-新团队融合与目标建设
《团队感知与凝聚力建设》
课程背景：
团队管理者常有困扰问题：
u 团队目标和凝聚力涣散？
u 团队积极性萎靡？
u 团队成员的期望值是什么？
u 组织各种团建、心态培训却适得其反？
u 团队建设到底怎么做？
u 团队融合度怎么提升？
……
《团队感知与凝聚力建设》用体验式学习的形式，经历体验式学习“体验-感悟-更新-行动”的过程，引导感知团队内心和期望值，打破壁障和解开误解和疑惑，促使团队融合凝聚，启发管理者解开上述困惑。
课程收益：
1. 感知团队期望值
2. 共探、共建理想团队模型
3. 促进团队融合凝聚
4. 获得长期团队建设的启发
5. 获取团队成员的相互信任
6. 一次奇妙的“团队开放日”体验
7. 一次全员由体验到启发的体验式课程
课程时间：1天，6-7小时/天
课程对象：任何有以上困惑的团队、新组建团队
课程方式：体验式学习
《团队感知与凝聚力建设》
入场签名-领取教材
课程导入
✔融 冰、分组
✔课堂规则、课程介绍
第一节：团队感知
团队协作练习
世界咖啡馆—我们的梦想Team
小节收获：关于团队建设的启示
第二节：团队融合
Team Open Day
——开放、探索、共建、理解
体验升华
Trust Fall信任背摔
——信任、投入、凝聚、感恩
小节收获：打破团队壁障，建立信任，解开团队误解与疑惑
第三节：感悟升华
圈圈会
——回顾、分享、更新
天使行动
——行动、守护、延续、有爱
小节收获：回顾体验，更新理念与行动计划，延续成果
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