卓越团队训练营

传统的教育培训为什么对改变员工心态效果不大？

为了让员工拥有一个“良好的态度”，许多企业对员工进行了多种形式的教育和培训，但仍旧没有看到员工的态度变好多少。

内在的心灵和心态拥有自己独特的规律，传统的说教教育不会根本上改变一个人的固有心态。

《卓越团队训练营》与传统的教育培训有什么区别？

《卓越团队训练营》摒弃了传统的知识讲解和理论说教模式，根据心理学原理，采用心态教练技术，综合应用场景营造、音乐渲染、语言引导、自我挖掘、心态教练等手段，课程内容的50%为情境体验，让学员通过自身切实的感受去觉察、认知、醒悟、学习，并最终得到心灵的成长。

《卓越团队训练营》所说的“自我成长基本态度”是什么？

《卓越团队训练营》教给学员的一个核心就是“百分之百责任心态”，简单来说就是学会“负责任”——通过为他人、为工作、为团队、为客户、为企业、为环境负责任，为自己的发展、未来及一生的成就负责任。这是一个拥有成功人生所需的基本态度。

《卓越团队训练营》还让学员学会了什么？

■    认知与突破：是什么障碍了我，是什么成就了我！

■    开放与信任：开放自己的心境和心态，信任环境、信任他人、信任团队！

■    坚持与改变：需要坚持的是目标，可以改变的是方法！

■    团队与协作：唯有团队方能创造最大价值，唯有协作方能成就自己！

■    理解与体谅：理解承担者的艰辛，体谅承担者的难处！

■    肯定与接纳：肯定他人的优点，接纳他人的缺点！

■    共赢与宽容：与朋友共赢、与对手共赢，宽容仇怨、宽容是非！

■    感恩与回报：感恩他人给予的一点一滴，回报更多的人以一言一行！

■    爱与珍惜：爱一切当爱的，珍惜一切拥有的！

《卓越团队训练营》带给企业的价值是什么？

■ 员工心态及态度的本质改变——从“要我做”到“我要做”

■ 员工对企业、老板及管理者的理解和体谅

■ 团队凝聚力及企业向心力

■ 开放、信任与坦诚的团队人际关系

■ 包容、接纳、互助的团队文化

■ 激情、活力的团队氛围

■ 发现优质潜力员工

《卓越团队训练营》带给员工个人的价值是什么？

■ 心态、心智的转变与成长

■ 展现自己才华与优秀特质

■ 学会带领团队、从事管理岗位的思维和方法

■ 对以往人生的全面梳理和感悟

■ 对亲密关系的全新认知

■ 对自我价值及未来人生的全新认知

■ 对人际关系的全新认知

■ 信念及价值观念的转变和提升

■ 有效的沟通方法

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