招聘人才创新思维66大系统——独家版精品课
招聘人才创新思维66大系统——独家版精品课详细内容
招聘人才创新思维66大系统——独家版精品课
精品课:《独家版——招聘人才创新思维66大系统》
课程背景:
“投资是一项经营人才的业务”。这句话说明商业竞争的实质就是人才的竞争，留住并善用人才，才能在商业竞争中获胜。
人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。
于是乎，伯乐们越来越多，人才越来越稀缺，人才越来越难寻求，人才的自我感觉越来越好，人才的价格一路飙升。
企业可能是受此影响,用一些简单和显现的标识作为判断人才的标准,于是人才与学历/职称/就职经验/是否海归等同起来。受此牵引，那些还没有达标的人才，没学历的补学历，有学历的补出国，有工作的忙跳槽，如同群马奔腾，直到把伯乐们看得眼花缭乱。
对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高工作技能，能够持续地为企业创造价值的人。一个清洁工人，能够长期地把地扫成世界一流，就是人才。一个员工能够安心本职工作，持续不懈地提高工作效率，也是人才。以此标准衡量，企业中人人都是人才，人人都可能成为人才，我国企业缺少的不是人才，而是培育与牵引人成才的机制与制度。企业的功利性决定了，人才必须是那些能够为企业创造价值的人，而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。
人才是双刃剑，使用好了，会提升企业的核心竞争力，成为企业竞争的利器；使用不好，反而会破坏企业的管理体系，成为企业的心腹之患。
按照通俗的标准来看，企业中的人才很匮乏：
一流的人才已经飘洋过海远走他乡，
二流的人才进入政府部门谋求高官，
三流的人才早已另起炉灶做起了老板梦。
能进入企业的或许四流人才，这些人要成就大业只有抱团打天下，而一旦他们真正地凝聚在一起，就能够做出超一流的业绩。如果企业依赖于少数几个人才在生存发展，是很可怕的。
他不仅会使那些具有人才潜质的员工失落，同时企业的管理必将屈从于人才，企业进入重视人才但又必须迁就人才的两难境地。另一方面，企业中的人才一旦经受不住诱惑，耐不住寂寞，就会离企业而去，靠所谓人才支撑的企业大厦将轰然而倒。
从另一个角度讲，我国并不缺乏优秀的人才，缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台，缺少的是优质的人力资源生态环境。
课程目的:
1. 让人人都练就一双识人的慧眼，通过行知有效的工具！
2. 让企业不再为招聘人才难而发愁，学到行知有效的落地工具！
3. 让人才有一定的归宿地。
4. 让很多人才找到适合自己的企业，通过行知有效的方法！
5. 让企业轻轻松松得到合适自己的人才！通过行知有效的方法！
6. 让人力资源和更多的人从新认知招聘，通过行知有效的方法！
7. 让更多的企业从新定义对招聘人才的看法！
8. 让更多人随时随地都可以找到自己得力干将！
课程大纲:
第一讲:
练就调研市场的11式“洞察力”系统
1. 数据分析
2. 快如闪电
3. 眼疾手快
4. 纵横驰骋
5. 未风先雨
6. 有机可乘
7. 巧夺天工
8. 一丝不苟
9. 如火纯青
10. 冷暖自知
11.寸草不生
第二讲:
练就非凡的识人11式“眼力”系统
1. 义无反顾
2. 碧血丹心
3. 过往云烟
4. 新颖破锣
5. 一目十行
6. 干脆利落
7. 海阔天空
8. 乘风破浪
9. 天罗地网
10. 春花秋月
11. 道高一尺魔高一丈
第三讲:
练就同行业勘察的11式“侦查”系统
1. 卧薪尝胆
2. 一马当先
3. 身经百战
4. 千姿百态
5. 文思敏捷
6. 方寸不乱
7. 稳如泰山
8. 由浅入深
9. 从容不破
10. 雷力风行
11.抑扬顿挫
第四讲:
练就如何短时间捕获人才心里的11式“攻心”系统
1. 心如止水
2. 先斩后奏
3. 行云流水
4. 若即若离
5. 不远万里
6. 有始有终
7. 始终如一
8. 学富五车
9. 恩重如山
10. 心照不宣
11. 众星捧月
第五讲:
练就吸引人才的11式“逆向思维话术”系统
1. 振振有词
2. 梦笔生花
3. 天道酬勤
4. 沧海一粟
5. 一心一意
6. 三顾茅庐
7. 不忘初心
8. 如饥似渴
9. 不思进取
10. 头脑风暴
11. 大易质简
第六讲:
练就快速转换思路的11式“造势”系统
1. 遍地狼烟
2. 风华正茂
3. 卧虎藏龙
4. 狐假虎威
5. 潇潇洒洒
6. 空前绝后
7. 龙飞凤舞
8. 千军万马
9. 扭转乾坤
10. 叶公好龙
11. 诗情画意
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