如何妥善应对泡病假、医疗期、三期、工伤

一、课程背景

HR最头疼的是收到各种理由的病假单、产后抑郁症、腰肌劳损、脑部供血不足、痛风、左手麻痹、腰椎间盘突出……越来越低的出勤率，严重影响公司业务开展。

实践中，部分员工和“三期”女职工采取“泡病假”等方式消极怠工的不在少数，企业一旦应对措施不当，要么纵容了此类员工的不良风气，要么造成违法解除，不管哪种结果都会导致企业用工风险和用工成本增加；另一方面，自媒体时代信息传输速度极快，对此类员工处理不当极可能引发网络舆论关注，形成网络舆论热点，将企业推上风口浪尖！

而医疗期、病假工资、病假审批标准、旷工事实的认定，往往是HR管理中的难点。如何正确操作，避免劳动纷争？资深劳动法律师将通过真实案例为您深刻解析法规，为企业提供行之有效的解决方案，并有效防范上述法律风险。

二、课程目标

通过真实案例为您深刻解析风险点；

为企业提供行之有效的解决方案，了解实务操作；

通过合法合规的人性化管理，提升出勤率，降低用工成本。

三、课程时间

1—2天

四、适用对象

企业管理者、人力资源部门人员、工会干部、律师、法务人员及相关管理人员等；

五、课程特色

实战性：所有问题均是律师通过实战案例总结而成，拒绝闭门造车。

实操性：所有实操方案和建议均是律师通过实战判例得到检验的可行实操方案，拒绝纸上谈兵。

互动性：本次培训将采取案例+讲解+分组讨论方式，全程互动，让听众参与方案设计、彻底激活听众大脑、激发潜能、扩展思路、提升解决问题的能力。

六、课程大纲

（一）、病假常见问题及应对

1、虚假病假单

2、人情病假单

3、黄牛病假单

4、找人代开的病假单

5、开了病假单不交、晚交、少交、错交

6、请了病假去兼职、旅游、培训、出国

7、没有去单位限定三家甲等医院检查

8、没有按单位要求去指定的医院复查

9、去指定的医院复查但拒绝单位的人陪同

10、在国外开具的病假单

（二）、特殊群体的病假及应对

1、产前假与病假的区别

2、哺乳假与病假的区别

3、违反计划生育并请病假如何处理

4、隐瞒怀孕入职休病假期间，可以辞退吗？

5、试用期怀孕并休病假，可以辞退吗？

6、退休返聘、停薪留职、协保人员能否享受病假和医疗期待遇

7、外籍员工、港澳台员工能否享受病假和医疗期待遇

8、抑郁症等精神类疾病的病假

9、特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的病假

（三）、病假与医疗期

1、什么叫做医疗期？医疗期内是否绝对不能解除？

2、医疗期的期限多长？

3、医疗期如何计算？

4、医疗期与病假期的关系？

5、医疗终结时医疗期未满怎么处理？

6、医疗终结时医疗期满怎么处理？

7、医疗尚未终结但医疗期已满怎么处理？

8、医疗期满劳动合同期未满怎么处理？

9、医疗期满劳动合同也期满怎么处理？

（四）、病假与停工留薪期

1、什么叫停工留薪期？

2、停工留薪期限多长？

3、停工留薪期工资标准？

4、停工留薪期满后继续开病假单是否准假？

5、停工留薪期满后继续开病假单怎么计算工资？

6、停工留薪期满后合同到期可以终止吗？

（五）、病假待遇

1、病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异

2、病假工资的封顶及保底限制

3、什么叫疾病救济费？

4、什么叫医疗补助费？医疗补助费的支付条件？

5、医疗期满解除劳动合同的医疗补助费

6、医疗期满终止劳动合同的医疗补助费

7、违法解除或终止劳动合同的医疗补助费

8、医疗保险待遇以及未交医疗保险时单位的责任

9、病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？

10、长病假员工可否主张年终奖、绩效奖金？

（六）、工伤认定策略

1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？

2、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？

3、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？

4、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？

5、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？

6、工程吊车挂靠其他单位经营，吊车实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？

7、节假日参加单位组织的拓展活动受伤能认定为工伤吗？

8、职工无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?

9、职工出差休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？

10、在校实习生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？

11、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？

（七）、工伤待遇标准

1、工伤保险基金与用人单位支付的工伤保险费用明细?

2、工伤职工享受工伤待遇期间办理退休的，工伤待遇与退休待遇如何计发？

3、单位没有为职工缴纳工伤保险，社保机构能否先行垫付工伤待遇？

4、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？

5、工伤认定决定作出后，当事人不服，进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？

6、停工留薪期怎样规定，期间的待遇怎么计算？

7、停工留薪期间过后产生的医疗费用，由谁支付？

8、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金计算基数，承担主体及发放条件？

9、因工死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？

（八）、工伤员工管理

1、员工工伤痊愈借故拒绝复工，如何处理？

2、工伤痊愈的员工发生的严重违纪，企业能否解除合同？

3、企业重组、客观情况发生重大变化，工伤员工如何处理？

（九）、工伤争议处理

1、叉车司机看手机导致货翻人伤，企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？

2、工伤职工超过规定医疗期还未痊愈的如何处理？

3、单位为职人购买商业保险的理赔款，能否替代职工工伤赔偿待遇？

4、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？

5、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？

6、轻度工伤，企业和职工都想和解、调解，企业应该怎样做，才确保职工“反悔”的风险？

7、因工死亡职工供养亲属包括哪些？

（十）、典型案例分析

案例1:没有病历的病假单，单位有权拒绝休假吗？

案例2、员工拒不提交病假单原件，可以视为旷工吗？

案例3、孕妇提交虚假病假单可以解除劳动合同吗？

案例4、休假女职工拒绝单位上门探望，单位可以对病情有合理怀疑吗？

案例5、劳动合同终止前1天员工提交病假单，单位如何应对？

案例6、员工拒绝去单位指定医院复查，单位可以视为旷工吗？

案例7、怀孕女职工拒绝调岗，单位可以开除吗？

案例8、员工长期请病假，单位如何应对？

案例9、女职工以先兆流产为由长期请病假，单位如何应对？

案例10、如何证明医疗期满的员工不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作?

案例11、为医疗期满为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？

案例12、劳动者因第三人侵权造成工伤，享有工伤保险赔偿请求权，是否同时享有因侵权产生的损害赔偿请求权？第三人与用人单位之间，分别承担什么赔偿责任？

（十一）、单位应对策略

1、预防

2、核实

3、复查

4、探望

5、惩处

6、引导

7、人性化管理

讲师介绍

李居鹏律师

知名劳动法专业律师

实战派劳动法及人力资源法律风险管理专家

北京市隆安律师事务所上海分所高级合伙人

上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员

先后毕业于华东政法大学和上海交通大学，分获法学士和法律硕士学位

李居鹏律师于2007年从事专职律师工作。执业领域主要涉及劳动法、人力资源法律风险管理等领域，对企业法律风险尤其是人事法律风险具有深入研究,擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷，累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议和人力资源法律风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务，具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验以及人力资源法律风险管理经验，能切实维护当事人合法权益。

李居鹏律师曾多次编纂《合法辞退员工指南》、《人力资源整理解决方案》、《企业常用规章制度》等劳动法专业工具书，李居鹏律师的多起成功案例和专业文章曾在《人力资源管理》、《人才市场报》、《新闻晚报》、《上海法治报》、《浙江法治报》、新浪网、新华网等媒体上发表，在业内具有良好声誉。

李居鹏律师为资深劳动法专业培训讲师，有多年培训经验。多年来为广州、深圳、上海、北京、浙江、江苏、四川、辽宁等省市的企业讲授企业用工管理系列课程百余场，课程实用、有效。参训企业包括但不限于中国电信、中粮集团、西门子、百度、一号店、杰尼亚、史泰博、欧文斯科宁、卡西欧、万科物业、中国四达、马克华菲、东方泵业、平安租赁、北斗导航、宝钢集团、中远重工、中国中铁、达美乐、张江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物馆、银河证券、安利中国等诸多知名世界五百强企业、大型国有企业，以及外资企业和民营企业等，其培训中所举案例生动有趣、讲座内容丰富、所授方法实用性强、与学员互动性强，不回避实操过程中HR的难点、痛点问题，直接给出可操作的方案，学员们普遍反映听后启发很大、受益匪浅。

李居鹏律师常年担任数十家企业的常年法律顾问，为其战略决策和经营活动提供法律支持，并帮助这些企业建章立制，有效降低了这些企业的法律风险，深受客户信赖。

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