门店销售精英提升训练(加强版)

  培训讲师:蘇璟璇

讲师背景:
蘇璟璇老师国家注册高级企业培训师;国家注册二级心理咨询师;连锁经营门店管理顾问;曾任运营经理、运营总监、管理顾问;授课特色:重视学员互动性、参与性,引发学员思考、推动课程落地执行。十三年连锁经营运营管理及培训经验,走访全国百行百业、千家门店 详细>>

蘇璟璇
    课程咨询电话:

门店销售精英提升训练(加强版)详细内容

门店销售精英提升训练(加强版)

课程背景:

1、店铺销售业绩不好,员工反馈总是说“产品款式不足、尺码不足、颜色不足”等

2、采购配货速度永远跟不上终端门店需求,到店产品已经不是热销款了

3、销售量永远跟不上进货量,库存积压严重,现金流变成现金“瘤”

4、销售员只会按照客户要什么拿什么的方式进行销售,充其量只是个“报价员”

5、店铺80%的销售人员属于鸡肋员工,如此巨大的人力成本如何转化为人力资本?

6、招人难、留人难的零售店铺残酷现状让管理者不敢对一线销售员工施压

7、销售员根本不知道消费者买东西时最关心的问题是什么

8、面对异军突起的95后、00后新型消费群体,大部分销售员“无计可施”

9、如何实现销售员从“我个人喜欢什么就能卖什么”变成“店铺有什么就能卖什么”?

10、店铺95%的员工都存在目标感太弱、销售准备不足、没有具体的行动计划、没有自我奖惩等问题

……

课程关键词:

业绩、利润

 

课程形式:

理论讲解、案例呈现、销售演练、话术指导、小组PK、个人PK、作业跟踪

 

课程对象:销售人员、销售团队管理者、内训师

课程时长:12小时(9:00-12:00,14:00-17:00)

 

课程大纲:    

第一章 以终为始、明确目标

问题:绩效设置、业绩目标、行动计划都是为组织的最终盈利目标服务

1、明确组织目标

所有的行动必须为组织盈利这唯一目标服务

2、设定绩效目标

绩效具有唯一指向性

绩效设置必须围绕“组织盈利”展开

绩效是为了规范员工行为,而不是想法

 

3、划分业绩目标

4、固化行动目标

l 每时每分都能清楚我该做什么

5、优秀销售员应该具备的心态

l 销售的根本目的是为客户解决问题

l 只要有的卖,就一定有的买

l 不是销售不好做,而是销售做不好

l 要想搞定客户就要先成为客户

 

第二章 新手也会的专家形象速成法

问题:客户买的不是产品而是你的专业

1、优秀的销售人员一定是优秀的演员

l 客户喜欢什么我就卖什么?

l 我喜欢什么就向客户推荐什么?

l 店里有什么我就能卖什么?

l 先做演员,再做销售——面具+剧本

l 现实角色

l 期待角色

l 虚拟角色

2、专家外在形象速成

l 真正的专家最喜欢穿什么?

l 真正的专家最适合穿什么?

l 真正的专家平时做什么?

l 真正的专家开口的第一句话会说什么?

2、专家内在修炼

l 销售是卖东西还是卖人?

l 中国消费者买东西时最关心的问题是什么?

l 如何高效培养销售专注力?

l 如何积极消除销售注意障碍?

l 如何做到持续关注成交结果?

l 同理心:为客户提供有价值的问题解决捷径

l 成为优秀的销售“医生”

3、优秀的销售员一定要形成独特的“销售风格”

l 三招激活体内的“专家”基因

l 只关注产生最大销量的的事情

 

 

第三章 门店团购

问题:要么多利少销,要么薄利多销。

2、销售三阶段的大脑利用

l 业务拓展阶段:如何准备强有力的价值方案?

l 了解客户状况:如何通过高效提问左右客户情绪方向?

l 解决问题阶段:如何呈现最佳组合方案让客户主动要求下单?

3、以退为进的销售艺术

l 冷静地说出事实的技术

l ABC销售法则

l 自我承诺技能训练

 

第四章 提升自身影响力的有效步骤

问题:怎样走出对客户的抵抗与逃避的循环深渊?

1、做出改变

l 做出成长与提升的决定——关键一步

l 深度思考与解析“一夜之间成功”

2、认清情感触发点

l 如何改变你的情绪反应和情感反应让客户接纳你?

l 如何在销售过程中及时发现双方的情绪矛盾点?

l 如何设计销售剧本、自编、自导、自演、并邀请客户主动付费参演?

3、持续训练

l 你会买自己提供给客户的产品吗?为什么?

l 身体力行地训练:时间安排、角色扮演

l 心灵训练:大脑不可思议的能量

l 认知的世界就是客观世界:你认为客户会购买,那么客户就一定会购买

 

第五章 高效咬定潜在客户的科学方法

问题:每天工作似乎安排的很满、收效却非常不明显

      想要达到的目标与设定的目标总是差那么一点儿

      你的潜在客户似乎并不那么需要你

1、 延迟满足的技能

l 如何通过情绪管控法规划工作?

l 如何对客户进行科学有效的利弊分析?

l 如何选定优质客户?

2、 与客户建立密切关系的技能

l 优秀的销售员是良好关系的缔造者

l 优秀的销售员每日必做的2件事

l 发明“超级变态”的细节化服务

3、 “推荐客户”训练技能

l “施与目标”:你得到的就是你欠下的

l 互惠原则:你给我的,我一定会还。

l 与客户建立和保持关系的强大工具

4、 现实检查能力

l 如何客观看待事物不把时间浪费在无效工作上?

l 如何认识压力、管理压力?

l 优秀销售员的三个思维过程

5、 利用神经科学去开发客户

l 如何给客户一个非买不可的理由?

l 如何给客户一个非你不选的理由?

 

第六章 如何快速消灭竞争对手于无形

问题:客户总在关键时刻说“再考虑一下”, 甚至在签单的瞬间,被一个电话叫停。

1、成交前的情绪管控

l 如何通过高级表演式情绪管理掌控销售过程?

l 如何通过管理客户情绪来掌控销售过程?

2、成交信号识别

l 为什么星期二是工厂生产效益最好的一天吗?

l 大脑胼胝体是如何诱导我们做出决定的?

l 如何利用30毫秒的黄金时间让客户成交?

3、创造超乎想象的结果

l 高效利用超级变态的细节化服务

l 高效利用一锤定音的策略

l 高效利用客户大脑杏仁核的作用


 

蘇璟璇老师的其它课程

课程目标:新员工岗前培训:标准销售步骤及话术、服务礼仪、客户维系1、标准化会议模式:晨会、晚会、交接班会议2、掌握五大服务原则3、掌握标准服务礼仪4、学会标准六大销售步骤5、进行高效开场、给顾客留下美好的第一印象6、进行有效提问、获取有效信息7、变被动服务为主动介绍产品、引导顾客选择方向8、顾客异议处理方式9、顾问式销售技巧:专家形象打造10、跟踪服务:电话

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课程背景:1、为什么员工离职率居高不下?2、为什么客户流失率逐年提升?3、为什么找不到业绩提升关键点?4、为什么销量额提升了利润却没有增长?5、保姆式管理累死领导、害死员工、毁了公司,怎么办?6、放羊式管理看似轻松、实则劳命伤财,对公司百害而无一利,怎么办?7、某些绩效奖惩形同虚设,对目标毫无促进作用,怎么办?8、大会小会天天开、会议内容难以落地,怎么办?9

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课程背景:1、线上+线下零售组合模式2、连锁经营无明确方向与方法3、市场拓展无标准、无方向5、资金有限6、盈利能力有限7、品牌经营成本高、收益低8、门店经营方向不清晰9、员工销售方向不明确……课程目的:扩大品牌市场占有率提升连锁经营能力课程关键词:快速盈利课程形式:理论讲解、现场指导、小组PK、思维导图、落地工具课程对象:连锁经营老板、运营经理、区域经理、品

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课程收益:1、从一手交钱一手交货的传统销售模式变成先收钱后交货的新销售模式?2、不加薪就能留住优秀员工?甚至通过降薪却能让员工更有干劲?3、降低铺货成本获取更多利润?4、降低营销成本、不多花一分钱就能获取更多客流?5、只用1个品项就能轻松获取店铺50业绩?6、如何让1件货比卖10件货赚的还多?7、如何让1位客户源源不断地重复购买?8、让客户看了店铺的产品就再

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课程背景:外部市场竞争激烈,竞品数量不断增加,产品同质化现象依然严重,员工销售话术大同小异,产品卖点提炼困难。中国风兴起,随着这两年古法金的推广与普及,珠宝产品与中国文化衔接日渐紧密,95后、00后主力消费群体对中国传统文化的偏爱与继承尤为突出。课程收益:五行文化作为中国文化中最基础也是最重要、最被中国人接受的传统文化,当其与珠宝联系在一起,必定会激发顾客的

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课程收益:做为老板,请快速回答以下7个问题:1、你是不是觉得现在市场竞争压力越来越大?2、你是不是觉得门店业绩提升越来越难?3、你是不是希望也能好好利用现在流行的新媒体进行引流或宣传?4、你是不是特别需要一名很专业的门店管理专家?5、你是不是希望每个员工都能自觉自愿地完成日常工作6、你是不是渴望有一个专门做营销活动的人才?7、你是不是觉得以上6个问题都是你想

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