如何制定企业战略规划实战课程

  培训讲师:许军

讲师背景:
许军老师学历MBA(人力资源管理方向),PTT国际职业培训师,有多年的人力资源管理实操经验和的企业培训经验,是国内职业化模型的首创者,曾担任跨国美资集团高级培训经理,人力资源经理,培训师等职位,多年来专注于员工职业化训练、企业人力资源管理和 详细>>

许军
    课程咨询电话:

如何制定企业战略规划实战课程详细内容

如何制定企业战略规划实战课程

【课程大纲】

第一部分 战略概述

【情景案例1-1】

1竞争战略、蓝海战略与发展战略

2、战略是什么?

3、战略的构成

(1)愿景

(2)战略目标

(3)业务战略

(4)职能战略

4、为什么要制定战略?

5、怎样制定战略?

6、谁来制定战略?

【战略案例1-2】

【战略案例1-3】

【战略案例1-4】


第二部分 外部环境分析

【情景案例2-1】

1、外部环境分析的主要框架

2、如何进行宏观环境分析?

(1)经济因素

(2)政治/法律因素

(3)人口因素

(4)社会/文化因素

(5)地理因素

(6)科技因素

3、如何进行行业环境分析?

(1)市场需求分析与趋势预测(各种方法介绍)

(2)市场供给分析与趋势预测(各种方法介绍)

(3)市场供给与需求比较及未来趋势预测

4产业、区域、客户、产品分析

(1)各子产业市场发展趋势预测(各种方法介绍)

(2)各区域市场发展趋势预测(各种方法介绍)

(3)各类客户市场发展趋势预测(各种方法介绍)

(4)各类产品市场发展趋势预测(各种方法介绍)

5、如何进行竞争环境分析?

(1)整体竞争环境分析

(2)各竞争对手类型分析

(3)重点竞争对手分析

(4)行业标杆研究及学习

(2)顾客分析

6、如何分析客户或消费者?

(1)客户类型分析

(2)目标客户发展趋势分析

(3)目标客户核心需求及消费行业研究

7、产业价值链分析

(1)产业价值链与企业价值链

(2)产业价值链分析

【战略案例2-2】

【战略案例2-3】

【战略案例2-4】

 

第三部分 企业内部分析

【情景案例3-1】

1、内部分析的框架

2、如何判断企业的发展阶段?

(1)企业生命周期分析

(2)产品生命周期分析

(3)战略发展阶段分析

3、如何分析企业总体发展状况?

(1)财务分析主要方法

(2)财务分析主要指标

(3)企业整体发展状况分析

4、如何分析企业各业务发展状况?

(1)产业发展状况分析

(2)区域发展状况分析

(3)客户发展状况分析

(4)产品发展状况分析

5、如何分析企业能力?

(1)资源与能力分析

(2)整体运营能力分析

(3)成本控制能力分析

(4)核心竞争力分析(核心竞争力与核心发展力区别与联系)

6、如何将内外部分析相结合——SW0T分析

【战略案例3-2】

【战略案例3-3】

【战略案例3-4】

 

第四部分 战略规划

【情景案例4-1】

1、如何系统思考企业发展?

(1)重新回顾发展战略构架

(2)发展战略框架思考顺序

(3)发展战略制定整体框架

2、怎样确定企业愿景?

(1)愿景是什么?

(2)愿景是企业发展的指南针

(3)愿景创建程序

(4)企业愿景创建需注意的方面

3、怎样制定战略目标?

(1)战略目标主要指标

(2)战略目标的类型

(3)战略目标的选择

(4)战略目标制定步骤

3、怎样制定业务战略?

(1)产业战略

(2)区域战略

(3)客户战略

(4)产品战略

4、怎样制定职能战略?

(1)职能战略与核心发展能力

(2)市场营销战略

(3)技术研发战略

(4)生产制造战略

(5)财务投资战略

(6)人力资源战略

【战略案例4-2】

【战略案例4-3】

【战略案例4-4】


第五部分 战略规划案例演示

战略规划案例演示(一)

战略规划案例演示(二)

战略规划案例演示(三)


 

许军老师的其它课程

课程大纲:模块一:企业战略与绩效管理中国企业战略执行常见的八大问题中国企业需要建立战略中心型组织战略绩效体系设计八步法战略绩效体系的支撑系统设计实践能力素质模型与任职资格体系设计企业文化与战略绩效管理领导力与战略绩效管理战略绩效管理的责任承担战略绩效体系运作实践绩效计划绩效实施绩效考评绩效回报实战研讨:企业战略管理的问题分析模块二:利用平衡记分卡实现企业战略

 讲师:许军详情


人本主义于20世纪50~60年代在美国兴起,70~80年代迅速发展,它既反对行为主义把人等同于动物,只研究人的行为,不理解人的内在本性,又批评弗洛伊德只研究神经症和精神病人,不考察正常人心理,因而被称之为心理学的第三种运动。  人本学派强调人的尊严、价值、创造力和自我实现,把人的本性的自我实现归结为潜能的发挥,而潜能是一种类似本能的性质。人本主义最大的贡献是

 讲师:许军详情


【课程大纲】第一部分 战略的基本框架【情景案例1-1】一、历代战略学家对战略的认识二、发展战略框架三、发展战略框架的构成1.愿景2.战略目标3.业务战略4.职能战略四、为什么要制定战略?五、怎样制定战略?六、谁来制定战略?【战略案例1-2】【战略案例1-3】【战略案例1-4】第二部分 外部环境分析【情景案例2-1】一、如何进行宏观环境分析1.经济因素2.政治

 讲师:许军详情


一、什么是战略性人力资源规划1.人力资源规划的定义2.人力资源规划的特性3.人力资源管理的转变历程二、人力资源战略与组织能力如何适当保持一致?1.企业利润经营重点随企业发展阶段不同而有所改变2.人力资源管理的视角转变3.企业不同发展阶段管理手段不同三、战略性人力资源规划的思维过程1.企业规划战略人力资源管理2.基于战略看待人力资源管理3.战略人力资源规划制定

 讲师:许军详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有