《腾讯人才培养及培养体系搭建》课程大纲
《腾讯人才培养及培养体系搭建》课程大纲详细内容
《腾讯人才培养及培养体系搭建》课程大纲
《腾讯创新管理及人才培养》
课程背景:
疫情3年对企业的影响显而易见，很多企业管理者发现大环境的改变导致绝大部分企业进入到“降本增效”的模式当中，更需要从“人”身上提效率，从“人”身上找业绩，而人才培养往往是以往企业最容易忽视的一环。
腾讯学院作为业界有名的企业大学，有着从基层到高层完整的人才培养体系，从2001年开始至2023年，腾讯学院经过22年的发展，从几个人的培训部门到上百人的专业培训团队，拥有者专业的培训人员，针对公司各个层级以项目制的形式定向培养人才，提高人才素质，提升员工的工作效率及业绩。而多年来沉淀的人才培养经验，也非常值得各企业人才发展部门借鉴。
本课程通过腾讯学院的发展史，带领大家一步步看到腾讯多年来人才培训思维的转变，通过对腾讯实际培养体系的拆解，用项目解读的方式为学员呈现腾讯对于人才培养的底层思维和落地流程，更深刻的理解腾讯对人才发展的理念和态度。
课程收益：
通过了解腾讯学院的发展史，理解腾讯对人才培养的思路转变
了解腾讯的培训职级发展体系和激励体系
了解腾讯人才培养地图及腾讯整体培养体系
腾讯学院职业中心培养方案拆解
了解腾讯人才培养6大招及相关案例拆解
课程对象：企业人才培养组织员工、企业HR体系人员、企业基层管理者、企业中高层管理者
课程时长：3-4小时
课程大纲：
互联网思维与管理的融合
互联网商业模式拆解
流量、用户、需求、人性
传统行业与互联网行业的底层差异：功能思维VS场景思维
互联网行业三板斧
从需求层次看员工激励
腾讯职级发展体系与人才管理的关系
腾讯人才培养详解
腾讯学院发展史及人才培养演变
腾讯人才培养三级体系
腾讯学院架构及培养文化
腾讯人才培养体系全景图及详细拆解
腾讯整体培养全景图
职业中心培养全景图
专业组培养项目全景图
腾讯人才培养6大招及项目案例拆解定目标：新员工培养项目 & 游戏行业领军人项目
画准人：游戏行业领军人& 毕业生培养项目体系搭建
下猛料：美国生态游学项目
上手段：腾讯技术周 &TPC程序设计大赛
重体验：水滴计划
看效果：新员工培养项目 & 新攀登PLUS
陆河老师的其它课程
《高效工作法课程大纲——新员工的职业速成之路》 02.10
高效工作法——初入职场的必备工作技能课程背景：近几年来，随着90-95后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为70-80后的员工责任性更强些，他们对社会更关注。新生代可能对自我，彰显个性更强些，也有些企业认为95-00后的新生代员工更具有突
讲师：陆河详情
《职场新动力》——新员工职业化塑造与能力提升课程背景：近几年来，随着95-00后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为70-80后的HYPERLINKquot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585d
讲师：陆河详情
职场新动力新员工职业化塑造与能力提升课程背景：近几年来，随着95-00后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为70-80后的HYPERLINKquot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585de5/1
讲师：陆河详情
《职场新动力》——新员工职业化塑造与能力提升课程背景：近几年来，随着95-00后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为70-80后的HYPERLINKquot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585d
讲师：陆河详情
《职场新动力》——新员工职业化塑造与能力提升课程背景：近几年来，随着95-00后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为70-80后的HYPERLINKquot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585d
讲师：陆河详情
《职场新动力》——职业化塑造与生涯规划课程背景：近几年来，随着95-00后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为70-80后的HYPERLINKquot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585de5/
讲师：陆河详情
《职场新动力》——职业化塑造与生涯规划课程背景：近几年来，随着95-00后的毕业生成为新生代员工的主体，越来越多的年轻员工如汹涌浪潮般涌入社会各个行业，然后谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战，很多企业管理者认为70-80后的HYPERLINKquot;http://money.163.com/keywords/5/5/54585de5/
讲师：陆河详情
《团队执行力》 02.10
《团队执行力——困知勉行、执行有力》课程背景：执行力，可以说是企业管理者提起频率最多的词汇之一，为何如此？仔细观察就会发现，一个企业在发展过程中，制定了企业发展战略，制定了工作开展方案，但在执行过程中，与预期相差甚远，最终的结果，就是导致企业战略未能百分之百实现，严重阻碍了企业发展。为此管理者百思不得其解，经过反复研究发现，是企业执行力出现了问题。很多管理者
讲师：陆河详情
5星好评-《高效能人士的时间管理》课程大纲 02.10
《高效能人士的时间管理》课程背景：当今社会，随着工作节奏越来越快，工作压力越来越大，很多人每天工作都存在很多的困惑：为什么每天的工作怎么都忙不完；为什么付出努力很多，但始终无法提高工作效率；为什么一起进公司的同事，工作完成的越来越快；为什么下班后还总是带着工作回家继续完成；为什么陪伴家人的时间越来越少；……………………只有学会高效的时间管理技巧，才能逐步解决
讲师：陆河详情
腾讯明星课程-《高情商管理》 02.10
腾讯明星课程《高情商管理》陆河课程背景：世界情商之父，美国哈佛大学教授丹尼尔·戈尔曼提出过一个著名的理论：一个人的成功遵守20/80原则，即20取决于智商，80由其他因素决定，其中重要的便是是情商。智商虽然是成功的极其重要的因素，但是影响一个人一生的，更多的还是你的性格，世界观，价值观，耐心，信心，毅力，以及情绪和情感。而这些品质无论是在工作中，还是日常生活
讲师：陆河详情
- [潘文富]经销商终端建设的基本推进
- [潘文富]中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富]优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富]厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富]经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠]辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21177
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20260
- 3行政专员岗位职责 19065
- 4品管部岗位职责与任职要求 16244
- 5员工守则 15475
- 6软件验收报告 15415
- 7问卷调查表(范例) 15128
- 8工资发放明细表 14568
- 9文件签收单 14218