景区运营管理工作坊
景区运营管理工作坊详细内容
景区运营管理工作坊
景区运营管理工作坊
课程目标:
提升员工景区运营能力
挖掘员工管理潜力,为未来晋升做人才储备
课程设计:主题工作坊=明线+暗线
明线:以景区运营为主题,设计五大模块,提升参训学员运营管理能力
暗线:通过学员在主题讨论、项目设计的过程中观察其表现,挖掘有能力管理者
课堂以某景区为案例背景,围绕营销、服务、团队、危机处理、个人素养等五大模块设计,提升学员运营管理能力同时,深度挖掘学员管理潜力,观察学员是否可以胜任或晋升高级管理岗。
学习工具:思维导图手绘
课时:1天
学员:景区基层管理者
课程大纲:
文旅景区宏观趋势分析(1h)
文旅景区现状及行业导向
游客需求与景区发展方向标
工作坊主题项目设计要求
参加人员:全体学员
项目小组:将学员按实际人数进行分组,每组5--6人
岗位设计:按照实际景区岗位自行安排设计
执行过程:
各小组成员确定岗位
组长依据题目分工
每位学员按照分共设计工作,在规定时间内小组完成协作。并按顺序完成汇报任务。
项目设计规则:
岗位轮换制:每一次项目,都要换一次岗位,五个项目每个人都做一次不同岗位,这样可以充分挖掘学员不同能力和适合岗位。
谁主持项目谁汇报,其他成员可以补充。
讲师可随意提问任何成员。
画出思维导图呈现
工作坊五大主题(5h)
旅游景区营销设计主题(1h)
景区方面:以景区营销为主题,让学员合计景区营销模式与执行运营。
学员方面:观察学员市场敏锐度与执行力,同时可以考察学员沟通能力与团队领导力。
旅游景区服务能力设计主题(1h)
景区方面:在文旅行业,服务就是营销。但这里不仅仅让学员做基础服务,而是如何做好高质量服务,为游客设计高峰体验服务项目,这里会借用MTO峰值体验理论。
学员方面:考察学员创新思维、服务意识与团队协作能力
旅游景区管理者带领团队设计主题(1h)
景区方面:管理者是否可以完成景区运营工作
学员方面:考察学员沟通能力、领导力、团队协作能力、情绪控制能力等
旅游景区危机处理能力设计主题(1h)
景区方面:危机处理包括景区事故、游客投诉、舆情管理、自然灾害等多方面危机,作为一名管理者都需要具备危机处理能力。
学员方面:考察学员应变能力、情绪管理能力、跨部门协调力、执行力与领导力等。
旅游景区个人素养设计主题(1h)
景区方面:个人素养是保障企业发展的基石,一个人再有能力品质不好不能用;相反,一个人没能力,人再好也不能重用。所以考察人基本素养,是对景区发展的关键。
学员方面:考察学员学习能力、个人品质、是否带教下属、个人性格分析等方面。
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