《新员工职业化阳光心态》
《新员工职业化阳光心态》详细内容
《新员工职业化阳光心态》
《新员工职业化阳光心态》
【课程背景】
职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。人“喜、怒、哀、乐”的情绪，影响着工作效率和良好的生活品质。而阳光心态是一种积极、宽容、负责、感恩、乐观和自信的心智模式。本课程将心理学与管理相结合，帮助新进员工重新定位在企业中的角色和意义，为学员提供卓有成效的心理训练，训练中引导学员塑造五维阳光心态，享受工作生活；在激励自我的同时，用正能量影响团队，实现快乐高效地工作。
【课程收益】
● 清晰员工自我探索与职业定位，强调个人与企业的成长共赢；
● 明确员工自我应具备的素质：一个核心、三项素质、六项能力；
● 塑造五维阳光心态，加强员工核心竞争力，树立职场协作中的双赢思维。
【课程特色】
● 针对性强——导师结合实际有针对性地引导授课；
● 互动体验——导师深入浅出全程引领，颇具亲和力、感染力和影响力；
● 注重实效——循序渐进地提升学员的实际转化能力。
【学员对象】本课程适用于职场新员工
【授课时间】1天（6小时/天）
【授课形式】引导技术、小组讨论、个案演练、情景模拟、心理测评解读等
【课程大纲】
第一讲：自我管理职业化塑造
一、职业定位与自我实现
案例解析：客户经理的职业化态度
1. 专注并加强我们的长处
2. 倡导团队精神，合作共赢
3. 目标一致，与企业共赢
二、卓越员工的核心竞争力
1. 一个核心
1）问题等于价值的价值观导向
2. 三项素质
1）热忱敬业
2）诚实可信
3）主动负责
3. 六项能力
1）企业为尊
2）追求卓越3）目标导向
4）思行结合
5）团队协作
6）创新改善
情景研讨：当工作与生活相冲突如何妥处
第二讲：自我管理的阳光心态塑造
三、阳光心态塑造从自我管理开始
1. 职业竞争力重塑：一切从“心”开始
2. 心态二面性的心理学分析
案例解析：二个心理学实验
3. ABC理论：想法决定悲喜情绪，乐观奠定健康基础
4. 态度决定一切：传递正能量的阳光心态是成功的前提
5. 改变从阳光欢笑开始
6. 永远保持激情和热忱：逆水行舟，不进则退
7. 常怀感恩之心
第三讲：对上管理的影响力
一、高效执行是员工最重要的必备能力
1. 对上负责首先要高效执行
2. 责任心的四个维度
3. 思想付诸行动成壮举
二、必须牢记的对上沟通原则
1. 了解上司的人才能被提升
2. 让上司知道你的态度
3. 注意与上司交往的细节
情景研讨：如何与上级互动
第四讲：横向管理的非职权影响力
一、本位主义与跨部门经营
1. 从认清自己的目标开始：如果有什么值得去做，那就把它做好
2. 强有力的一句话，对人有用的一句话，胜过千言万语
3. 把你最短的木板加长，把你最长的木板用到最好
二、改变世界从对话开始
1. 别纠结，转变一下思路就好
情景研讨：如何实现上下部门的良好互动
2. 让对方说出真实的想法
3. 懂得和谐与制衡
第五讲：客户管理的思维转换
一、打开窗户，让阳光照进来
1. 清理我们的人际关系，与阳光正能量亲密接触
2. 加强人缘外交，理解赢得信任，信任获得成功
3. 拥有与人分享的快乐，寻求圈子效益
二、阳光心态造就高尚的灵魂
1. 一言一行间，就是你灵魂的模样
2. 播下付出的种子，让收获的果实顺其自然
3. 尊重对方，正直使你赢得机遇
案例解析：横向管理思维-共赢
结束语：
——开放空间：课程回顾与总结
——导师寄语：阳光普照每一天，幸福成功有方向！
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