《企业文化理念共创工作坊》

《企业文化理念共创工作坊》
主讲：李沛贤老师
【课程背景】
在当前高度竞争和快速变化的商业环境中，企业要想在市场中立足，必须深刻理解并践行企业文化和价值观。企业的一切活动都应以企业文化为出发点和落脚点，通过不断优化服务流程、提升产品质量、创新服务方式，实现企业的成长。
本工作坊旨在通过深入剖析企业文化理念的定义、核心价值和实施意义，结合正面和负面案例的分享与讨论，引导参与者深入理解并践行企业文化。通过小组讨论和现场萃取的方式，激发参与者的创新思维，共同设计出符合企业实际情况的行为准则和具体措施。最终，通过制定行动计划并持续跟进评估，确保企业能够真正将企业文化的理念融入到日常经营活动中，实现持续发展和客户满意度的提升。
通过本工作坊的学习和实践，企业不仅能够更好地满足客户需求，还能够培养一支具备企业文化理念的高素质团队，为企业的长远发展奠定坚实基础。
【课程收益】
深入理解企业文化的理念：学员将深入学习企业文化理念的定义、核心价值和实施意义。这将帮助他们更好地认识这一理念在现代企业中的重要性，以及如何将其应用到实际工作中。
掌握实用的工具和技巧：通过课程中的案例分享、小组讨论和现场设计文化理念与行为准则等活动，学员将学习到如何识别客户需求、快速响应客户问题、提供个性化服务等实用工具和技巧。这些工具和技巧将直接提升他们在工作中的表现。
提升团队凝聚力和沟通力：课程中的小组讨论和跨部门协作活动将促进学员之间的交流和合作，提升他们的团队协作和沟通能力。这对于他们在工作中与同事、上级和客户的沟通将起到积极的推动作用。
增强解决问题的能力：面对企业出现的各种问题，学员将学会积极寻找解决方案，而不是选择逃避或掩盖问题。这将增强他们在实际工作中解决问题的能力，提升客户满意度。
建立个人品牌和职业竞争力：通过践行企业文化的理念，学员将能够展现出高度的职业素养和服务意识，建立自己的个人品牌。这将为他们在职场中的晋升和发展创造更多机会。
【课程特色】
讲师具有丰富的企业文化建设项目咨询经验，可以根据行业定制，案例更具实战性；
课前利用诊断工具，进行需求调研，现场就企业实际问题展开，增强参与度和实战体会；
形式立体丰富，“原理讲解+应用案例+现场演练+贴近实战”，互动丰富，代入感强；
注重课后学员的实战应用，讲师可以根据需求引导学员进行企业文化的实践推广计划。
【课程对象】
中高层管理者
【课程时长】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
预备阶段
信息收集: 提前阅读企业方提供的企业文化建设资料（工作坊前十天）
案例定制：根据企业方提供的企业文化理念正面、负面案例，对课程内容进行定制（工作坊前一周）
工作坊启动与暖场开场破冰：讲师资质和经历介绍，建立链接
教学共识：介绍工作坊的目的、流程和预期成果，达成共识
团队组建：公布积分机制，构建团队PK氛围，激发学员学习动力
深入理解企业文化理念
根据企业方提供的信息，向学员深入讲解企业文化的定义、核心价值和企业文化建设活动的实施意义。
分享两个案例：一个正面案例，展示公司员工如何践行企业文化的理念；一个负面案例，揭示未能体现该理念的工作行为。
引导小组讨论分析正面案例中的成功经验。
引导小组分析负面案例中问题及其原因。
小组分享：每个小组选派一名代表，将讨论成果和案例分析进行分享，其他小组提问和补充。
设计并输出各部门践行企业文化的行为准则
小组分组：按照部门划分小组，确保每个小组内有来自同一部门的成员。
设计与讨论：每个小组结合前面的案例分析和讨论成果，设计本部门践行企业文化的行为准则。
行为准则应包括如何践行企业文化等方面，鼓励创新思考，确保准则具有可操作性和可衡量性。
小组分享与反馈：每个小组选派一名代表，将设计的行为准则进行分享，并接受其他小组的提问和反馈。
完善准则：根据分享和反馈，每个小组对行为准则进行完善
例：
质量管理部门：
正面行为（我们部门提倡的）：
积极收集反馈： 定期从各个方面处收集信息，以了企业文化践行情况。
数据分析： 使用数据分析工具来识别潜在的问题和改进点。
持续改进： 根据信息反馈和数据分析，持续调整和优化行为准则。
负面行为（我们部门反对的）：
忽视客户反馈： 不及时收集或分析，导致问题持续存在。
数据造假： 为了掩盖问题或达到内部目标，篡改或忽视真实数据。
缺乏透明度： 不向客户提供清晰的质量信息或隐瞒质量问题。
工艺部门：
正面行为（我们部门提倡的）：
工艺创新： 不断探索和采用新的工艺技术和方法，以提高产品性能和质量。
跨部门合作：与质量管理部门、销售部门等紧密合作，确保产品满足客户需求。
持续改进：不断优化生产流程，减少浪费和缺陷，提高生产效率和产品质量。
负面行为（我们部门反对的）：
固步自封： 拒绝接受新的工艺方法或技术，导致产品落后于市场趋势。
忽视生产标准： 不遵循生产标准和操作规程，导致产品质量不稳定。
缺乏问题解决能力： 面对客户反馈的质量问题，不积极寻找解决方案，而是选择逃避或掩盖问题。
行动计划制定与评审
引导学员一起共创企业文化的宣言，例如：以客户为中心
我们誓言，客户至上，服务先行，倾听需求，响应迅速，尽显真诚。
我们承诺，质量为王，精益求精，追求卓越，不断创新，赢得信任。
我们团队，携手并进，同心协力，跨界合作，共创辉煌，客户满意。
我们坚持，持续改进，永不止步，学习成长，自我超越，追求卓越。
以客户为中心，是我们的信仰，我们行动，我们践行，我们担当。
让每一位客户，感受我们的热情，让每一次服务，都成为美好的回忆。
我们以客户为荣，以客户为傲，在追求卓越的道路上，永不停歇
引导各部门根据设计的行为准则制定具体的行动计划，以及本部门如何践行“以客户为中心”的理念提出2024年创新性的活动升级计划
包括实施步骤、时间表和责任人，邀请专家或领导对行动计划进行评审，提出改进建议。
完善行动计划，确保每个措施都符合“以客户为中心”的理念。
总结与复盘
总结工作坊的主要成果和收获，强调持续践行企业文化的重要性。
对参与者的积极参与和贡献表示感谢，鼓励大家在实际工作中遵循行为准则和执行具体措施。
分发行为准则、具体措施和行动计划材料，以便参与者在后续工作中参考和执行。
后续跟进与评估（持续进行）
定期检查行动计划的执行情况，包括行为准则的践行、具体措施的执行和改进情况。
收集客户反馈和员工意见，持续优化和改进服务流程和产品质量。
对表现优秀的部门和个人进行表彰

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