《咬合业务的敏捷组织设计》
《咬合业务的敏捷组织设计》详细内容
《咬合业务的敏捷组织设计》
《咬合业务的敏捷组织设计》
塑造数智企业的组织核心竞争力
主讲:余星冰老师
【课程背景】
本培训课程将以知名企业数字化转型的案例为主线,介绍企业文化与领导力如何伴随业务发展、助力业务拿结果,并解析在此背后以“激发组织活性”来提升业务效能的设计初衷,以及在落地实践过程中踩过的坑和总结的经验。并通过互动讨论的方式,启发企业找到适配自己公司当前发展阶段的1-2个敏捷组织设计的实操手法。
【课程收益】
构建快速响应客户需求的敏捷组织,需要了解的4大特点,和3大关键要素
构建敏捷组织,需要适配的文化土壤和1套领导力培养体系建设方法论
了解选拔适配敏捷战役战将的具体实操方法论
12个知名企业的案例,在实际案例研讨中寻找适配自己公司的实战方法
【课程特色】
干货多,紧贴业务,案例生动,互动研讨,工具实用,落地性强
【课程对象】
董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、人力副总等高管人员
【课程时间】
1-2天(6小时/天)
【课程大纲】
一、数智化组织业绩增长的奥秘
1、案例导入:增长的奥秘
2、精准理解与快速响应客户需求
(1)以用户洞察为起点
(2)以数据驱动加速度
(3)构建辅助决策试错迭代的快反机制
3、构建支撑业务的敏捷组织和文化土壤
(1)案例1:云端作战指挥室
(2)案例2:奈飞的组织和文化
(3)敏捷组织的4大特点
4、企业文化与领导力建设的关键点
(1)文化领导力的5大价值
(2)leader是文化传承的关键人
(3)案例3:亚马逊12项领导力
二、如何溯源企业文化,激发组织能量
1、企业文化的原浆探寻
(1)从业务中诞生的文化原浆
(2)案例集4-5-6:德施曼、地素时尚、真爱梦想
2、文化传承中的“传-破-立”
3、文化如何与业务管理咬合
4、文化如何有效落地
(1)文化落地关键步骤
(2)案例7:阿里新六脉落地
5、文化传承与领导力培养
(1)文化传承与干部培养体系建设
(2)案例8:京东大学
(3)案例9:阿里领导力培养体系
(4)案例10:华为干部培养体系
(5)案例11:GE克劳顿管理学院
三、如何化掌为拳,组建有效作战单元
1、组建作战单元的有效性
(1)赋能型作战单元的特点和优势
(2)赋能型作战单元的衡量标准
(3)赋能型作战单元的组建办法
2、咬合业务的人才画像
3、选拔将帅混选拔人才
(1)选将混通晒的具体做法
(2)选将混通晒的避坑指南
(3)案例12:选将混通晒的作业模板
4、围绕业务选育用激汰
5、用数据助力人才发掘
(1)组织活力相关的4个效能指标
(2)巧用组织诊断助力业务判断
四、如何设计机制保障,打造敏捷组织
1、组织设计的基本方法论
2、调组织:不同组织形态与战役的对应关系
3、如何构建助力业务提效的组织流程机制
4、大、小组织分别如何实践敏捷组织
5、AI数字员工在敏捷组织中的应用
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