【职业生涯规划】课程大纲
【职业生涯规划】课程大纲详细内容
【职业生涯规划】课程大纲
个人提升职业生涯规划
课程背景
41046407620掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,才能更好的实现人生价值,提升生命品质。本课程将帮助员工全面了解职业生涯管理的最新理念;掌握职业生涯设计的思路和步骤;学会培养自身职业核心竞争力的工具和方法。并帮助企业处理好企业目标与员工目标的关系,吸纳、留住优秀人才,减少人力资源损失;加强对员工的职业生涯管理,激发员工自我激励能力;让员工提高职业幸福感,在快乐工作中为企业创造效益;寻求员工发展与企业发展的最佳结合点,让企业和员工获得双赢发展。
课程时长
1天
目标人群
职场新人或需要给自己或他人设计职业生涯的职场高潜人士
课程收益
帮助学员建立正确的职场观
掌握职业发展规律与核心理念
掌握职业自我认知与兴趣金字塔
掌握能力三核模型中的知识-技巧-才干
促进个人规划成长与发展
课程特色
采用“全员参与+行动演练”,旨在参与中“悟道精髓”,演练中“得到实践”。
采用经典游戏,让学员在欢乐中得到启发。
专业测评报告,提升自我认知。
课程大纲
一、未来领袖是规划出来的
什么是职业生涯规划
影响职业生涯发展的相关因素
把握职业生涯的黄金期
生涯发展对新人意味着什么
生涯发展明线
生涯发展暗线
讨论:满意的未来之画
二、如何主动规划,掌控职业发展
新人必须了解的人职匹配模型
回顾自己的初心选择和期望
由内而外的思考工作的意义
成功线与幸福线
职业前期发展策略与分析
职业中期策略与分析
职业后期策略与分析
练习1:人职匹配模型的启发是什么?
三、如何转变角色,快速成长
角色认知:
校园人-个人-工作者-领导者
校园人到职场人的角色转变
要求转变-能力转变-反馈转变
讨论1:校园人到职场人的角色转换对你有什么启发?
讨论2:结合角色转换的要点,你觉得自己在转变方面有哪些挑战?
四、职业生涯规划的自我认知
霍兰德测评看职业兴趣
兴趣的真相
能力的结构:能力三核
能力聚焦——优势管理
五、迎接变化 抓住职场的机会和资源
变化的职场:
没有容易的工作
社会大环境、行业、公司的变化趋势
适者生存进化论
职场胜任力:
胜任力=硬实力+软素质
不确定职场的关键能力素质
本公司的发展机会和资源(客户提供)
分享身边的职场偶像故事
公司的人才素质和发展资源
六、培养成长型思维
走出舒适圈的勇气
理解心智模式:
成长型心智与固定型心智的区别
心智模式是如何养成的
反思自己的思维模式及其助力和阻力
自我培养成长型心智模式的5个步骤
七、职业生涯规划面对面-个性答疑
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