课程销售指南
课程销售指南详细内容
课程销售指南
《韦黎老师课程销售指南》
一、 韦黎老师的标签和课程特点？
（一）标签：领导力&全能沟通培训导师
主打课程
领导力系列
《领导力突破---领导者是这样造就的》（自有版权课）
《敏捷领导力---项目团队精干化》
《高效运营的团队领导力---团队建设的选训育留》
《教练式领导力---从“我”到“我们”》
《情商领导力---认知你我他》
（2）全能沟通
《协作式沟通---打开人际交往的金钥匙》
《非职权影响力---话语权与说服力》
《跨部门合作---协同责任与冲突解决》
（二）、课程突出点
1、韦黎老师授课风格与体系是怎样的？
(1)、授课风格贴近学员、采用“浸入式”授课法、充分调动学员的参与性、培训方式多元化、实践工作经验丰富、解决课中问题能力强
(2)、以经典理论、自研模型为依据、加入自己的独特观点、深入扎实、“讲授易懂、案例贴近客户、强化练习多、行动计划设计完善”；
(3)、课程采用独特的“五步教学法”：
2、课程特点
（1）领导力课程特点：
进行权威的对比、了解到中国领导者的缺失项、再针对领导者的必要特质、展开课程内容
课程模块化：按照客户需求设计内容
（3）课程落地化：
为了达到课程更好的效果、会从客户的行业特点、自有案例、延申案例、发展趋势、相关数据的角度设计课程。
韦黎老师的经验与背景
（一）经验与背景招商银行、平安集团、宝马中国、上汽集团等常年合作培训导师、是课程质量可靠的信用背书；
清华大学、复旦大学、上海交大、浙江大学总裁及高管班---特聘导师；
曾先后于复星国际、世界500强公司史泰博、联新咨询担任总裁助理、销售总监、副总经理等管理工作、工作经验达26年；
现任上海STA培训协会---监事、领导力与教练技术专业委员会顾问
14年专职培训师；
韦老师已经为超过3万名各行业职业经理人提供了授课服务；
每年为各行业提供超过1000小时的培训辅导服务。
标杆客户（多次重复采购客户）
标杆客户（多次重复采购客户）
上汽集团、宝马中国、沃尔沃汽车、卡特彼勒、利星行、舍弗勒、采埃孚、博世电子、宝武集团、日立电梯、徐工集团、中国中车、塞拉尼斯、德力西、上海电气、三菱自动化、华谊集团、施耐德、华润集团、 西门子、法国液化空气、卫材制药、罗氏诊断、华侨城、工商银行、建设银行、中国银行、农业银行、招商银行、交通银行、南京银行、浦发银行、花旗银行、华侨永亨、平安银行、光大银行、邮储银行、兴业银行、平安人寿、平安租赁、华泰人寿、宁波银行、银河期货、申万宏源、申银万国期货、万科集团、绿地集团、绿城集团、新城控股、融创中国、链家、中交集团、中建三局、腾讯中国、中国移动、中国电信、中国网通、中国铁塔、诺基亚贝尔、华东电网、南方电网、华东空管局、海航集团、易居控股、中国烟草、中远集团、上港集团、欧尚中国、智联招聘、阿迪达斯、光明集团、伊利集团、阿迪达斯、清华大学、复旦大学、上海交大、浙江大学….
韦黎老师的其它课程
《基于高绩效运营的团队领导力---团队建设中的选训用留》课程背景：建立“梦幻组合”的团队是所有进取型组织的期待，也是高绩效组织的基石。企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是体现在团队合力的强大，体现在那种弥漫于企业中无处不在的团队精神……抱团打天下——这是企业高效运营的必然选择！课程目标：了解团队是企业的重要组织形式，团队精神是企业的一种的
讲师：韦黎详情
《教练式领导力——从“我”到“我们”》课程背景：问题、困惑：员工的表现不能达到我的要求，应该怎么办？一年只有几次正式的绩效考核，平时应该如何给员工反馈呢？资深员工表现有问题，怎么样沟通才能既维护面子又解决问题？年轻的员工虽然工作有热情，但是经验不足，批评还是不批评呢？大家工作都很忙，没有机会可以正式的进行沟通，该怎么办呢？给员工反馈时，他们总是觉得我在批评，
讲师：韦黎详情
领导力-领导力突破-领导者是这样造就的--2天 03.19
《领导力突破---领导者是这样造就的》课程背景：动荡和不可预见的变化是当今社会的主题。企业或组织面对着快速增长、行业竞争、体制改组、机构兼并以及客户需求不断变化和提高等各种挑战，有些企业和组织还面临个人、团队和部门反映迟缓、缺乏信任、沟通不善和效率低下的危机。所有这些问题都迫使企业或组织为保持生产效率、竞争力和利润率付出了沉重的代价。在高度竞争和快速变化的环
讲师：韦黎详情
领导力-敏捷领导力---项目团队精干化--2天 03.19
《敏捷领导力---项目团队精干化》课程背景：信息公司代表着先进的生产力，也代表着开放、平等、共享、敏捷等先进的管理和价值观，但同时，公司总是出现一些看似简单项目进度，就是陷在项目泥潭里来回纠结，参与项目人越来越多，反而交付越来越慢，沟通成本越来越高。这些事让人不得不怀疑，公司真的小步快跑吗？这些公司的敏捷和迭代能力真的有它们自己以为的那么强大吗？课程将以敏捷
讲师：韦黎详情
领导力-情商领导力--认知你我他-2天 03.19
《情商领导力---认知“你我他”》课程背景：动荡和不可预见的变化是当今社会的主题。企业或组织面对着快速增长、行业竞争、体制改组、机构兼并以及客户需求不断变化和提高等各种挑战，有些企业和组织还面临个人、团队和部门反映迟缓、缺乏信任、沟通不善和效率低下的危机。所有这些问题都迫使企业或组织为保持生产效率、竞争力和利润率付出了沉重的代价。在高度竞争和快速变化的环境中
讲师：韦黎详情
销售影响力-2天 03.19
《销售影响力》今天的客户越来越聪明，他们对旧时的销售手法和机械的销售行为变得越来越接受不了了，他们期待着销售人员能为他们创造个性化的价值，与其构建长期的信任关系，提供有意义的相关体验，展现真正的影响力客户希望你一方面能够激励和鼓励他们，另一方面能够提供机会给到他们使其参与到卓越的产品与服务的创造过程当中，他们期望你在销售过程中密切合作，壮大他们，鼓励他们，这
讲师：韦黎详情
沟通-非职权影响力修炼-说服力与话语权-2天 03.19
《非职权影响力修炼—说服力与话语权》“非职权影响力”到底如何运用？尤其在今天的组织中，结构发生了巨大地变化，大多数管理岗位、技术岗位和专业岗位密切相关，但又日趋复杂！我们越来越多的需要在没有职权的情况下去影响他人。有不少人对此充满了无力感？以下是这个课程的收获：管理下属的中多用非职权（品格、能力、资历、个人魅力）的方式，可以更有效达到最终效果；在跨部门（跨组
讲师：韦黎详情
沟通-跨部门合作-协同责任与冲突解决-2天 03.19
《跨部门合作---协同责任与冲突解决》课程收获：认知跨部门合作的常见障碍与挑战了解达成跨部门合作关系的三类策略，十大解决方案正确看待并解决跨部门合作过程中的问题解决与冲突处理建立跨部门日常运作机制，运用说服力与影响力策略进行跨部门合作掌握跨部门的沟通协商之步骤、技巧和重要原则课程亮点：组织成功的两要素基于“冰山模型”理论作为课程整体脉络，清晰跨部门合作最重要
讲师：韦黎详情
沟通-协作式沟通-打开人际交往的金钥匙---2天 03.19
《协作式沟通---打开人际交往的金钥匙》课程背景：研究表明，我们工作中70的错误是由于不善于沟通，或者说是不善于谈话造成的。但大多数人都没有意识到，人生的诸多的不顺遂都是因为自己在特定的时空中扮演着不恰当的角色，表现着不恰当的言语和行为，从而在工作关系处理，家庭关系的处理，个人生涯发展等各方面显得处处碰壁，被人际沟通的迷雾所困扰而困惑。而这一切都是根源于人们
讲师：韦黎详情
管理者突破与非职权影响力--9H 03.19
《领导力突破---领导者是这样造就的》课程背景：动荡和不可预见的变化是当今社会的主题。企业或组织面对着快速增长、行业竞争、体制改组、机构兼并以及客户需求不断变化和提高等各种挑战，有些企业和组织还面临个人、团队和部门反映迟缓、缺乏信任、沟通不善和效率低下的危机。所有这些问题都迫使企业或组织为保持生产效率、竞争力和利润率付出了沉重的代价。在高度竞争和快速变化的环
讲师：韦黎详情
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- 2安全生产事故案例分析(ppt) 19978
- 3行政专员岗位职责 18961
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