《企业战略目标的有效分解和执行》
《企业战略目标的有效分解和执行》详细内容
《企业战略目标的有效分解和执行》
《企业战略目标的有效分解和执行》
周彦平
【课程背景】
公司高层虽然制定了明确的战略发展方向，但中基层人员仍不知如何开展工作?
战略规划明确了资源配置的原则，但在真正实施时还是畏首畏脚，不敢投入或舍弃，或
者资源难以调用，特别是对于跨部门的资源协调。
战略落地的过程中组织和人员缺乏能力支撑，有些重要职能总是跟不上需要，老是拖后
腿，影响战略执行。
公司内部总有些人在拒绝战略转型，阻碍变革，特别是既得利益者，员工缺乏动力，没
有拧成一股绳，工作懈怠，积极性不高。
战略实施中总是左右摇摆，一出现外部变化企业就调整战略，缺乏耐心和定力。
【课程收益】
← 厘清战略实施的主要障碍，找到针对性的措施
← 学会战略目标在企业内部层层分解工具和方法
← 掌握建立和完善保障体系确保战略落地和实施
【课程特色】
逻辑清晰，通俗易懂，工具与方法实用可操作
【课程对象】
董事长、总经理、副总经理、财务总监等中高层管理人员
【课程时间】6-12小时
【课程大纲】
一、战略到底是什么？
1、如何判定战略的正确与否？
➢ 如何正确理解战略？
➢ 战略的价值是什么？
2、企业不同层级在战略实施中的定位是什么？
➢ 总部在战略实施中的定位
➢ 业务群在战略实施中的定位
➢ 业务单元在战略实施中的定位
➢ 战略管理部门在战略实施中的定位
二、战略实施的主要障碍和解决方案是什么？
1、影响战略落地实施的六大障碍是什么？
➢ 认知障碍和指导障碍
➢ 资源障碍和能力障碍
➢ 动力障碍和定力障碍
2、如何通过战略研讨会克服障碍？
➢ 战略研讨论会种类和作用
➢ 如何有效地召开战略研讨会
➢ 如何建立战略实施控制体系
三、战略目标如何在内部层层分解？
1、如何确定战略目标
➢ 影响战略目标的因素
➢ 如何处理长期和短期的关系
2、战略目标如何在内部层层分解
➢ 战略目标的如何垂直分解？
➢ 战略目标如何水平协同？
3、如何让员工落实责任和承诺
➢ 目标承诺
➢ 协同承诺
➢ 改进承诺
四、怎样建立战略实施的保障体系？
1、如何建立战略实施的组织保障体系？
➢ 支持战略实施组织的四个原则是什么？
➢ 如何打造赋能敏捷型组织支持战略实施？
2、如何建立战略实施的计划预算体系？
➢ 计划和预算体系的作用是什么？
➢ 战略、计划和预算如何联动和协同？
3、如何建立战略实施的人才保障体系？
➢ 战略与人才的关系是什么？
➢ 如何做好关键岗位人才的培养？
4、如何建立战略实施文化保障体系？
➢ 战略与文化的关系是什么？
➢ 如何建立战略导向的文化？
➢ 文化如何落地和实施？
周彦平老师的其它课程
《以组织能力成就事业》 03.11
《以组织能力成就事业》周彦平【课程背景】←战略决定组织。四分之三的战略失败原因是组织没有能力实施，组织是企业战略成功、有效运营关键影响因素。←随着企业规模的扩大、人员的增员、业务复杂性的增加，公司应该采取什么样的组织形式和管控方式？←如何打造敏捷、有效率、赋能型组织？【课程收益】←通过本课程学习深刻认识组织、流程与效率之间的关系←理解为什么必须依靠组织才能成
讲师：周彦平详情
《战略解码--企业战略目标的有效分解和执行》讲师：周彦平【课程背景】←为什么同样的行业、同样的技术，企业的盈利完全不同←为什么企业发展停滞不前，很难获得跳跃性成长←为什么市场份额的成长和利润不能兼得←为什么公司高层虽然制定了明确的战略发展方向，但中基层人员仍不知如何开展工作←为什么企业战略明确了资源配置的原则，但在真正实施时还是畏首畏脚，不敢投入或舍弃，或者
讲师：周彦平详情
《战略解码--企业战略目标的有效分解和执行》周彦平【课程背景】←公司高层虽然制定了明确的战略发展方向，但中基层人员仍不知如何开展工作←战略规划明确了资源配置的原则，但在真正实施时还是畏首畏脚，不敢投入或舍弃，或者资源难以调用，特别是对于跨部门的资源协调。←战略落地的过程中组织和人员缺乏能力支撑，有些重要职能总是跟不上需要，老是拖后腿，影响战略执行。←公司内部
讲师：周彦平详情
《战略解码--企业战略目标的有效分解和执行》周彦平【课程背景】←公司高层虽然制定了明确的战略发展方向，但中基层人员仍不知如何开展工作←战略规划明确了资源配置的原则，但在真正实施时还是畏首畏脚，不敢投入或舍弃，或者资源难以调用，特别是对于跨部门的资源协调。←战略落地的过程中组织和人员缺乏能力支撑，有些重要职能总是跟不上需要，老是拖后腿，影响战略执行。←公司内部
讲师：周彦平详情
《基于战略的目标和计划管理》 03.11
《基于战略的目标和计划管理》周彦平【课程背景】←为什么公司的战略意图在各业务板块（分公司、子公司）得不到落实？四分之三的战略失败原因是组织没有能力实施。总公司的战略发展方向并未与各业务板块的战略规划和组织运营体系有效衔接，没有切实可行的行动计划和目标分解？←企业没有建立计划的经营理念，就如同没有决定目的地的航船----在茫然中徘徊。【课程收益】←透过战略规划
讲师：周彦平详情
《经营意识提升与商业模式创新》 03.11
《经营意识提升与商业模式创新》周彦平【课程背景】◆为什么部分员工的工作与企业效益的关系不清？◆为什么部分工作感觉像一盘散沙？◆为什么部门间的工作无法协同？◆为什么同样的行业、同样的技术，企业的盈利完全不同◆为什么企业发展停滞不前，很难获得跳跃性成长◆为什么市场份额的成长和利润不能兼得◆在同质化竞争环境中如何脱颖而出？◆微利时代如何快速成长？◆经济转型过程如何
讲师：周彦平详情
《全面预算管理操作实务》 03.11
《全面预算管理操作实务》主讲：周彦平【课程背景】您是否有这样的困惑：年度全面预算--痛苦的年度仪式，劳民伤财，计划不如变化？为什么公司的战略意图在各业务板块得不到落实？战略-计划-预算脱节，战略目标不能有效地分解，战略没有相关产品线、区域、客户群、部门承接；企业不能对环境变化准确预测，不能及时反映市场、客户、技术变化，年度的预算基本上是以历史数据推导未来，与
讲师：周彦平详情
基于战略的目标和计划管理 03.11
《基于战略的目标和计划管理》周彦平【课程背景】←为什么公司的战略意图在各业务板块（分公司、子公司）得不到落实？四分之三的战略失败原因是组织没有能力实施。总公司的战略发展方向并未与各业务板块的战略规划和组织运营体系有效衔接，没有切实可行的行动计划和目标分解？←企业没有建立计划的经营理念，就如同没有决定目的地的航船----在茫然中徘徊。【课程收益】←透过战略规划
讲师：周彦平详情
经营意识提升与商业模式创新 03.11
《经营意识提升与商业模式创新》周彦平【课程背景】◆为什么部分员工的工作与企业效益的关系不清？◆为什么部分工作感觉像一盘散沙？◆为什么部门间的工作无法协同？◆为什么同样的行业、同样的技术，企业的盈利完全不同◆为什么企业发展停滞不前，很难获得跳跃性成长◆为什么市场份额的成长和利润不能兼得◆在同质化竞争环境中如何脱颖而出？◆微利时代如何快速成长？◆经济转型过程如何
讲师：周彦平详情
民营企业的传承与成长突破 03.11
《民营企业的传承与成长突破》周彦平【课程背景】◆VUCA时代，企业面临的挑战是什么？◆民营企业在转型过程中如何华丽转身？◆民营企业如何避免富不过三代的宿命？◆民营企业在代际传承中面临哪些难题？◆民营企业如何选择与培养接班人？【课程收益】←深入理解民营企业代承传承难题和解决方案←深入理解民营企业接班人的选择和培养方式【课程特色】学以致用+提升能力+解决问题带着
讲师：周彦平详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20178
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16209
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15384
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184
