《敏捷领导力》©
《敏捷领导力》©详细内容
《敏捷领导力》©
The FLEX Leadership
敏捷领导力©
——VUCA时代的领导艺术与科学
(杰弗里丶赫尔“敏捷领导力”模型)
在一个瞬息万变、互联、共生、复杂和充满不确定性的VUCA时代,许多组织或企业没有能力理解和应对变化,也没有人或组织能独自起舞。各级领导者如果秉持一贯的领导风格,即便是曾经使自己成功的习惯做法,也会遇到来自新时代员工的抗拒,影响组织的发展。只有迅捷地根据不同的员工和情景灵活地切换最适宜的领导风格,才能带领团队参与到实现组织的愿景和使命中,有效执行战略,达成组织和企业既定的战略目标。
杰弗里丶赫尔(Jeffrey Hull)博士——哈佛企业指导学院(Institute of Coaching)教育与事业开发院长——在《敏捷领导力:未来属于擅长随机应变的多面管理者》中,把20多年的领导力研究、咨询、教练和培训成果浓缩成了敏捷领导力。正如赫尔博士所说:“英雄主义的领导者已死。”在后英雄主义时代,成功的要素在于“灵活度”:灵活度使你不管拥有何种头衔或职位,不管有多位高权重,都能根据需要转变和调整领导风格,以此影响、鼓舞、激励他人——建立在三种内在力量和六个核心维度之上的,能够在“阿尔法型”和“贝塔型”领导风格之间灵活切换的敏捷领导力。
本培训课程遵循成人学习规则,沿用赫尔博士的“快速训练”模式和流程、步骤,并运用方法论和行为学习法,结合学员的工作实际,每一部分均提供了简明有效的工具,通过精心设计的训练活动,结合学员的自我测评、讨论、分享、录像、案例、角色扮演、行动计划等,使学员在了解自己的领导风格的基础上,在思维、情绪、机能三层领导力的六个核心维度上,掌握在“阿尔法型”和“贝塔型”领导力风格之间的灵活转换,提升自己的影响力和领导效能。
在掌握敏捷领导力的基础上,学习《敏捷领导力——创新时代十项领导力技能》(埃德沃德丶莫里森)的敏捷领导力十项战略行动,结合企业现状,制定敏捷领导力战略行动计划。
学习收益:
• 了解VUCA时代对领导力要求的变化;
• 通过测评了解自我领导风格:“阿尔法型”或“贝塔型”;
• 学习杰弗里丶赫尔敏捷领导力三层力量的六个核心维度;
• 学习通过领导的三个科学支柱、建立和调整领导风格灵活度及意向性沟通提高思维领导力;
• 学习HBDI全脑领导力,做全脑型领导者;
• 通过情商测评了解自己的情商领导力;
• 学习和运用情绪管理工具,提高自己的情绪领导力;
• 学习调动自己的身体机能,强化领导者的影响力磁场;
• 学习建立合作文化和运用领导者是十种权力,与员工建立精诚合作的伙伴关系;
• 学习敏捷领导力的十项战略行动,制定敏捷领导力战略行动计划。
目标学员:各级团队领导者
培训时间与方式:
时间:2天
方式:讲授、练习、案例研讨、讨论与分享、录像观摩、自我测评、角色扮演、行动计划等
主要内容:
第一部分:VUCA时代需要敏捷型的领导者
1. VUCA时代需要什么样的领导力
2. “阿尔法型”与“贝塔型”领导者
3. 领导力灵活度的6个核心维度
4. 杰弗里丶赫尔敏捷领导力模型
5. 第一部分主要活动:
1)“阿尔法型”与“贝塔型”领导风格测评
2)三种类型的领导力精力自测
第二部分: 思维领导力
1. 领导力思维方式
A. 领导的三个科学和理论支柱
B. 与其反馈,不如前馈
C. 积极心理学的帕尔马模型
D. 培养成长型思维
E. 活动:领导力思维方式自我解读与分享
2. 建立和调整领导风格灵活度
A. 做一个更好的倾听者
B. 慢下来,集中注意力——正念
C. 培养好奇心
D. 从“阿尔法型”到“贝塔型”
E. 从“贝塔型”到“阿尔法型”
F. 活动:快速训练——倾听中体验领导风格灵活转换
3. 意向性沟通
A. 意向性沟通的双向性(领导者与员工之间)
B. 为什么沟通如此重要?
C. 沟通的神经科学
D. “阿尔法型”领导者如何增加凝聚力?
E. 快速沟通训练:从“阿尔法型”到“贝塔型”
F. 快速沟通训练:从“贝塔型”到“阿尔法型”
G. 活动:听你讲自己的故事
4. HBDI全脑领导力
A. HBDI全脑优势思维模型
B. 全脑思维与领导力
C. 四类思维模式的领导风格
D. 赫曼管理风格矩阵
E. 做全脑型领导者
F. 领导力思维模式家庭作业
G. 主要活动:
1)HBDI思维模式简易测评
2)录像:思维是有颜色的
3)活动:不同思维模式的工作模式
第三部分:情绪领导力
1. 领导者情绪的影响力
A. “房间里的大象”;
B. 领导者的情绪智力商数(EQ)
C. 丹尼尔丶戈尔曼情商领导力模型;
D. EQ-I 2.0情商模型;
E. 克服领导者自我意识的四个偏见;
F. 自我决定理论(SDT);
G. SCARF模型。
H. 主要活动:
1)小组分享:我的情绪天气
2)EQ-i 2.0 情商量表自我测评
3)快速训练:克服领导者的自我意识偏差及强化情绪和动机建设高效能团队
2. 领导者的情绪管理
A. 提高领导者情绪是自我意识
B. 识别情绪类型
C. 三步法——与强烈情绪解绑
D. 触发点三角法:“START”vs.“SSTTOOPP”
E. “贝塔型”如何更加自信?
F. 快速训练:从“阿尔法型”到“贝塔型”的情绪管理
G. 快速训练:从“贝塔型” 到“阿尔法型”的情绪管理
H. 情绪管理工具:“ETC”
I. 训练活动:“ETC”走位练习
3. 做真实的自己
A. 领导者要做真实的自己
B. 承认你的脆弱
C. 快速训练:做谦卑型领导者——从“阿尔法型” 到“贝塔型”
D. 快速训练:做谦卑型领导者——从“贝塔型”到“阿尔法型”
E. 活动:展示我的真实一面
第四部分:机能领导力
1. 充分调动你的身体机能——能量磁场
A. 身体机能领导力的四个领域
B. 身体作为领导语言
C. 用肢体语言强化你的沟通
D. 快速训练:肢体语言影响力
2. 精诚合作——从权利关系到伙伴关系
A. 领导与员工的两种关系模式
B. 领导者要创建合作文化
C. 领导者的十种权力
D. 将群组变成团队
E. 活动:领导者权力应用检讨
F. 快速训练:精诚合作——从“阿尔法型”到“贝塔型”
G. 快速训练:精诚合作——从“贝塔型”到“阿尔法型”
3. 参与度——头脑与躯体
A. 参与度的六大杠杆
B. 参与度快速训练:从“阿尔法型”到“贝塔型”
C. 参与度快速训练:从“贝塔型”到“阿尔法型”
D. 个人活动:我的参与度计划
4. 敏捷领导力应用指南
第五部分:敏捷领导力十项战略行动
1. 创建并维护有助于深度对话的安全环境
2. 用赞赏性问题实际对话
3. 识别拥有的资产,包括隐形资产
4. 链接并利用资产识别新机会
5. 寻找“大切易”
6. 把想法变成可量化的产出
7. 先慢后快,行动至上
8. 制定所有人参与的短期行动计划
9. 召开“30/30”会议进行评估、学习和调整
10.推动、链接、传播以强化新习惯
Ø 我们的敏捷领导力战略行动计划
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