薪酬体系设计培训

  培训讲师:张爱民

讲师背景:
张爱民老师简介六西格玛黑带、精益生产专家企业运营管理资深顾问、讲师人力资源管理实战咨询顾问、讲师现某国企常务副总经理一、咨询师、培训讲师经历:曾任:SBTI-China(中国六西格玛咨询公司NO1)、汉哲、知为、和君恒成等咨询培训公司合伙人 详细>>

张爱民
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薪酬体系设计培训详细内容

薪酬体系设计培训

薪酬体系设计培训课程大纲
讲师:张爱民
课程背景
企业的竞争,归根结底是人才的竞争,得人才者得天下。任正非提出:“人才管理是
企业的核心竞争力”。人力资源是企业获取竞争优势的首要资源,组织应该如何通过人力
资源规划、制定薪酬绩效吸引人、留住人。而薪酬体系又是企业管理中的核心模块,它
是构建人力资源管理体系有基础,更反映着企业的价值观和文化,伴随着近些年中国人
力成本的增长。企业也发现原有的薪酬体系反而成为企业发展的障碍。
课程收益
明确薪酬体系与战略的关系。
定位本企业薪酬体系现状。
学会薪酬体系设计的原理、原则和方法。
课程对象:总经理、副总、人资总监、人资经理、各部门经理、主管等
课程时间:2天
课程形式:理论讲解,分组练习,分享点评,课后辅导。
课程纲要
第一部分、薪酬管理的概述
一、薪酬管理的意义
二、为什么而支付薪酬
三、基本薪酬体系
四、薪酬设计时机与原则
五、各行业离职率 统计分析
第二部分:薪酬设计的步骤
一、步骤一 调研诊断
二、步骤二 岗位价值评估
三、步骤三 市场薪酬调查
四、步骤四 分析薪酬现状
五、步骤五 确定薪酬战略
六、步骤六 薪酬结构设计
七、步骤七 薪酬构成
八、步骤八 固浮比设计
九、步骤九 套档模型


 

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