新能源汽车销售模式
新能源汽车销售模式详细内容
新能源汽车销售模式
新能源汽车销售模式
吴洪刚 博士
开篇案例:比亚迪的造车之路
第一章:数字时代汽车渠道模式的变革与创新
数字时代渠道模型
高维渠道结构框架
交易成本与碎片化渗透
消费习性的变革
市场细分向平台营销转型
经销商价值定位及重塑
本章要点:在以互联网为代表的数字营销时代的来临,必然对传统的汽车销售模式带来革命性变化。汽车销售面临的不是效率提升的问题,而是受到高维渠道模式的打击,彻底降低传统模式的交易成本,这需要根本性价值定位和盈利模式的转型。
第二章:新能源汽车销售现状与困境
竞争激烈,盈利水平降低
运作模式固化,缺乏团队管理
创新能力弱,不善于推广新产品
受到网络营销模式的严重冲击
产品同质化的情况下陷入价格和促销战
品牌策划和推广能力不足
团队营销技能不足
对客户端缺乏有效管理
本章要点:客观认识新能源汽车销售面临的现实和困惑,是进步和提升的前提。本讲通过对新能源汽车现实的问题的剖析,使学员能够及时进行自我认知。提出问题,承认问题是学习进步的起点,带着这些问题进行学习,可能使课程更加结合实际情况,使学习的内容和方法更加具有针对性。
第三章:构建新能源车盈利模式与核心优势
新能源汽车销售转型方向
——经营同质化向差异化转变 ——垂直营销向水平营销转变
——渠道层级向扁平化转变 ——股东利益向分享模式转变
——被动营销向主动创新转变 ——广告传播向口碑传播的转变
——分销渠道向价值链伙伴转变 ——市场推广和客户管理向数字化转变
构建新能源汽车销售的赢利模式
——收入来源模式 ——客户增长源在哪里
——客户价值认同转变 ——交易模式的改变
——推广方式的转变
传统4S店的竞争优势
——销售网络建设 ——配送与服务能力
——资金平台 ——品牌与市场推广
新型销售渠道竞争优势
——供应链能力 ——线上线下客户引流共享能力
——基于互联网客户关系能力 ——基于互联网市场推广能力
——卓越的销售与服务能力
本章要点:明确的新能源汽车销售转型方向,确立新型渠道的盈利模式和竞争优势。在快速变化的互联网时代,本讲从战略层面指出了新能源汽车销售需要重新思考赢利模式,建立新的竞争优势,并指出可控的经营要素,通过这些要素的转变,实现向新型营销模式的转变。
第四章:抢占新能源汽车市场品牌制高点
拆除心中的”品牌之墙”
在区域市场塑造”与众不同”
创新传播手段,打造区域强势品牌
加强新能源汽车品牌认知
水平传播方式的利用
本章要点:区域市场品牌的认知和定位,往往决定了汽车区域的竞争能力。本讲指明了建立区域市场强势品牌的重要性和实现路径。使企业具备品牌营销的视野,跳出传统的价格和促销战。同时也提供了区域市场品牌推广的有效方法。
第五章:传统4S店模式与新能源汽车销售创新
汽车销售终端业态分类
传统汽车4S店的优势
互联网时代4S店的转型
新能源汽车终端选择的创新
新能源车与传统汽车消费特征异同
新能源车服务模式
案例分析:汽车4S店正在远离顾客
本章要点:主要通过对传统汽车业态的分类研究,特别是4S店特征分析,引导新能源汽车终端业态的选择。本章重点分析新能源汽车与传统汽车消费特征的异同,从而探索新能源汽车销售模式创新之路。
第六章:体验式营销在新能源车销售中的应用
什么是体验式营销
体验式营销的特点
体验营销的几种常用动作模式
——情感模式
——节日模式
——美化模式
——个性模式
——环境模式
新能源汽车体验式营销的组合策略
——体验,企业要给顾客提供什么样体验
——情境,体验产生的外部环境
——事件,为顾客设定的表演程序,让顾客心目中形成清晰地定位
——浸入,通过营销手段使顾客入预先设计的情境中,最终导致体验产生。
——印象,体验的难忘产生印象
传统汽车体验式销售的形式与不足
新能源汽车体验式营销创新方向
创新研讨:1、车主是如何远离4S店而去的!
2、车主终身价值的营销
本章要点:通过体验式营销模式的分析,引导新能源汽车进行体验式营销。新能源汽车的市场牌导入阶段,体验式营销恰恰适应这个阶段的产品,这是与传统成熟型汽车消费最大的不同之处,消费者的体验和引导是新能源汽车销售中的重点。
吴洪刚老师的其它课程
卓越领导思维与艺术 09.30
卓越领导思维与艺术——中国文化下的企业管理技能训练吴洪刚博士【课程对象】:企业中高层管理者【培训课时】:2天(14课时)【课程大纲】:上篇思维篇——法家、儒家及西方管理思维第一讲:“人之初,性本懒”——法家管理思维的秘密←皇帝为什么要太子学《韩非子》?←“唐僧”究竟奉行的哪家管理思想?←领导与员工的目标一定要相同吗?←没有“紧箍咒”就不用用孙悟空!←“邢德”
讲师:吴洪刚详情
专卖店促销实训 09.30
专卖店促销实训第一讲:店面销售中常见的问题及对策←对导购员绩效考核不合理←导购员的多头管理←不注重导购员的终端信息管理←对导购工作缺乏必要的总结←对导购员缺乏系统的培训←导购员监督和现场管理难度大←导购员招聘随意性大←缺乏必要的激励机制第二讲:促销前知识的准备←公司知识←产品知识←促销知识←营销基础知识(我们常常提到的品牌、渠道等究竟是什么?有什么作用?)←
讲师:吴洪刚详情
营销战略思维与竞争策略 09.30
营销战略思维与竞争策略主讲人:吴洪刚老师一、中国企业市场环境的变迁(一)中国营销环境的变迁--过度竞争1、市场由供不应求转向供大于求2、分配结构不合理导致消费结构不合理3、投资与外贸拉动,而不是内需拉动4、由高利润转向微利时代(二)中国市场本土化特征1、计经济发展的不平衡2、城乡二元化结构的特点3、区域文化的特殊性(三)中国市场全球化特征1、消费文化的全球化
讲师:吴洪刚详情
营销战略思维与竞争策略战术性思维向战略性思维的转变战术性思维向战略性思维的转变主讲人:吴洪刚博士开篇问题:为什么企业需要战略思维?开篇案例:1、美的集团国内市场建设成功与经验!2、比亚迪如何实现国内汽车市场的突破!第一章:认识营销战略的重要性1、从战略高度认识营销如何规划中国市场中国本土市场的特点6大启示中国本土市场营销面临的挑战中国本土市场面临的机会面临复
讲师:吴洪刚详情
整合营销管理与传播 09.30
整合营销管理与传播构建正确的营销策划与传播思维吴洪刚博士第一章:什么是整合营销1、什么是整合营销管理与传播传统营销传播的终结了解消费者的真实需求?了解消费者的决策过程?洞察打动消费者的利益点2、整合营销品牌管理分析框架品牌质量差距分析模型品牌调研品牌设计品牌传播3、USP理论及应用什么是USPUSP的应用4、品牌形象理论及应用什么是品牌形象品牌形象的应用5、
讲师:吴洪刚详情
中国连锁零售业发展趋势及营销决策 09.30
中国连锁零售业发展趋势及营销决策吴洪刚博士【课程背景】西方零售业经历了四次革命,一是百货、二是超市、三是连锁、四是网络商店。这些革命同样在我国发生着。在短短的十多年内,我国零售业走过了西方上百年走过的路途,而且正在继续发生着巨大的变革。任何生产厂商和商业企业,如果忽视零售业的发展趋势与规律,都可能被市场淘汰。我国零售业一个总的趋势是向着规模化、微利化和专业化
讲师:吴洪刚详情
销售预测与库存管理 09.30
销售预测与库存管理第一章:认识营销计划的重要性1、从战略高度认识营销计划如何规划中国市场中国本土市场的特点6大启示中国本土市场营销面临的挑战中国本土市场面临的机会面临复杂的中国市场,如何做营销计划营销计划管理过程2、营销计划在营销管理的核心作用营销计划是营销管理的首要职能营销计划的作用3、营销计划制定的五大步骤营销环境分析销售计划制定营销策略分析与选择营销资
讲师:吴洪刚详情
业务员技能开发与管理 09.30
业务员技能开发与管理打造卓越的销售团队吴洪刚博士【课程对象】:营销管理人员【培训课时】:2天(12课时)【培训特点】:本课程把营销团队需要提升的技能,总结为四大部分:个人技能、人际关系技能、团队技能和具体沟通技能。针对每一项营销管理技能,都通过技能的评估、学习、分析、练习和应用五大步聚来达到训练和提升技能的目标。每项技能目标明确,提升方法和路径清楚,趣味性强
讲师:吴洪刚详情
营销团队技能开发 09.30
营销团队技能开发——打造卓越的销售团队吴洪刚博士【课程对象】:营销管理人员【培训课时】:2天(12课时)【培训特点】:本课程把营销团队需要提升的技能,总结为四大部分:个人技能、人际关系技能、团队技能和具体沟通技能。针对每一项营销管理技能,都通过技能的评估、学习、分析、练习和应用五大步聚来达到训练和提升技能的目标。每项技能目标明确,提升方法和路径清楚,趣味性强
讲师:吴洪刚详情
营销业绩的评估与保障 09.30
营销业绩的评估与保障——营销绩效考核的思路、方法与工具吴洪刚博士【课程背景】在企业中,绩效考核往往是在企业业绩出现问题时,当作被用来挽救企业的法宝,正是这种基本的错误认识造成了企业的绩效考核不是形式主义,就是加速企业的衰退或员工的离去。以下是几种对绩效管理的错误的看法:——绩效考核结果是确定员工报酬的依据;——绩效考核就是要全方位的(360度)的考核才最有效
讲师:吴洪刚详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195