使命必达-卓越执行力团队高端沙盘模拟

  培训讲师:王长震

讲师背景:
王长震实战沙盘模拟讲师(专业定制)12年授课经验;600+企业;1600+天数;100000+学员;16年以上企业一线实战经验;清华大学总裁班连续8年特聘讲师;国家电网连续8年特聘讲师;中国联通连续4年特聘讲师;6次担纲沙盘模拟大赛总裁判; 详细>>

王长震
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使命必达-卓越执行力团队高端沙盘模拟详细内容

使命必达-卓越执行力团队高端沙盘模拟


使命必达-卓越执行力团队高端沙盘模拟

课程背景:
为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地?----执行力不足!
为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流?----执行力不强!
为什么企业刚刚做好、做大,贯彻出现问题?----执行力流失!
为什么付出比计划多了10倍,结果却不到计划收益的1/10?----执行力黑洞!
为什么企业陷入怪圈:高层怨中层,中层怪员工,员工怨高层? ----
执行力危机!
本课程将使学员学会在VUCA瞬息万变的时代如何正确地认知和快速地找准自己在组织
中的角色和定位,同时,通过沙盘演练和实操性的案例教学,帮助学员由内而外的提高
自己的管理知识与技能,领会工作中全局思维的重要性,掌握卓越执行的逻辑和方法,
实现个人、团队与企业的共赢。

课程收益:
▲ 了解企业组织中不同角色的使命与担责;
▲ 掌握目标管理与科学决策的方法来引领执行力
▲ 学会高效沟通的逻辑和思维来提升执行力
▲ 学会物质和非物质激励手段来提高执行力
▲ 学会全局思维与共赢思维的重要性。
课程方式:讲师讲授+案例研讨+视频互动+角色扮演+沙盘体验
课程大纲

导引:未来组织的核心竞争力是什么?
第一讲:角色定位与使命担责
一、认识管理与管理者
1. 现代管理的5项职能
2. 管理者12字箴言 – 素质模型
二、组织中不同角色的使命担责
1. 高层:目标、人才、制度
2. 中层:沟通、协调、人际
3. 基层:技术、技能、态度
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[pic]案例分享:小杜的糟糕执行

第二讲:卓越执行力团队沙盘演练
1)沙盘体验——课程导入、组建团队
2)沙盘讲解——设定目标、课程规则
3)情景推演——角色扮演、决出结果
4)复盘总结——经验总结、讲师总评
沙盘目标:角色转换、全局思维、目标管理、卓越沟通、高效执行

第三讲:卓越执行力的领航灯 – 目标管理与科学决策
一、目标管理
1. 好目标的四要素
2. 定目标的SMART原则
3. 指标决定行为
二、科学决策
1. 企业成败的关键源于决策
2. 决策的基础:信息情报
3. 决策陷阱:遵从权威
4. 统一标准,一个声音

第四讲:卓越执行力的润滑剂 – 高效沟通
一、知己知彼 百战不殆
1. DISC性格解析——性格决定命运
2. 领导风格与相处之道
课堂练习:测测你的沟通能力
视频案例:猜猜TA的性格
二、高效沟通三板斧
1. 防止预设立场
2. 培养同理心
3. 学会换位思考
角色扮演:如何找同事帮忙完成年度报告

第五讲:卓越执行力的加速器 – 正“心”激励
一、用薪激励
1. 马斯洛需求层次论
2. 赫茨伯格的双因素理论
3. 金钱唤醒
二、用心激励
1. 有效的非经济性激励措施
2. 点亮心灯

第六讲:卓越执行力的绝杀技 – 八步法
1. 执行力的概念
2. 组织执行力与个人执行力
3. 为什么干不好?不会、不能、不愿
4. 高效执行八步法
一步:接受指令——不含糊
二步:领会意图——不跑偏
三步:承担任务——不挑剔
四步:谋划工作——不盲目
五步:执行目标——不打折
六步:紧盯结果——不放弃
七步:汇报进展——不耽搁
八步:总结成绩——不贪功
视频案例:向狼学习执行
案例研讨:小王的付出为啥没有回报

第七讲:课程结尾
1. 回顾课程
2. 答疑解惑
3. 合影道别

 

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