MTP角色认知沙盘模拟训练
MTP角色认知沙盘模拟训练详细内容
MTP角色认知沙盘模拟训练
MTP角色认知沙盘模拟训练
课程背景:
企业各层级的管理者是企业的中流砥柱、中坚力量,他们是企业决策实施与落地的核
心,是企业创新和进步的源泉,是企业文化的推动者。因此提升管理者的工作管理技能
,是保证企业各项运营指标落地实施的关键。然而,许多管理者在工作中常遇到以下困
惑:
* 如何有效支撑企业经营战略?
* 如何建立绩效期望清晰的目标管理?
* 如何提升沟通技能,优化团队管理?
* 如何更高效的工作和激励团队?
* 如何实现跨部门的良好合作,实现共赢?
本课程借鉴在欧美及日本实践多年的企业管理能力培训体系,结合中国人的特质以及
多年来在企业管理的实务经验,融合管理学、心理学和组织行为学,针对中国本土企业
管理实际需求深入研究,集科学系统、实效实用、教练实操为一体,迅速有效提升管理
人员综合运营管理能力,实现企业价值最大化。
课程收益:
▲ 了解及强化制定目标与计划对组织战略运营实施的重要性;
▲ 学会建立清晰而明确的管理流程;
▲ 塑造卓越的领导力;
▲ 掌握系统的经营与管理的思维模式
课程对象:企业各层级领导干部、部门经理
课程时间:1天,6小时/天
课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+情景模拟
课程大纲
导引:打开管理者的心门
未来组织的竞争力是什么?
第一讲: 组织中管理者的角色锚定
1. 组织中管理者的角色定位
2. 高、中、基层关系
1) 决策力
2) 执行力
3) 行动力
3.卓越管理者12字箴言素质模型
互动游戏:经验是负债,学习是未来
案例分析:小杜的糟糕执行
第二讲:管理者的角色认知上篇 – 对上支撑战略
1. 战略管理框架
2. 如何形成企业竞争优势
1) 差异化
2) 低成本
3) 速度
4) 附加值
3. 战略分析工具
4. 竞争情报分析
5. 战略执行与落地管理工具
1) BSC平衡计分卡
2) KPI关键业绩指标
6. 绩效管理与评价
1) 绩效指标的设定与跟踪
2) 绩效结果的评估
视频互动:隆中决
模型工具:BSC-KPI分解与跟踪表、绩效评估5色图谱
第三讲:管理者的角色认知下篇 – 对下支持绩效
一、知己知彼 百战不殆
1. 领导与员工的角色认知差异
2. 气质类型与领导风格
3. 情景领导力模式结构
1) 下属的准备度
2) 领导行为
问卷测评:气质类型测评
二、没有完美的个人 只有完美的团队
1. 团队的角色与分工
2. 赋能与激励
3. 用薪激励
1) 金钱唤醒
2) 赫茨伯格双因素理论
4. 用新激励
1) 非经济性激励措施
2) 激励三要素
5. 用心激励
1) 正能量思维正五步
情景演练:光明使者&黑暗魔鬼
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