《拆掉部门的墙--横向领导力》
《拆掉部门的墙--横向领导力》详细内容
《拆掉部门的墙--横向领导力》
拆掉部门的墙—横向领导力
主讲老师：顾樱英【课程背景】后疫情时代，从移动互联向万物互联方向发展，企业规模越大，沟通成本高、跨部门协作困难，产生更多“熵增”，让企业的内耗增加，人均成本上升，效率反倒下滑。如何让大象跳舞，是新时代企业发展的新命题。如果你的企业遇到如下的难题：
战略无法层层分解到下层，上行下不效
各个部门之间互相推诿，责任不清晰
人员不多，层级很多，以至于沟通成本提升
岗位流动率过高，增加内部协作痛点与难点
工作任务不透明，平行部门之间不交流
。。。。。。。
通过此课程，在企业内部搭建一座沟通的桥梁，以积极心理学为核心原理，非暴力沟通作为理论框架，运用团队内部共创的方式，探寻跨部门沟通与冲突的知识、沟通技巧、冲突中处理的方法等等。能够让学员在课堂现场不仅仅是学到理论，还将在学习过程中掌握具体的管理工具，用自己认可的方法在未来工作中进行实践，做到拿来即用、现学现用。
【课程收益】
提升认知：在职场中，不得不懂的三个重要人性
明确问题：企业内部跨部门沟通的障碍
掌握原则：跨部门沟通协作，提升横向领导力的三大原则
收获方法：横向领导力的常用沟通和冲突处理技巧
【课程特色】
引导+复盘：运用理论解析、案例研讨、角色扮演、视频欣赏、教学游戏等多样的培训形式，在轻松愉悦的环境中学习和参与，交流和分享都会引起学员的思考和自我总结。
【课程对象】
中层管理人员、项目负责人
【课程时间】
12小时 （每天6小时）
【课程大纲】
一、“部门墙”产生的原因
1、职场中必须了解的三大人性：
每个人都生活在感觉之中：感性>理智
归因理论：错的都是对方，对的总是自己
趋利避害：没有对错，只有利弊
2、组织架构中形成的决策惯性机制：
有限理性模型：没有完美决策
钟摆效应：执行传达过程中的变形
影响力偏好效应：认同与好感来源于以“自我“为中心
3、外部环境迭代迅速引发的蝴蝶效应
案例分析：实际工作引发的协作与反思
案例讨论：如果是我，我会怎么做？
二、横向领导力的三大原则
1、像总经理一样思考
站在战略的高度看待各个部门的价值
运用系统化思维对企业的整体状态进行分析
基于人性激励的原则做到对事也对人
2、拨开迷雾找到共同目标
沟通协作的基础：双赢原则
学会沟通权力价值判断
第三选择：运用辩论的技巧找到共同利益点
3、建立情感账户
内部协作即内部客户
非正式会谈的有效应用法则
赋能而非消耗，激励而非指责
案例练习：如果你是总经理，你会怎么做？
三、横向领导力的沟通三角型
1、3F 倾听法：聚焦事实、反馈情绪、了解真实意图
--自测：你分得清事实、观点和感受吗？
--同理心训练：觉察日记撰写
2、强有力提问：提问即说服
--小练习：你知道我在写什么吗？
--封闭式提问的优势和劣势
--强有力提问：开放型、如何型、未来型
--小练习：如何把问句改为强有力提问的方式
--提问而非审问：让每一次对话为对方赋能
3、必不可缺的反馈：在同一频道上的沟通
--基于事实的反馈：重复和澄清
--基于感受的反馈：赞美和鼓励
--小练习：用反馈做最好的横向管理
四、有效缓解部门间冲突
1、非正式会谈方式
给予对方更多的选择权
运用同理心发掘对方的情绪状态
畅想问题解决后，双方获得的利益点
2、基于事实层面进行的剥洋葱会谈法
外圈：行为和观点
中圈：彼此的利益和需求
内圈：行为背后的积极意图和期待
终极练习：实际工作中的真实案例和下一步行动计划
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