仲裁处理篇《HR必备“情+理+法”劳动争议处理9步法全复盘》（方法论）
仲裁处理篇《HR必备“情+理+法”劳动争议处理9步法全复盘》（方法论）详细内容
仲裁处理篇《HR必备“情+理+法”劳动争议处理9步法全复盘》（方法论）
《HR必备“情+理+法”劳动争议处理9步法全复盘》【课程收益】
面对日益增加的劳资纠纷的案件，尤其疫情过后，越来越多的管理人员、hr等感到力不从心，同时对企业管理发展也造成了巨大的负面影响。
为此，我们结合典型案例，按照劳动争议仲裁的流程，编写答辩书，真实模拟庭审，在演练中学习劳动争议案件的处理流程及技巧。本课程目的不仅是提升当下事务处理的能力，更是通过学习演练，帮助HR梳理争议处理背后的合理化、合法化用工思维，并将这种思维应用在企业日常管理过程中，提高管理效率，协调劳资关系，保障双方权益。
【课程提纲】
第一步 诉求基本分析
员工诉求时的法律主体适格要点
劳动与非劳动关系界定4个条件分析
六类纠纷管辖机构及管辖范围盘点
纠纷诉求相关法律时效限制
第二步 法律依据分析
外部法律规范实体分析方法
内部法-规章制度管理适用的红线要点
第三步 事实证据准备
证据的8种类型分析
证据效力的层级分析
2019年《电子签名法》修订后对企业管理及诉讼证据的影响
民法中的举证责任及劳动法体系下的责任倒置分析
第四步 责任风险评估
1、不同类型劳资纠纷的行政监察处罚风险分析
2、法定补偿赔偿成本-四金赔付情形及核算
3、“羊群效应”“历史问题”导致的管理风险
4、HR自身的职业风险盘点
第五步 管理诉求分析
员工维权3类目的及心态分析
员工诉请背后的15类影响因素分析
劳资协商或诉讼的可能性评估分析
第六步 胜败逻辑推演
第七步 解决方案设计
事实经过梳理操作
条款依据应用操作
成本风险预测设计
最终处理结果建议方案
与老板或领导沟通的说服力及价值体现
第八步 员工谈判执行
面谈前的4类准备工作盘点
面谈时的4个必备环节盘点
面谈后的策略调整及相关流程
第九步 一裁两审应诉
1、劳动争议的4个处理策略（协商、调解、监察、仲裁）
2、“一裁两审”流程要点
3、“一裁终局”特殊程序分析
祝佳杉老师的其它课程
全体系篇《人力资源全流程劳动用工风控》集团版6天 02.03
《人力资源全流程劳动用工风控》集团版【培训背景】从司法实践看，从2017年开始，劳动争议案件数量逐步趋于稳定的同时，又有了许多新的特性。同时，伴随着“社保新政”的公布和实施，不但使企业面临用工成本的增加，也再次激起员工强烈的维权意识，这些情况给企业的人力资源管理工作带来了巨大的冲击。HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作，由之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态
讲师：祝佳杉详情
《HR必备“情+理+法”劳动争议处理12步全复盘》【课程收益】面对日益增加的劳资纠纷的案件，尤其疫情过后，越来越多的管理人员、hr等感到力不从心，同时对企业管理发展也造成了巨大的负面影响。为此，我们结合典型案例，按照劳动争议仲裁的流程，编写答辩书，真实模拟庭审，在演练中学习劳动争议案件的处理流程及技巧。本课程目的不仅是提升当下事务处理的能力，更是通过学习演练
讲师：祝佳杉详情
全体系篇《人力资源全流程劳动用工风控》标准版2天 06.12
《人力资源全流程劳动用工风控》标准版【课程背景】由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。对于HR来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企业度过难关，创建和谐劳动关系的企业用工文化。基于以上情形，我司专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，设
讲师：祝佳杉详情
《新业态下企业多元化灵活用工模式设计及成本风控》2天集训营【课程背景】随着市场经济发展和人力资源管理工作的创新,传统的全日制劳动合同关系很难在“降低用工成本”上再寻求突破，摆脱单一用工方式的束缚，通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标，已经成为许多企业的用人选择。所以“灵活用工”再次吸引了大众的目光。以劳动关系为主，其他用工形式为辅的多元化灵活用工模式中，
讲师：祝佳杉详情
《民法典》涉及劳动用工“入、在、离”的重点适用【课程背景】《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。共7编、1260条。被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律。那么，影响如此广泛的中国首部“法典”对企业劳动用工管理在哪些方面造成了影响？企业用工管理需要进行怎样的调整？本节课程，我们将一起梳理和学习民法典中“隐藏”的有关劳动用
讲师：祝佳杉详情
《民法典》涉及劳动用工“入、在、离”的重点适用2天完整版【课程背景】2021年1月，《民法典》正式实施，现行婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止，中国开启“法典时代”。在即将生效的民法典中，也与HR许多日常工作息息相关，《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。共7编、1260条。被称为“社会生活
讲师：祝佳杉详情
《2021-2022年8部新法“涉劳动”重点条款解读》1-2天【课程背景】2021年-2022年，随着社保入税全国推进、疫情对经济的影响、各类新法的出台以及员工维权意识的提升等等，很大程度对企业主产生了冲击，对HR工作形成了新的挑战。尤其凸显在劳动用工处理合规放面。而在过往的劳动法课程中，多是以知识点、法规法条、风险防控的方法为主线。实践证明，只有将“培训”
讲师：祝佳杉详情
中层提升篇《非人力管理者的员工关系风控》 06.12
非人力管理者的员工关系风控（1天课题参考版）【课程背景】《劳动法》、《劳动合同法》以及近年陆续出台《民法典》《个人信息保护法》等相关法律，对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！企业管理层、决策层通常都认为，企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。但在实际工作中，直线管理者也在直接参与人事管理的各个环节，只
讲师：祝佳杉详情
高管方法篇《非人力资源中高层的企业风控方法论》 06.12
非人力资源中高层的企业风控方法论【课程背景】《劳动法》、《劳动合同法》以及近年陆续出台《民法典》《个人信息保护法》等相关法律，对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！企业管理层、决策层通常都认为，企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。但在实际工作中，上到总经理下到直线管理者也在直接或间接参与人事管理的各个
讲师：祝佳杉详情
工具实务篇《HR法务实控研修班》2天 06.12
《HR法务实控研修班》2023年更新版【课程背景】由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。而HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作，从之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。对于HR来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企业度
讲师：祝佳杉详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16221
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14194
