政策实务篇《2021-2022年8部新法“涉劳动”重点条款解读》1-2天

《2021-2022年8部新法“涉劳动”重点条款解读》
1-2天【课程背景】
2021年-2022年，随着社保入税全国推进、疫情对经济的影响、各类新法的出台以及员工维权意识的提升等等，很大程度对企业主产生了冲击，对HR工作形成了新的挑战。尤其凸显在劳动用工处理合规放面。
而在过往的劳动法课程中，多是以知识点、法规法条、风险防控的方法为主线。实践证明，只有将“培训”变为“培养”，才能最大程度的帮助HR提升风控能力，为企业创造价值。
【新法目录】
（2021.11.1）《中华人民共和国个人信息保护法》
（2021.1.1）《中华人民共和国民法典》
（2021.7.1 ）《电子劳动合同订立指引》
（2021.1.1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
（2022.2.21）《人社部、最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》
（2022.3.18）《社会保险基金行政监督办法》
（2021.7.16）《人社部、最高院等8部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》
（2020.1）《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
（2020.2）《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
【课程大纲】
一、《中华人民共和国个人信息保护法》 2021.11.1
1、个保法18年法律体系发展
2、个人信息保护与企业知情权的冲突解读
3、企业法定新岗位“内部个人信息保护负责人”的适用范围分析
二、人社部《电子劳动合同订立指引》2021.7.1
1、从电子合同23年法律体系发展历程看未来合同电子化趋势
2、电子劳动合同规定的“4-1-2”政策适用分析
3、书面、电子等4类劳动合同形式的实务效力
三、《中华人民共和国民法典》2021.1.1
1、肖像权与用工自主权
肖像权中HR必知的一个重大变化
企业中的集体照、领奖照、工作照、员工参与拍摄的视频等是否侵犯肖像权
企业和hr要承担哪些侵权后果
2、隐私权与用工自主权
私人时间催促下属工作，是否涉及侵害员工隐私权
为处理违纪员工时举证，在哪一类办公室安装摄像头时合法的
为处理违纪员工，如何查看员工微信及电脑不会侵犯隐私权
3、企业如何建立“性骚扰防制”体系
性骚扰防治三个新要点
职场性骚行为4大类及31小类盘点
企业未尽到保护义务，面临哪三类法律风险及成本
企业如何依法制定性骚扰防制规章制度
4、“预约合同”+发放录用通知后企业反悔赔偿
5、企业解除员工的3个新变化
解除协议、工伤私了协议中赔偿不符合法定标准，是否可以二次追偿？
解除协议、劳动合同等合同类文书中的“格式条款”效力的认定
企业无具体制度条款，是否可以直接按照严重违背“公序良俗”原则解除涉事员工？
四、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021.1.1）
1、规章制度与合同约定内容不一致，适用哪一约定
2、默示变更的有效性要件--企业未采用书面形式变更合同内容
五、《人社部、最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（2022.2.21）
1、劳动者提供虚假学历证书、个人履历是否一定构成入职欺诈
2、视为无固定期限劳动合同后，是否仍然需要支付未签合同的二倍工资
4、在仲裁或诉讼程序中，陈述于己不利的事实能否反悔
5、员工提起仲裁的哪些诉求适用“终局裁决”制，企业不得再上诉
六、《社会保险基金行政监督办法》（2022.3.18）
1、公司及个人的六类骗保行为界定
2、为帮助离职员工领取失业金是否属于骗保行为
3、虚构劳动关系骗取社保待遇，应当追究什么责任
七、《人社部、最高院等8部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（2021.7.16）
1、部委文件确立三元关系用工
2、对平台化公司的共同雇主责任界定（劳务派遣、外包、平台等）
3、类劳动关系的8类权利义务的强制性规定
八、人社部发〔2020〕8号+人社厅发明电〔2020〕5号+地区疫情规定（全国+地区）
1、员工被实施措施期间及实施后工资待遇发放
2、企业因疫情疫情延迟复工或停工停产，员工工资待遇
3、如何理解“一个工资支付周期"，正确发放未及时返岗劳动者工资待遇
4、疫情影响，企业生产经营困难，工资延期支付？是否属于未及时支付劳动报酬的情形
5、受疫情影响延迟复工复产期间，用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假
6、未支付年休假工资、高温津贴等能否要求解除劳动合同并支付经济补偿
7、双方约定不缴纳社保，事后员工反悔，员工能否解除并要求经济补偿

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