顾问式营销技巧特训营
顾问式营销技巧特训营详细内容
顾问式营销技巧特训营
顾问式营销技巧特训营
主讲:胡金华
课程背景:
顾问式营销是以客户为中心,站在专业角度和客户利益角度提供专业意见和解决方案以及增值服务,使客户能做出对产品或服务的正确选择,给客户带来最大价值为目的的高效销售模式。 顾问式销售注重销售过程同时建立客户对产品或服务的提供者的感情及忠诚度,有利于进一步开展关系营销,达到较长期稳定的合作关系。 传统销售中,销售人员面临的是产品或服务同质化严重,如何能在众多竞争者中优胜而出?顾问式销售是将销售者定位在客户的朋友、销售者和顾问三个角度上来做好销售工作。
课程时间:2天(12小时)
课程大纲:
第一讲:走进销售一、重新认识销售1. 您是否喜欢销售?2. 不喜欢(恐惧)销售的原因分析3. 人生就是贯穿销售的一生4. 成功销售能给我们带来什么二、销售人员职业化塑造和必备素质1. 专业销售人员的职业化塑造讨论:您喜欢和怎样的销售人员打交道2. 专业销售人员必备素质3. 销售人员的三种类型1)推销2)服务3)顾问第二讲:走近您的客户一、客户分类1. 非客户2. 潜在客户3. 目标客户4. 现实客户5. 流失客户二、客户获取方法分类1. 直接法(亲戚、朋友、同学、同乡、同事等)2. 转介绍法(推荐法)3. 圈子法(互联网时代产物)4. 陌生法(陌生上门拜访、电话营销、随机拦截等)三、现有客户价值分类1. A类:关键客户2. B类:主要客户3. C类:普通客户四、客户外在属性分类五、销售的MAN法则小组讨论:请按照客户属性给客户评分六、客户购买习惯分析1. 价格型2. 价值型3. 复合价值型七、客户岗位分类1. 总经理2. 高管(副总经理)3. 部门经理(需求部门、技术部门、采购部门、财务部门、风控部门)4. 办事员八、客户内部决策流程及注意事项第三讲:顾问式销售五步法一、客户拜访1. 与客户沟通的常用三种方式1)见面2)电话3)微信2. 客户背景资料准备3. 销售启动的三步骤1)引发兴趣2)建立沟通3)了解需求4. 成功的开场白——打开话题的技巧案例讲解:如何给客户留下深刻的印象情景模拟训练:遭遇客户拒绝时如何有效化解5. 如何赢得客户的好感二、客户需求挖掘1. 需要vs需求1)需要和需求的异同点2)营销是要满足客户需要还是需求?2. 需求辨识三步骤3. 有效的问题询问方式5W1H4. 三种有效问话方式来探询客户需求现场互动演练:如何通过问话来确定客户需求5. SPIN销售的特点6. SPIN销售的使用流程1)S:情况问题、状况询问2)P:难点问题、问题询问3)I:内含问题、暗示问题4)N:需要回报问题、需求确认问题案例讲解:通用销售中SPIN运用技巧7. SPIN销售法心理基础视频分享:卖拐8. SPIN销售回顾和总结可根据客户提供案例进行分析讲解三、产品或方案推荐1. 根据客户需求,心中初步形成一套解决方案2. 产品或方案SWOT分析3. 产品或方案介绍的FABE法则1)特点2)优点3)利益4)证据4. 客户关心的六个问题案例讲解:FABE法则展现产品4. FABE推荐的技巧5. EBAF销售法——反其道而行四、客户异议处理1. 正确看待客户异议2. 客户异议思考和处理1)客户异议产生的原因2)客户异议的类型和的应对关注点3. 处理客户异议的原则4. 处理客户异议的时机5. 客户常见异议案例分析6. 客户异议处理的十二种技巧1)转折处理法2)转化处理法3)以优补劣法4)委婉处理法5)合并意见法6)反驳法小组讨论:在实际工作中,我们有遇到哪些客户异议,并讨论出解决策略和方法7. 备选方案的准备工具:建立自己公司的客户异议案例库五、促成谢客1. 成交的意义和重要性2. 成交的三原则1)主动2)自信3)坚持3. 成交时应该注意的问题4. 把握客户购买信号5. 绝对成交十大驱动力策略案例讲解6. 成交方法1)二选一成交法2)预先成交法3)限时限量成交法4)从众成交法第四讲:客户关系维系一、维系与营销之间的关系二、成功销售与有效销售三、客户维系的意义四、客户维系方法1. 建立客户档案2. 日常客户关怀3. 建立客户信誉4. 互惠互利原则5. 及时跟踪原则6. 资源共享原则7. 用心倾听原则8. 灵活掌控原则
胡金华老师的其它课程
中层干部核心管理技能提升训练 02.03
中层干部核心管理技能提升训练主讲:胡金华课程目的1、全面、系统的学习管理的全过程,统一观念、达成共识、激发活力;2、良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系,处理好工作与人际关系,最大限度地发挥综合实力;3、深入理解领导的管理魅力,快速提高下属的能力,更好的完成工作目标;4、学会应用主要的管理工具(头脑风暴、SWOT、PDCA、SMART);5、建
讲师:胡金华详情
2020,业绩才是硬道理 02.03
业绩才是硬道理主讲:胡金华课程目的提升营销人员战斗士气,增强销售业绩。课程对象:营销人员课程时长:1天pm9:00—12:00pm14:00-17:00课程大纲:第一部分好心态才有好业绩1、我们的职业是?2、朋友,你到底在为谁工作?第二部分启动心灵扳机的六脉神剑1、要把顾客的利益放在首位信任是成交的基础拒绝=成功,没有拒绝,没有成功沟通感情少谈功利有多少付出
讲师:胡金华详情
打造中高层卓越领导力和执行力 02.03
打造中高层卓越领导力和执行力主讲:胡金华课程目的中高层是企业的中流砥柱,而卓越的领导力与执行力则是企业管理的关键。打造企业中高层的卓越领导力与执行力是一套科学、一种文化,使之变成企业前进的驱动力。内驱力——企业成长力量之源,建设领导梯队的强烈信念系统;凝聚力——让跟随者人才队伍越来越多的能力;判断力——掌控企业发展方向的导航能力;推动力——领导团队达到结果的
讲师:胡金华详情
打造高效团队执行力 02.03
打造高效团队执行力主讲:胡金华课程目的:为企业管理者提供高效执行的实践思路和方法,帮助企业管理者实现从“A到A+”的转变与升华。课程对象:高层管理、中层管理、基层管理、销售团队课程时长:2天/1天pm9:00—12:00pm14:00-17:00课程提纲:一、认识执行力——走进执行圈1、什么是执行力2、执行力不佳的表现3、探求管理者的执行现状4、解析执行难的
讲师:胡金华详情
从平凡到卓越管理者能力素养提升训练营(系列课程) 02.03
第116期课程——《从平凡到卓越管理者素质训练》从平凡到卓越管理者能力素养提升训练营(系统课程)主讲:胡金华课程对象:企业管理干部、储备人才课程时长:3天/2天1夜pm9:00—12:00pm14:00-17:00第116期课程——《从平凡到卓越管理者素质训练》从平凡到卓越管理者能力素养提升训练营(系列课程)序号主题目的1打造卓越钢铁团队——共赢同心提升团队
讲师:胡金华详情
非人力资源的人力资源管理 02.03
非人力资源的人力资源管理主讲:胡金华课程目的使直线经理建立对人力资源管理的正确的认知,真正认识到自身所担负的人力资源管理使命与责任,从而与人力资源部门密切配合,推动企业人力资源管理工作。掌握人才面试选拔的技能,帮助管理者招聘到符合岗位要求的优秀的人才。通晓绩效管理的工具与方法,通过制定目标、分解目标、业绩辅导、业绩评价、绩效改进等一系列工作,带领团队创造高绩
讲师:胡金华详情
深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想 02.03
深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想主讲:胡金华课程背景党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,坚持辩证唯物主义和历史唯物主义,紧密结合新的时代条件和实践要求,以全新的视野深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发
讲师:胡金华详情
如何提高售后服务顾客满意度 02.03
如何提高汽车售后服务顾客满意度主讲:胡金华课程目标:通过提高汽车售后服务质量以提高客户满意度课程对象:汽车售后服务人员课程时长:1天pm9:00—12:00pm14:00-17:00课程大纲:一、售后服务的功能和顾客满意度的意义1、售后服务的功能2、顾客满意度的意义二、服务顾问如何提高顾客满意度1、影响顾客满意度的因素2、服务顾问对自身的认识---定位3、服
讲师:胡金华详情
物业客服品质提升特训营 02.03
物业客服品质提升特训营主讲:胡金华课程目标:物业服务公司的竞争将会出现一个靠品牌竞争、靠管理竞争、靠服务理念竞争的时期,这一时期无论是市场还是业主都将对这一行业从服务观念到服务方式,从经营理念到市场定位提出更高的要求。使员工熟练运用现代服务礼仪,从容应对各种商务场合,提升管家服务技能;提升物业管理客户服务的服务意识与专业性;掌握客户投诉程序,提升处理投诉的沟
讲师:胡金华详情
销售团队综合能力提升特训营 02.03
销售团队综合能力提升特训营主讲:胡金华课程目的1、简单任务布置得不明确、不清晰,导致员工理解偏差;在布置复杂工作时,只交代要求,不与下属一起做工作计划,造成下属工作无法开展,或无法达到预期目的。2、对决定不加以跟进,在执行过程缺乏监控,导致任务不能及时完整完成;授权或布置任务时选错对象:或者下属不胜任、下属抱怨任务无聊、或者下属工作负担太重。3、对下属缺乏指
讲师:胡金华详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21157
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20228
- 3行政专员岗位职责 19041
- 4品管部岗位职责与任职要求 16219
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15112
- 8工资发放明细表 14553
- 9文件签收单 14192