《打造高绩效执行力培训》(1天)
《打造高绩效执行力培训》(1天)详细内容
《打造高绩效执行力培训》(1天)
《打造高绩效执行力》
主讲:李启春
课程背景:
作为一家企业,再伟大的目标与构想,再完善的操作方案如果没有强有力的执行力来
支持,最终也只能是纸上谈兵,企业的一切绩效靠执行力来实现。
大公司和小公司的经营战略往往是大同小异的。也就是说无论是大公司或者小公司都
可能有一套属于自己原于实际而且又非常理性的战略套路。但为什么最后的功效确实似
是而非,画皮难画骨呢?他们在最后的执行环节上出了问题。所以我们可以毫不夸张地
说,一家公司与竞争对手的区别,不在于企业高层战略,而在于它最后的执行能力。执
行力关系到企业竞争力的强弱!
执行力要从企业的最高层做起,严格的层次管理是执行力的基础,只有上下全员联动
才能保证执行,培养员工像老板一样的思考是执行的关键,达成结果的执行才是真正的
执行,管理的精髓在于彻底的执行!
课程收益:
全面理解------- 执行力相关概念
全面理解------- 执行力流失的原因
全面掌握-------提升个人执行力的实战方法
全面掌握------- 系统提升团队执行力管理方法
训练形式:
“讲授+研讨+应用”三维一体,采用角色扮演、情景模拟、案例剖析、交叉演练、互动
教学,聚焦日常管理难题,提供实用管理工具,能让大家在学中练,在练中学,寓教于
乐,立刻产生提升和改变。
课程对象:中基层干部、部门经理、主管、核心骨干等。
课程时间:1天6课时
课程内容:
1. 执行力的震撼
1. 执行力的震撼(经典案例\执行力的震撼.)
结合案例情景,学员互动如果是你,会怎样面对与解决在执行过程中遇到的种种
困难?
2. 执行力的定义
----执行对与企业的意义
3. 执行力的三个核心
4. 构成执行的四要素
5. 执行的三个秘诀
6. 关于执行的重要原则(观看视频亮剑)
7. 演练与讨论:
---我的执行力打分
---我的团队执行力认知
---自我反省:是谁偷走了我的执行力
---讨论+感悟:
2. 执行思维及方法
1. 执行力流失的5个主要原因(为什么没有执行力?)
2. 执行方法
---对职责(任务)负责;
---对职责(任务)负责;
---没人对结果负责!
3. 案例分享(讨论):
---什么是结果思维
---什么是外包思维
4. 经典案例分析
---谁去给猫挂铃铛
---忙碌的农夫
---买复印纸的困惑
---阿诺德和布鲁诺的差距
---猴子取食
5. 故事分享:七个人分粥的故事
---
管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个像“轮流分粥,分者后取”
那样合理的游戏规则,让每个员工按照游戏规则自我管理
6. 结果思维:我们想要什么结果?客户想要什么结果?
7. 观看视频(三个和尚的故事)
---学员互动,讨论观看后的感想
3. 提高执行力的5个法则
1. 沟通 沟通是前提。
2. 协调 协调是手段。
3. 反馈 反馈是保障
4. 责任 责任是关键
5. 决心 决心是基石
4. 提升执行力的实效方法
1. 从管理系统的角度考虑:提升执行力的五个维度
---准度:解决问题的方向
---速度:效率,如何做?解决问题的效率
---精度:能力,谁能做?解决问题的能力
---力度:动力,为何做?解决问题的动力
---态度:执行,主动做?解决问题的文化(优秀企业执行文化案例分享)
2. 从管理系统的多维度考虑提升执行力的方法
---动力,为何做?绩效激励,薪酬设计
---
效率,如何做?流程(正反案例分享)、制度(优秀制度分享)、作业指导书(优秀案
例展示)
---
能力,谁能做?组织架构、岗位说明书(模板解析)、专业能力的提升培训(年度培训
计划的策划及实施)
以实际案例进行分享,分析如何解决执行力过程中的动力,效率,能力的重点要
点,难点。
学员互动:学员结合工作的实际现状分享团队执行力困境中的主要问题及对策。
老师点评
5. 课程回顾及总结
1. 课程回顾与总结
2. 学员学习心得与下一步行动计划分享
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