M7营销经理人专业素养:双赢商务谈判
M7营销经理人专业素养:双赢商务谈判详细内容
M7营销经理人专业素养:双赢商务谈判
营销精英高绩效课程---《独家版权》
----双赢商务谈判训练营----
----500强高绩效内部授权课程
[pic]
一:本课程收益:
1. 立足于双赢,有助于与客户建立起长期共赢的伙伴关系。
2. 运用商务谈判技术控制整个谈判的过程;
3. 学会在谈判中找准双方的需求和利益所在;
4. 学会分析谈判者的风格、特点、个性和特质;
5. 提升经理的商务谈判智慧,达成企业经营目标;
6. 帮助企业建立商业伙伴的信任、承诺和长久的合作关系;
7. 制订有针对性的谈判计划,灵活调整沟通风格
8. 熟练使用有效谈判技巧,从而顺利达成谈判目标
9. 熟练地运用谈判技巧与策略,有效利用谈判过程中的压力与陷阱;
10. 清晰理解成功谈判的三大决定性因素;
11. 全面掌握达成业务合作所需的策略和技巧;
12. 有效提高您的合作风险控制能力;
13. 通过案例分析,提升营销人员的实践能力。
[pic]
第一单元:商务谈判与双赢合作
1. 案例导入:兄弟争“橘子”
2. 渠道案例:厂商共赢模式的谈判
3. 品牌联合案例:双赢原则
4. 商务合作与商务谈判的关系
5. 商务谈判的“责任与业务”范畴
6. 商务谈判的“权利与目标”范畴
7. 商务谈判的基本原则
8. 商务谈判认识上的“七大”误区
9. 商务谈判的目标体系
10. 商务谈判的“利益金三角”
11. “立场分歧”与“利益分歧”
12. 什么才是有“价值“的商务谈判
13. 商务谈判的5大特征
14. 商务谈判的8个阶段
15. 商务谈判者的角色与素养
16. 案例分析与讨论
第二单元:商务谈判前的有效准备
17. 如何分析自身条件
18. 确定谈判前应收集的信息
19. 收集商务谈判信息
20. 整理收集的商务谈判信息
21. 分析商务谈判对象
22. 分析谈判对手的目标
23. 商务谈判的SWOT分析工具
24. 分析对方的谈判人员
25. 制定商务谈判策略
26. 制定商务谈判计划
27. ONE-TO-ONE的谈判计划
28. 如何制定备用方案
29. 如何评估谈判风险
30. 利用议程排定议题优先顺序
31. 预谈判(Pre-negotiation)演练
32. 案例讨论
第三单元:如何构建双赢商务合作目标体系
33. 梳理公司的战略、战术、阶段性目标
34. 梳理对方的合作期望与目标
35. 明确己方谈判目标
36. 明确对方合作目标
37. 分析对方利益有关者的目标
38. 工具:目标分析四象限
39. 分析己方4大筹码
40. 如何驾驭资源、权力,时间,信息
41. 分析对方可能的筹码谱
42. 确定谈判基调
43. 选择谈判策略与推进步骤
44. 案例:如何设计与应对商务进程
45. 案例讨论
第四单元:商务谈判的开场阶段
1. 进行商务谈判的开场
2. 创造商务谈判气氛
3. 确定商务谈判议程
4. 给对方设计情绪线路
5. 让对方引入您的问题线路
6. 商务谈判会面时的8个关键细节
7. 如何建立信任
8. “合作信心塑造”与“信赖感”建立
9. 案例分析
10. 如何巧妙“打扮“价格
11. 价值塑造与价格逻辑
12. 记住:聚焦在目标而不是问题上
第五单元:商务谈判的中期阶段
13. 合作型双赢谈判的利益与立场
14. 谈判中期回应与反馈
15. 从身体语言了解对方意图
16. 人与事的有效分开处理
17. 重视评估对方的意图
18. 分析解决对方问题的方案
19. 在商务谈判中避免折中
20. 折中困境
21. 案例:进退两难
案例:釜底抽薪
22. 了解并改变对方底价
23. 打探和测算对方底价
24. 案例:定最合适的谈判价格区间
25. 影确响对方底价的三大因素
26. 改变对方底价的策略
27. 如何巧妙战胜强硬对手
1. 给对手一个“”模糊的上级”
2. 避免对抗性谈判
3. 不断亮出“樱桃树”
4. 给猴子旁边放个“桃子”
5. 乘胜追击
6. 如何应对“”烫手山芋”
7. 一定要索取回报
8. 如何打破僵局
9. 什么是僵局
10. 在僵局中的“突围”
第六单元:商务谈判的后期阶段
1. 商务谈判的“退”与“进”
2. 商务谈判的“阴”与“阳”
3. 专注您的谈判目标
4. 对方可能的谈判策略
5. “敲边鼓”探询
6. 不断给“种猪”刺激
7. 适当时有效的“反悔”
8. “无奈”接受也是一种技巧
9. 如何在合作性条款上争取利益
10. 衡量您的目标
第七单元: 把谈判成果变为契约执行
1. 草拟协议
2. 草拟销售合同
3. 做好合同的审核
4. 巧妙地准备一个签字仪式
5. 为合同履行建立备忘录
6. 如何为您下一次谈判设计“埋伏”
7. 把“信用和信任”当成谈判资产
[pic]
任朝彦老师的其它课程
MTP9:卓越管理者的部属辅导与有效激励 02.13
让员工自动自发的艺术《卓越管理者的部属辅导与有效激励》----领导力成长课程主讲:任朝彦一、课程产生背景:◆90的经理人对下属是放养式成长,对下属的胜任缺乏有效方法?◆中国企业的员工胜任岗位的平均时间比国际公司长近1.5年时间,为何?◆85的经理人不会使用辅导和激励技巧,员工缺乏持续动力?◆管理的核心任务为什么是辅导,它起到的杠杆作用是什么?◆辅导不是“说教
讲师:任朝彦详情
MTP10:高效跨部门沟通与协作 02.13
构建无边界高绩效组织-----《高效跨部门沟通与协作》-----500强高绩效授权课程主讲:任朝彦企业问题背景:■当前在企业里,存在着两个70,第一个70,实际上是指企业的管理者70的时间用在沟通上;第二个70,是指企业中70的问题是由于沟通障碍导致的;■企业内部缺乏有效沟通常见的现象之一就是:事前没问清楚,事后推托责任■上级对下属没有过多的心情或时间进行沟
讲师:任朝彦详情
MTP2:MTP(授权版)管理者技能提升课程3天 02.13
500强企业MTP(授权版)《中层管理者技能与管理素养训练营》如何启动企业高绩效引擎-----500强高绩效版权课程主讲:任朝彦第一单元:管理者的定位与职责一:课程特点:➢是基于卓越绩效企业的系统研究,由课程讲师经过系统而有实战的分析得出的结论;➢是根据超过八年时间对国际\国内优秀企业家,经理人\团队的研究编写而成。➢近五年来时间先后被数十企业采用过,验证这
讲师:任朝彦详情
MTP3:沟通解码与有效的商务沟通训练营 02.13
《沟通解码与有效的商务沟通训练营》--如何启动企业高绩效引擎-------500强高绩效课程主讲:任朝彦企业问题背景:◆当前在企业里,存在着3个70,第一个70,实际上是指企业的管理者70的时间用在沟通上;第二个70,是指企业中70的问题是由于沟通障碍导致的;第二个70,是指企业对外商务活动的70的问题是由于缺乏商务沟通专业素养导致的;◆企业的价值链其实质是
讲师:任朝彦详情
企业中高层经理人专业管理技能---《大数据时代下的目标管理与计划制定、执行与控制》--公司年度绩效落地最有效的工作方法-------高绩效版权课程主讲:任朝彦针对行业:工业制造、通讯、IT、房地产、快消品、零售业、工程、服装等,管理者通用技能开发;针对对象:事业总监、部门经理、营销经理、项目经理、资深经理、绩效经理、内部导师。一:目标管理中的九大困惑:1.目
讲师:任朝彦详情
MTP5:企业高绩效执行力课程 02.13
提升企业全员执行力---《独家版权》《如何打造高绩效执行力》----500强高绩效内部授权课程主讲:任朝彦一:中国企业执行力不佳的“六个困境”➢为什么中国企业的发展规划在最终成了空话?➢为什么确定的目标不能如愿变成具体的绩效?➢为什么确定的计划不能按时变成实际的成果?➢为什么有效的人力资源不能形成有效的合力?➢为什么拿了工资奖金却没有工作激情和动力?➢为什么
讲师:任朝彦详情
企业高层领导力-----《企业战略规划落地与有效制定年度经营计划》---战略决定成败--------500强全景战略思维课程主讲:任朝彦一:课程特点:➢是基于企业战略管理咨询真实案例研究而成,体系完整而实战;➢本课程集合了麦肯锡战略管理咨询思维与工具;➢近两年来时间先后被数十企业引进,验证这个课程的实效;➢本课程成为企业高层经营经理人必须掌握的课程;二:课程
讲师:任朝彦详情
MTP7:有效授权与激励技巧 02.13
让员工自动自发的艺术《有效授权与激励技巧》----领导力成长课程管理者最有效的自杀方式:不授权、不激励主讲:任朝彦一、课程特点:◆从“亲历亲为者”到“完美主义者”再到“管理无为者”,每一个管理者的成长过程均如此相似,本课程对现时活跃在企业界的成功经理人做了大量背景研究,比如:格力总裁董明珠女士;万科董事长王石先生;华为董事长任正非先生;GE前CEO韦尔奇先生
讲师:任朝彦详情
MTP8:战略性人力资源管理与组织体系 02.13
企业做“强”之道-----《战略性人力资源管理与组织体系》---企业永续经营解码课程主讲:任朝彦企业问题背景:◆企业做不强、做不大、做不长的原因有很多,不能让企业实现持续经营的根本原因为什么是人才培养?◆如何通过企业人才梯队的培养突破企业不同发展阶段的瓶颈?◆为什么企业在人才认知和使用上存在“用才近视症”,而不是“适才适配型”;在人才识别上主观随意,缺少客观
讲师:任朝彦详情
MTP1:IMPT独立版权IMTP课程3-4天版 02.13
500强企业中高层管理人员(干部)高绩效管理发展计划《(I-MTP)管理专业素养与技能训练》主讲:任朝彦课程背景:打造一支能打硬仗的中层队伍是每个老总梦寐以求的,但中层经理的问题往往也是老总们最头疼的。中层觉得自己最累,老总们觉得中层执行不力,基层员工觉得中层瞎指挥。多数中层都是从基层做起来的,而且往往是在基层工作很出色的,绝大部分是因为业务能力出色,对于管
讲师:任朝彦详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189