《思维导图与职场应用》

  培训讲师:岳克国

讲师背景:
岳克国——实战派管理培训专家十四年教育、管理、培训经验工商管理硕士(MBA)人社部高级企业培训师人社部一级人力资源管理师人社部二级心理咨询师日本产业训练协会MTP认证讲师美国行动学习协会AACTP认证促动师国际培训师培训PTT/TTT认证培 详细>>

岳克国
    课程咨询电话:

《思维导图与职场应用》详细内容

《思维导图与职场应用》

思维导图与职场应用
课程背景:
思维导图是由英国大脑基金会主席托尼.博赞(tony.buzan)发明的,其主要目的天开发右脑,开发潜能,使思维过程可视化,让线性思维变“网络化”思维。用思维导图进行思维创新的方法已广泛被企业(波音、微软)所应用,均收到非常好的效果。
职业技能范畴中,您是否想:提高时间管理的效率, 用1小时完成原来8小时的工作;提高创造力,同1个问题至少想到20种解决方法;开发大脑潜能,开发右脑,让1个脑袋变成2个脑袋;提高思考的速度,思维过程可视化,让线性思维变“网络化”思维;
众所周知,人与人之间在能力上并没有多大的差别。之所以在学习、工作中分出伯仲,原因就在于思维方式和思考模式的不同。思维导图又叫心智图,是表达发散型思维的有效图形思维工具,它运用图文并重的技巧,把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来,把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接,充分运用左右脑的机能,利用记忆、阅读、思维的规律,协助人们在科学与艺术、逻辑与想象之间平衡发展,从而开启人类大脑的无限潜能。
课程收益:
1、指导学员跳出思维定势,扩展创新视角;
2、培养思维发散性灵活性,掌握各种创新性工具,塑造创新的能力;
3、开发全脑潜能,提升想象力和创造力,成就创新思维;
4、掌握利用思维导图进行工作创新,提升工作效率。
课程时间:1-2天,1天/6小时(可根据客户需求定制)
课程对象:全员。
课程人数:30人
培训形式:理论40%、实战演练40%、案例讨论10%、答疑10%
课程内容:
第一部分:思维导图简述
一、思维导图工具的起源
1.东尼·博赞的困惑
2.来自天才的启示
二、思维导图的应用背景
1.清晰的逻辑梳理达成高效沟通的背景
2.左右脑冰山开发的背景
3.关键词简约化的时代背景
三、思维导图工具的当前应用及产出价值
1.什么是思维导图
2.大脑的秘密
第二部分:从无到有的思维导图
一、思维导图的绘制技巧
1. 创意图形的达意绘制
2. 关键词的精准提取
3. 逻辑架构的快速梳理
4. 关联思维的有效表达
二、思维导图的绘制注意事项
1.整体绘制七要素
2.手绘技巧练习
a四原则
b突出重点
c发挥联想
d清晰明白
e形成风格
3.三要素:
a归纳力训练
b关键词训练
c简笔画训练
4.主题综合练习
5.少儿的发散思维
6.成人的结构思维
第三部分:从有到有的思维导图
一、思维导图与商务呈现
1. 思维导图的软件介绍与呈现
2. 思维导图的手绘版与软件版比较
二、思维导图与发散思维
1. 基于思维导图的思维边际扩散
2. 思维导图头脑风暴的2种形式
3. 发散思维的导图归集与整理
4. 发散思维的导图7大要素分析
三、思维导图与魅力表达
1. 电梯30秒
2. 一目了然的思维导图记录方法
3. 剃刀法则的思维导图精准提取
4. 少就是多的思维导图化简呈现
5. 基于管理模型的思维导图表达
a思维导图与商业策划
b思维导图与绩效管理
c思维导图与SWOT分析
d思维导图与时间管理
e思维导图与项目管理
四、思维导图与逻辑架构
1. 思维的极限
2. 结构分类的MECE法则
3. 有效MECE的3大模型
4. 逻辑归纳的3种顺序
五、思维导图与问题分析
1. 问题分解的必要性
2. 问题分解的维度
3. 问题分解的标准
4. 思维导图分析问题的论证与逻辑
六、思维导图与团队执行
1. 基于思维导图的PDCA
2. 基于思维导图的日清法则
3. 基于思维导图的事务整理
第四部分:从有到无的思维导图
1.关键词
2.演讲提纲
3.写作大纲
4.良好思维习惯的养成
第五部分:mindmanager软件使用
一、绘图工具的基本应用
1 .菜单命令介绍
2. 分组和有关专题
a利用框线组织主题
b 主题的引导
c 创建和调整引导线
3.图标和颜色
a插入图标
b图标在地图标记菜单
c切换到另一个地图标记集
d彩色文本和命名
e局部应用彩色
4.图像:图形思考
a在图中添加图片
b背景图案应用
二、大型图表设计
1.工作路线地图
a任务信息窗格
b定义地图标记
c工作任务
2.大型图表操作
a大型图表的屏幕显示
b页面索引
3.添加补充信息
a浮动主题
b通知与标注主题
4.寻找和筛选您需要的信息
a选择要筛选的主题
b理解选择标准
c筛选选定的主题
三、模板与样式
1.常用对象样式设置
a字体 、形状和颜色
2.定制自己的形状样式
a布局、重用样式
b改变当前地图风格
c使用样式母版
3.主题模板
a使用和更改默认模板

 

岳克国老师的其它课程

职业人执行力提升课程背景:  近年来,越来越多的企业意识到,执行力是决定企业成败的一个重要因素,是21世纪企业核心竞争力形成的关键。在当今社会竞争激烈的市场中,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰。 通常人们会把责任归咎于战略决策失误。但在大多数情况下,战略本身中策略也不是没有错。因为他们按照正确的利润模式在操作,因为他们深知世界未来发展的趋势。那么,究竟

 讲师:岳克国详情


职业人执行力提升课程背景:  近年来,越来越多的企业意识到,执行力是决定企业成败的一个重要因素,是21世纪企业核心竞争力形成的关键。在当今社会竞争激烈的市场中,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰。 通常人们会把责任归咎于战略决策失误。但在大多数情况下,战略本身中策略也不是没有错。因为他们按照正确的利润模式在操作,因为他们深知世界未来发展的趋势。那么,究竟

 讲师:岳克国详情


职业化理念建立课程背景: 态度决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。要想改变自己的命运,就要从改变自己的态度开始。有什么样的心态就会决定我们什么样的生活。也只有把心态调整好了,我们才会感觉到生活与工作的快乐。     我们的一生,很大一部分时间贡献给了工作,而且喜怒哀乐也有很多与工作有关,所以塑造危机意识永保职业竞争力是职业人必须具备的思维模式

 讲师:岳克国详情


职业化心态养成课程背景:               英国作家约瑟夫说:我不喜欢工作――没有人喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中得找到发现自己的机会。现代企业在员工忠诚度认知和员工职业态度的打造上,总是缺失正确的方式,人有两大心理需求:1、受人重视的感觉;2、快乐感。而这两大需求很少有人自己能够关注到,所以在对职业人的心态打造上总是忽略这一点,大多数员工缺

 讲师:岳克国详情


职业生涯规划管理课程背景:为什么总是感觉对自己的未来毫无概念呢?为什么换了一家又一家企业感觉还是老样子?为什么实施了大量的改进计划,却不见能力高效提升呢?为什么感觉自己学历、经验都够了,难以升职或者加薪呢?------这主要企业员工缺失职业规造成的。随着改革开放后市场化的加快,人才由固定变为流动,个人开始尝到了职场竞争的压力。这时候,职业生涯规划提上了日程,

 讲师:岳克国详情


职业正行为塑造课程背景:职业素养一直以来都是困扰企业的问题,这不仅仅是企业问题更是社会问题。在日常工作中往往职业素养能够影响一个人的态度、能力、行为、绩效,更可以影响整个企业发展。一个员工的职业素养也影响着管理者的管理行为,甚至可能会影响企业文化。那么在员工职业素养的培育上,很多课程都凸显出缺失针对性的问题,使素质素养的教育不够系统化,很难快速见效,究其原因

 讲师:岳克国详情


360°沟通实战课程背景:人生于世,认知自己与认知别人是人生的必修课,我们之所以无法与各种人畅通的实现沟通,很大程度取决于没有发现适合对方的沟通方式,与人沟通要充分考虑他人利益、害弊、感情、性格、角色等一系列复杂的要素,如果掌握这些能力是与人沟通的重中之重,不能读心无法实现准确、高效的沟通,没有技巧无法保证沟通的成功率,不懂原理无法建立合理的沟通思路,没有工

 讲师:岳克国详情


高效目标管理课程背景:目标管理,这个看似单一的管理课题,却在实际影响我们每一个人的人生和工作,且不说大多数人有没有目标,就目标管理而言我们需要逾越的障碍太多了,这里包含着行为习惯、环境影响、目标逻辑分析、计划制定等等要素。目标管理是体现员工职业化以及企业管理合理性的重要考核依据,那么对于员工而言在目标与结果的分辨上很多人存在严重误区,更可怕的是很多人对于自我

 讲师:岳克国详情


高效能职场人士的7个好习惯课程背景: 习惯影响着每个人的一生,习惯在不知不觉中,影响着我们的工作成效、生活品质、生命感知;在习惯的背后,蕴含着我们的个性、逻辑、思维、品格、道德、本能、以及我们对世界的所有认知。本课程的基本原则始于史蒂芬•柯维博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》它是将西方人的逻辑条理与东方哲学思想完美结合的产物。《七个习惯》中的每一

 讲师:岳克国详情


情绪与压力管理课程背景:鲁迅先生说“无情未必真豪杰,怜子如何不丈夫。” 情绪是客观事物是否符合个体的需要而产生的体验。是人对客观事物与人的需要之间的关系的反映。情绪与生理性的需要是否满足有关口或与低级的心理过程相联系(感知觉)而情感与社会性需要是否满足相联系。情绪为人和动物共有,但人的情绪具有社会性。情感是人类特有。那么人的情绪必然是在受外界的影响下产生的,

 讲师:岳克国详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有