《职业生涯规划管理》
《职业生涯规划管理》详细内容
《职业生涯规划管理》
职业生涯规划管理
课程背景：
为什么总是感觉对自己的未来毫无概念呢？
为什么换了一家又一家企业感觉还是老样子？
为什么实施了大量的改进计划，却不见能力高效提升呢？
为什么感觉自己学历、经验都够了，难以升职或者加薪呢？
------这主要企业员工缺失职业规造成的。
随着改革开放后市场化的加快，人才由固定变为流动，个人开始尝到了职场竞争的压
力。这时候，职业生涯规划提上了日程，得到了人们前所未有的关注。那么如何发挥自
己的优势？提升核心竞争力成了职场中人想的最多的事情，自己的优劣势、兴趣爱好、
社会要求的要有一个充分的了解， 达成企业与个人的双赢。
课程时间：1天
课程对象：全员 课程人数：30人
培训形式：理论讲授50％、实战演练20％、案例讨论、游戏20％、经验分享、答疑10％
课程目标：
1、如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心；
2、如何认知自我在企业里的长期发展与成长；
3、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；
4、突破生活的格线，塑造清新充实的自我；
5、准确评价个人特点和强项，准确定位潜能方向；
6、评估个人目标和现状的差距；
7、重新认识自身的价值并使其增值，增强职业竞争力；
8、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
课程内容：
1. 职业生涯规划的要素
1、如何保障规划能够顺利实施
A、职业生涯规划三要素
B. 保障职业规划实施的三大心态
2、什么是职业生涯规划
A、内职业生涯规划与外职业生涯规划的相符性
B. 什么是职业发展与自我管理
C、职业规划的规划依据是什么？
3、员工发展与企业发展的冲突
A、当代企业到底靠什么竞争？
B、如何理解自我与企业的“物竞天择”法则
C. 认知了解员工职业素养培育模型
4、把目标落在实处
A、重新认知企业的价值
B、重新认知自我在企业里的价值
C、分析与思考个人目标与企业目标的冲突与一致性
二、自我成长，职业发展的保障
1、打工者与职业人的思想差距
2、重新定位“你”的客户群体
3、如何确立自我在企业里的品牌
A、什么是个人品牌以及要素
B、性格认知，寻找自我性格短板
C、认识团队，如何融入团队提升潜力
4. 什么是职业化
A、对职业的深刻认知（案例分析：海底捞）
B、职业化的评价依据
C、职业化修炼的方法
5. 快乐工作的六大秘密
6. 如何变成一个会“抓机会”的人
A、如何让你的上司赏识你
B、如何让自己的同事喜欢你
C、如何让自己的客户认可你
2. 自我评估，谋事在人
1. 企业员工的四种形态
2. 四种形态的四种命运
3. 自我评估，确立成长策略
4. 如何变成一个会“学习”的人
A、如何与同事进行学习
B、如何与上级进行学习
C、如何与客户进行学习
四、突破思维定式，积极驾驭规划
1、案例研讨--李宇春成功的奥秘
2、集体讨论--现在与过去对于幸福的不同理解
3、有数字增长转化为指数增长
A、有效的区分任务与目标的区别
B、挖掘自我的核心能力
4、创新来源的谱系
5、目标管理有效的遏制问题产生
A、目标从何而来
B、制定目标的方法与流程（制定与解决问题工具）
a、制定目标的swot法则
b、目标细化的SMART法则
c、目标分解的洋葱与树杈法则
d、制定目标的四种群体决策法
C、目标分解的流程与注意
a、养成积极主动的工作习惯
b、主动担当重任
c、快乐服从，赢在执行
d、现实与理想差距的驾驭
岳克国老师的其它课程
《职业人执行力提升》 08.15
职业人执行力提升课程背景： 近年来，越来越多的企业意识到，执行力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪企业核心竞争力形成的关键。在当今社会竞争激烈的市场中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。 通常人们会把责任归咎于战略决策失误。但在大多数情况下，战略本身中策略也不是没有错。因为他们按照正确的利润模式在操作，因为他们深知世界未来发展的趋势。那么，究竟
讲师：岳克国详情
《职业人执行力提升1》 08.15
职业人执行力提升课程背景： 近年来，越来越多的企业意识到，执行力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪企业核心竞争力形成的关键。在当今社会竞争激烈的市场中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。 通常人们会把责任归咎于战略决策失误。但在大多数情况下，战略本身中策略也不是没有错。因为他们按照正确的利润模式在操作，因为他们深知世界未来发展的趋势。那么，究竟
讲师：岳克国详情
《职业化理念建立》 08.15
职业化理念建立课程背景： 态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。要想改变自己的命运，就要从改变自己的态度开始。有什么样的心态就会决定我们什么样的生活。也只有把心态调整好了，我们才会感觉到生活与工作的快乐。 我们的一生，很大一部分时间贡献给了工作，而且喜怒哀乐也有很多与工作有关，所以塑造危机意识永保职业竞争力是职业人必须具备的思维模式
讲师：岳克国详情
《职业化心态养成》 08.15
职业化心态养成课程背景： 英国作家约瑟夫说：我不喜欢工作――没有人喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中得找到发现自己的机会。现代企业在员工忠诚度认知和员工职业态度的打造上，总是缺失正确的方式，人有两大心理需求：1、受人重视的感觉；2、快乐感。而这两大需求很少有人自己能够关注到，所以在对职业人的心态打造上总是忽略这一点，大多数员工缺
讲师：岳克国详情
《职业正行为塑造》 08.15
职业正行为塑造课程背景：职业素养一直以来都是困扰企业的问题，这不仅仅是企业问题更是社会问题。在日常工作中往往职业素养能够影响一个人的态度、能力、行为、绩效，更可以影响整个企业发展。一个员工的职业素养也影响着管理者的管理行为，甚至可能会影响企业文化。那么在员工职业素养的培育上，很多课程都凸显出缺失针对性的问题，使素质素养的教育不够系统化，很难快速见效，究其原因
讲师：岳克国详情
《360°高效沟通实战》 08.15
360°沟通实战课程背景：人生于世，认知自己与认知别人是人生的必修课，我们之所以无法与各种人畅通的实现沟通，很大程度取决于没有发现适合对方的沟通方式，与人沟通要充分考虑他人利益、害弊、感情、性格、角色等一系列复杂的要素，如果掌握这些能力是与人沟通的重中之重，不能读心无法实现准确、高效的沟通，没有技巧无法保证沟通的成功率，不懂原理无法建立合理的沟通思路，没有工
讲师：岳克国详情
《高效目标管理》 08.15
高效目标管理课程背景：目标管理，这个看似单一的管理课题，却在实际影响我们每一个人的人生和工作，且不说大多数人有没有目标，就目标管理而言我们需要逾越的障碍太多了，这里包含着行为习惯、环境影响、目标逻辑分析、计划制定等等要素。目标管理是体现员工职业化以及企业管理合理性的重要考核依据，那么对于员工而言在目标与结果的分辨上很多人存在严重误区，更可怕的是很多人对于自我
讲师：岳克国详情
《高效能职场人士的7个好习惯》 08.15
高效能职场人士的7个好习惯课程背景： 习惯影响着每个人的一生，习惯在不知不觉中，影响着我们的工作成效、生活品质、生命感知；在习惯的背后，蕴含着我们的个性、逻辑、思维、品格、道德、本能、以及我们对世界的所有认知。本课程的基本原则始于史蒂芬•柯维博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》它是将西方人的逻辑条理与东方哲学思想完美结合的产物。《七个习惯》中的每一
讲师：岳克国详情
《情绪与压力管理》 08.15
情绪与压力管理课程背景：鲁迅先生说“无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。” 情绪是客观事物是否符合个体的需要而产生的体验。是人对客观事物与人的需要之间的关系的反映。情绪与生理性的需要是否满足有关口或与低级的心理过程相联系（感知觉）而情感与社会性需要是否满足相联系。情绪为人和动物共有，但人的情绪具有社会性。情感是人类特有。那么人的情绪必然是在受外界的影响下产生的，
讲师：岳克国详情
《促动师养成工作坊》 08.15
促动师养成工作坊课程背景：在美国，全球领导力教父沃伦.本尼斯将行动学习视为最有影响力的领导力发展方式。英国管理大师查理斯.汉迪深以英国人发明了行动学习为傲，并以行动学习的理念为基础，向英国政府提交了经理人培养的国家战略，取得了显著的效果。行动学习进入中国，在提升业绩、发展人才、推动战略落地、学习型组织建设等方面，都发挥了巨大作用，已成为全面组织发展的系统解决
讲师：岳克国详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21160
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20240
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15397
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14556
- 9文件签收单 14195
