培训培训师_陶文钧_企业内训课程

培训培训师

培训讲师：陶文钧

讲师背景：
培训师简介：陶文钧先生BruceTao国内少有的既有世界500强公司管理经验、又在世界一流培训公司做过专职培训师、同时拥有美国MBA学位的培训师。少有的3结合培训师：实战和学术结合，中西结合，一流管理经验和世界级培训技巧结合。-上海交通大学详细>>

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培训培训师
Train The Trainer
企业绩效很大程度上取决于培训教育工作。因此，负责日常培训的内部培训师和部门主管经理就非常重要。他们的培训能力将决定最佳实践的推广。快参加我们这门课程，让更多的人能力提升，从而达到绩效提升！
课程益处：
 增强培训意识，更进一步了解培训对企业的重要性
 有效作培训准备
 了解成人学员的学习特点
 提高授课技巧
 让培训生动、有趣、吸引人
 学会有效跟踪，确保培训的效果的持续

课程大纲:

1、竞争之利器：培训
 如何在激烈竞争中成功？
 成功的关键
 培训中常见的误区
 如何从培训中收获最多?
 部门培训师的角色和重要性

2、培训的准备工作
 分析绩效差距，发掘培训需求
 根据班次，机动灵活地安排培训
 准备资料、编写教材
 选定合适的培训方法
 培训场地或教室的布置
 排练

3、成年人学习的特点
 成年人与儿童学习方式的区别
 成年人的学习方式

4、在培训中使用视觉教具
 选用合适的视觉教具
 使用各种视觉教具的目的与优势
 有效使用器材的秘诀

5、授课技巧
 吸引人的开场
 台上表达能力：准确、逻辑、有趣
 案例分析
 角色扮演
 提问、回答和反馈技巧

6、吸引学员参加培训，营造积极学习氛围
 把培训“销售”出去
 创造和谐的气氛
 增加趣味，吸引、保持学员的注意力
 理解、面对较难相处的学员
 处理培训中的压力与争斗
 控制你的情绪与态度
 培训师的自我修炼

7、培训的评估和跟踪
 收集反馈信息
 培训效果评估的四个层次
 培训测试
 培训跟踪，确保长期有效

8．实际演练，评估进步
 根据实际，选定主题
 上台演练，发现进步

时间：2整天，09：30-17：00
谁将受益于此课程：公司经理、主管、培训师等想要进一步提高培训能力的人士
每班人数：10-20人
培训方式和特色：
1. 在教室中每一堂课都是在接纳、尊重与鼓励的积极气氛中完成。
2. 课程的内容使每位学员有参与感，并感到轻松又有趣。
3. 通过互动的练习开始(非单纯听讲)，并将所学运用于生活、工作中，让你建立自己真正的成功经验。
4. 经过多次上台演练和教练的即时辅导，使学员很快掌握新的技能。

人力资源

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