情绪调节与压力管理(管理层)

  培训讲师:王梓恒

讲师背景:
王梓恒老师北京团市委青年压力管理服务中心专家组成员,北京大学、上海交大,西安交大等总裁班特聘教授,智联专访间特约职场心理专家北京电视台财经频道《城市》栏目特约专家,中国教育电视台《中国教育报道》栏目特约专家,曾三次接受新华社、两次BTV、两 详细>>

王梓恒
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情绪调节与压力管理(管理层)详细内容

情绪调节与压力管理(管理层)

与压力快乐同行情绪调节与压力管理心理训练营
工作压力大?情绪容易焦躁?奔忙于工作,感觉心力交瘁?
通过讲述、实操、冥想、催眠、体验、心理剧等方式,融合完形心理学、认知心理学、
行为心理学、神经语言程序学、精神分析、人本心理学的相关技术,《与压力快乐同行―
―情绪调节与压力管理》心理训练营将帮助您:
科学认识压力,并掌握应对压力的策略;
掌握方法,当下调整情绪,拥有一颗随喜心;
探究情绪本源,掌握调整自己与员工情绪的终极方法,打造阳光心态,建立新的思维路
径;
运用心理学技术,管理员工情绪,并能实施有效干预;
掌握方法,提升自己及员工内心力量,无论面对何种困境,均能轻松面对。
总之,一天,您将收获快乐的能力,与压力快乐同行!

授课方式:采用讲师讲述、练习实操、冥想、催眠、体验、心理剧、心理绘画、互动答
疑等方式
课程时长:一天
培训特点:
← 功能性:辅以团体心理辅导
← 全面性:身、心、灵三层次的成长
← 互动性:当场团体辅导、心理体验等
← 效果持续性:简单可行的工具与方法,便于日后操作
← 心理训练营模式:心理学工作坊与企业培训的整合

前言:情绪-绩效金字塔
第一单元:认知情绪、调节情绪
一、认知情绪、接纳情绪
1、童年时,父母是如何帮助你应对情绪的:恐吓、转移注意力、交换、讲道理、冷漠、
陪伴与探知?
2、愤怒、恐惧与悲伤的积极意义与价值
3、认知情绪的两大问题:什么情绪?想告诉我什么?
4、幸福感=结果-期待
5、负面情绪与躯体化疾病
二、调节情绪、拥有随喜心
1、情绪表达的四个核心途径
2、有效宣泄情绪
3、角色扮演:用语言表达情绪的安全方向
目的:正确认知情绪,掌握消除与淡化情绪的技巧,当情绪出现时,能够从容应对,当
下有效调整,拥有一颗随喜心,让自己成为情绪的主人。

第二单元:解读压力、科学应对
1. 压力状态自我测量
2. 压力水平与绩效曲线
3. 兴奋点、绩效高点、压力临界点的觉察与意义
4. 减压不是降低压力源,而是降低压力感受
5. 压力管理的目标状态不是轻松,而是充实
6. 应对职场压力的5R策略
7. 从ON到OFF的有效干预
8. 职场压力脱敏技术:冥想,出入念息,吸哈功
目的:科学认识与了解压力,清晰自我的压力状态,掌握快速缓解压力的脱敏技术。

第三单元:员工情绪压力管理与干预
1. 如何成为员工第一选择的倾诉对象
2. 员工情绪表达与沟通机制
3. 感性复述与四种干预
4. 其他企业的经验与实践


目的:运用心理学技术,管理员工情绪与压力,并施以有效干预。

第四单元:提升信念、管理自己及员工情绪
一、探究情绪来源:信念系统
1、反思:外界人事物带给我的情绪?
2、认识信念与情绪的关系
3、人生成长三阶段:讨好者、指责者、责任者
4、责任者:关注情绪背后自己的想法
5、导致负面情绪的三大类局限性信念:应该化、灾难化、负面化
二、提升信念ELIIS六步法模型
1、破框法、新信念植入、环境换框法、意义换框法
2、面对负面事件情绪的发展历程:否认、愤怒、自责、痛苦、接纳、升华
3、面对负面事件三种应对:脆弱、坚强与反脆弱
4、意义换框法在员工心态调整中运用的主要时机:主动变革与被动变革
5、提升信念、管理情绪之ELIIS六步法模型

目的:外界的人事物从来都不主宰自己的情绪,信念系统才是情绪的主人;了解哪些信
念阻碍了自己及员工的快乐感受;运用六步法模型,掌握改变或修正信念系统的方法,
随时创造最佳情绪。

第五单元:增强内心力量、降低压力感受
1. 爱的方程式
2. 悦纳自我、放弃打压(人本心理学技术)
3. 追求完美,但不完美主义
4. 视频赏析:王金战与任正非采访片段
5. 催眠:与自己和解
6. 心理剧:天堂之巅
站在天堂之巅,重新感受着自我,当爱流动时,内心更加强大。。。

目的:压力不是源于对胜利的渴望,而是源于对失败的恐惧,掌握方法增强内心力量,
当内心力量提升后,面对同样的困难,不再恐惧失败,压力感受会降低,亦能轻松面对
所有挑战与困境。

 

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