好经理首先是好销售-非销售岗位的销售必修课
好经理首先是好销售-非销售岗位的销售必修课详细内容
好经理首先是好销售-非销售岗位的销售必修课
好经理首先是好销售
非销售岗位的销售必修课
张良全
【课程背景】
销售工作是企业的生命线,不了解销售运作机制的企业管理者,常常出现会遇到以下问题:
因为不懂销售运营规律,管理销售团队过程中,外行指导内行,导致业绩增长乏力;
因为缺乏销售及沟通技巧,难以把自己的想法传递给内部客户(股东、领导、同事、员工);
因为缺乏销售共赢理念,难以与重要核心团队达成结构性共识,导致团队紧密度执行力不够。
以上现象的出现,主要有以下几个原因:
管理者缺乏基本的销售沟通技巧,把团队目标和战略清晰地传递给团队;
团队共同目标设定不清晰,导致模糊地带过宽,各自为政。
激烈竞争的时代,企业管理者如何掌握销售运营规律,高效领导销售团队呢? 如何掌握高级沟通技巧,把自己的想法与全体团队进行高效沟通传递呢?又如何与核心团队达成统一的结构性共识,同舟共济,乘风破浪呢?进而实现企业整体的核心竞争力提高,业绩实现长期稳定地增长呢?
本课程区别其他课程聚焦只讲理论和基本方法,而是聚焦基本方法框架上的更高层次应用,通过导师带着学员进行大量演练、还原现实工作场景中实际问题,分析原因,提供落地工具和方法论。方法结合问题,通俗易懂,一看就懂,一听就会,一练就熟,马上就用。
【课程收益】
现场制定8S团队结构性共识体系,统一立场
掌握客户需求罗盘的四个象限、深度了解并匹配客户需求
精通销售漏斗各阶段的高阶沟通方法、文档准备技巧
掌握NPS、效能公式模型等方法,提升客户质量,让销售业绩倍增
【课程特色】
实战:围绕企业真实场景;
通俗:深入浅出灵活接地;
过程:循循善诱环环相扣;
落地:工具方法马上能用。
【课程对象】
董事长、总裁、总经理、各级总监等高级管理人员
大客户总监、销售经理、渠道负责人等中级管理人员
【课程时间】12-18小时
【课程大纲】
一、怎样重启管理者个人的积极职业心态?
1、心态变化原因及常用激励方法
努力的价值感、内部协作受阻、团建及激励失效
2、重启心态的8S目标体系
调研案例、8S目标体系
3、设定长期一致的工作结果
4个差异、笤帚模型、SMART
4、实现员工的自我激励
个人奋斗5个拦路虎、场景小电视公式、目标心锚
5、个人能力定位
个人能力两个维度、能力九宫格、入行的标准
6、企业利益和客户利益的平衡
了解企业规则、客户价值阶梯、中国式沟通方法、三种公司
7、构建高质量客户关系
销售的本质、高质量关系的优势、关系构建步骤、两种模式、三种类型
8、客户满意度是销售努力的意义
满意度的四个级别、三个原因、工作的意义、三面小红旗
9、大客户销售的职业发展规划
四种战略、梦战略、没战略、好战略、笨战略
10、长期保持积极职业心态的方法
8S目标体系一张表
案例:斯坦福调研、阿里、苹果、被误会的销售、公式相声、email vision、超级演说家
工具:8S馅饼、笤帚模型、场景电视、价值观小阶梯、能力窗格、关系拨浪鼓、满意度小红旗、冰箱装大象、8S表
形式:视频案例、课堂讨论、课堂练习和分享
二、怎样精准定位并满足客户的需求?
1、客户需求罗盘
两个原因、四个象限、三个层次、结构式表达
2、产品象限定义客户需求
细节层次、功能层次、价值层次
3、个人需求象限定义客户需求
自我中心、原则、客观理性、客户沟通链
4、合作程序象限定义客户需求
独裁、流程、授权
5、发展潮流象限定位客户需求
保守、主流、领先
案例:ABC公司购买财务软件、大都会保险等
形式:课堂练习和讨论
三、怎样提高销售漏斗的效率?
1、销售漏斗基本概念
销售漏斗估值、客户日志一表通、低效漏斗、标准漏斗、高效漏斗
2、预先定位客户方向
客户需求罗盘定方向、客户信息来源、确定关键联系人
3、与客户建立直接联系
与众不同的陌生电话、微信沟通、电子邮件、企业介绍动人心、痛点痒点和问题、意象解读
4、跟进客户需求
挖掘潜在需求、客户需求的三个层次
5、见面拜访客户建立互信关系
当面沟通、巴南效应、建立关系、高说服力PPT、讲故事的能力、促进客户成交
6、建议书及合同
7、售后服务
客户关系维护、定期沟通等
案例:联想EDM项目、17GAME、经济网
形式:视频、游戏、案例分析、课堂练习
四、让销售业绩倍增有哪些方法?
1、销售业绩效能评估公式
按效果付费、BEDELL公式
2、让客户倍增的NPS
兔子数列、NPS的测量
3、影响销售业绩的其它因素
政策、团队协作
案例:CPS、DELL、京东、恋爱效果、DOUBLECLICK法务等
形式:课堂练习、小组讨论
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