《关键跨越:成为卓越新经理》

  培训讲师:邱悦

讲师背景:
邱悦老师——民营中小型企业战略制定、企业经营、管理能力训练î讲师背景n曾任优哈箱包、恒之源、巨邦电器、华威矿业、三强金属、汇隆新材料等多家企业的常年企业经营辅导顾问,并帮助这些企业健康、持续发展n曾任德国最大教育培训集团“浩富”中国管理学院 详细>>

邱悦
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《关键跨越:成为卓越新经理》详细内容

《关键跨越:成为卓越新经理》

《关键跨越:成为卓越新经理》
快速拿到管理驾照,从业务主干到卓越经理人
主讲人:邱悦
课程背景:
据统计表明:
83%的骨干第一次做主管后会觉得“痛苦”!
65%的新经理上任后难以开展工作,得不到下属的全面支持!
40%的新经理会在上任18个月内遭遇失败!
仅有5%的新经理刚上任就游刃有余!
企业因为发展需要,常常会提拔公司业务骨干到管理岗位,可大部分骨干并不具备上岗条件,他们通常会存在以下问题:
工作上十分的留恋专业,具体工作总是亲力亲为,让下属干还不如我自己干的快;
总有做不完的事情,总是很忙,很累;
对下级分配工作或提要求的时候总是遇到障碍,下属工作不投入、不服管、谈条件;
对上级,领导让制定工作计划、拿结果,可却感觉无从下手;
对同级,觉得无法沟通对方,生怕人家关键时刻不配合……
你“失去了一位优秀的业务骨干,只得到一个平庸的经理。”
本课程的目标是让新经理学习和掌握一些最核心的管理技能,帮助他们快速实现从“骨干员工”到“经理人”的角色转变,承担起管理职责。
课程收益:
帮助新经理快速完成角色转换,找准自己的定位
掌握基础的管理和领导技能,明确作为管理者的职责
学会运用科学的方法把工作交付给下属,通过下属完成部门工作
掌握辅导和激励员工的有效方法,使员工自身获得成长,同时高效的完成工作
通过系统的总结与练习,牢固掌握经理人的工作技巧
培训对象:
18个月内新上任的经理或主管;未来12月内即将第一次担任经理或主管的人员;管理岗位储备干部;以及从未接受过系统的培训的管理岗位的人员课程特色:
教学方式:案例导入→学员讨论→老师讲授总结→学员演练→师生互动→总结回顾教学方式,同时提供相应的工具方法,现场学习,现场应用
讲师风格:语言幽默,课堂气氛轻松,学员在快乐中学习
课程设计:针对新经理上任后经常出现的问题场景设计案例和课程内容,真实可鉴,实用性强,回去即可应用
课程大纲
一、经理人的工作职责
1.经理人的工作职责
案例: 新任经理人的烦恼
2.业务高手和管理高手的差异
3.一线经理人四项基本能力要求
4.管理者主要职责;主要工作内容分析
5.如何规划好你上任的前100天
6.规避新经理最容易犯的错误
训练:5分钟就职演说
二、将任务转化成工作目标
1.why,what,who,where,when,how的分解
2.界定任务、目标间的区别,SMART
3.将任务转化为目标的思路与方法
案例:活动会场布置
训练:将任务转化成目标
工具:确定正确的工作目标的关键步骤
三、将工作交付给你的员工
1.交付工作时如何考虑结果
2.接受任务者的差异性与结果的关系
工具:如何克服交付工作的障碍
工具:交付工作的六个等级
训练:交付工作前的准备
案例:一线经理与上司的矛盾
四、辅导你的员工
1.学员反思—在日常工作中有多少精力是用于员工辅导?
2.辅导的目的、时机与方法
3.因人而异的辅导
训练:对员工张华的辅导面谈
训练:归纳有效辅导员工的关键步骤
五、激励你的员工
1.激励与动力的关系
2.员工情绪低落的原因分析
3.激励员工的有效方法
工具:测试你对动力与激励的了解
工具:分析你的工作动力
六、综合练习与总结回顾
1.工作单调、枯燥,员工没有成就感
2.骨干员工情绪低沉,经理应如何调动他的积极性
3.新团队凝聚力不足,员工不适应新环境,工作动力不足
训练:从此次培训和综合练习中你得到了什么收获
4.用好新经理行动手册

 

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