《新员工职业化与职场》
《新员工职业化与职场》详细内容
《新员工职业化与职场》
《新员工职业化与职场心态》
第一部分:角色定位——明确职场规则
学习目标:理解我是谁,我知道我该怎么做
困惑/常见问题
眼高手低,如何珍惜当前机会;目光短浅,找不到行业发展的方向
对所在部门和岗位的职业要求不清晰
不能摆正位置,端正新人角色心态
解决方案/培训内容
2010-2013中国就业形式分析、总结
行业发展与竞争趋势分析
职业规则:职业要求、岗位素质模型
人际规则:身份分析、团队人际交往模型
第二部分:自我管理——个人平衡发展与科学的工作方法
学习目标:平衡压力、保持工作激情,并掌握科学的工作方法。
困惑/常见问题
面对当前的竞争压力,如何管理自己情绪,如何实现能力与要求、工作与生活、冷静与激情之间的平衡
如何了解他人情绪,更好地协调人际关系
工作效率不高,不知道该如何规划
解决方案/培训内容
情绪杠杆效应与预防性平衡压力管理策略
科学减压,保持活力
合理加压,提升能量,激发动力
科学的工作方法(目标、分析、决策、计划、执行、评估)
高效能职场时间管理
第三部分:品牌经营——个人能量挖掘及与时俱进的职业发展规划
学习目标:挖掘竞争优势并找到自己的发展方向,实现科学、和谐的职业品牌管理
困惑/常见问题
如何才能找到我的发展方向
我拿什么去实现我的发展方向
如何才能产生效益,凸显我的业绩
如何才能得到他人的支持
解决方案/培训内容
个人价值观与当前就业环境分析
个人优势挖掘与能力定位
能量实现定律
新人职业化品牌建设关键要素
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