(行动学习类)房地产项目全流程复盘及成果萃取工作坊
(行动学习类)房地产项目全流程复盘及成果萃取工作坊详细内容
(行动学习类)房地产项目全流程复盘及成果萃取工作坊
《房地产项目全流程复盘及成果萃取工作坊》
——1-2天
复盘经典方法论/实战演练/解决实际问题
【课程背景】
房地产企业价值依靠每个项目的完美设计及高效实施得以实现,因此项目的成败积累决定了整个企业的命运,每个项目从启动到最终交付整个过程中积累很多宝贵的优秀经验或教训,这些财富对企业长远发展至关重要,需要得到有效沉淀。
传统的项目总结或是反思分享会,往往形式大于内容,只是简单进行典型事件回顾,并没有对项目实施过程中关键环节的经验和教训进行系统、深入的挖掘、沉淀及分享。
需要建立一套项目复盘系统,帮助企业每位管理者掌握系统的工具方法,将整个项目过程进行回顾和总结,以及智慧挖掘,既提升每个项目的实施价值,又得到支持下个项目开展的宝贵经验。
【课程收益及特点】
引打破各部门本位主义,构建开放、理性的交流平台,总结项目成败经验;
沉淀项目实施各个关键环节的成功经验及失败教训,并形成显性成果;
掌握项目复盘会实施的常规流程及步骤,并可以组织部分自我复盘活动;
引入知名企业复盘会组织形式及流程,与标杆接轨,开阔管理视野。
【适合人群】
房地产企业各级管理者及项目核心团队成员
【课程提纲】
一、解密什么是复盘
1.复盘的由来—围棋手的精进工具
2. 复盘对棋手的5大价值与在企业中的价值反思
3. 处处可见的复盘—不要扭曲变形夸张的理解复盘
4. 反思:复盘与总结有什么区别
5. 案例:复盘的由来—联想和万达的复盘
二、房地产项目复盘基本流程及角色认知
1. 标准复盘四步法
第一步:回顾目标
第二步:评估结果
第三步:分析原因
第四步:总结经验
2. 房地产项目复盘角色认知
2.1促动师的两个角色
2.2复盘者的两个角色
2.3决策层的两个角色
三、房地产项目复盘群策群力工作坊
1.复盘议题概况介绍
1.1 说明两大类(优秀经验沉淀/业务痛点解决)议题的数量
1.2说明各个议题的小组构成
1.3 说明各个议题的预期成果并进行成果模板解读
成果:《项目复盘议题清单表》
2. 建立工作坊规则及要求
2.1工作坊流程及成果说明
2.2引导学员建立集思广益智慧场规则,明确具体要求
2.3介绍两大类议题的具体复盘流程
成果:《复盘实施规则及基本流程》
3. 优秀经验沉淀
3.1 优秀经验萃取及议题背景澄清
引导各组成员完成对优秀经验议题的萃取补充,确保各组的优秀经验数量均衡;引导各组成员对优秀经验的背景进行分析。
3.2 优秀经验亮点措施分析
引导学员分析优秀经验的关键点及障碍点,透过现状总结当时采取的亮点措施有哪些,成果及可传播价值是什么。
3.3 总结规律
引导学员思考透过优秀经验可以沉淀出的规律性做法,形成模型推广。
3.4 成果输出
讲解案例沉淀模板,并引导学员完成案例成果输出,形成案例库。
成果:《项目开发关键案例库》
4. 业务痛点解决
4.1 回顾预期目标
围绕时间、成果/成效、成本/收益三个方面对议题的预期目标进行回顾和思考。
4.2总结实施结果
总结实际实施结果,进行结果比对(提供事件描述模板)
4.3 议题背景原因分析
引导学员对差距存在的原因进行系统分析,找到关键影响因素,导师进行点评总结。
4.4议题解决策略制定
引导团队集思广益共同找到解决问题或实现业务精进的方法及策略,导师质疑并进行点评优化,公司领导进行点评补充。
4.5成果输出
围绕业务解决及精进的关键成果类型(制定及管理办法、流程、标准化文件、改进方案)分别讲解成果模板撰写方法,并引导学员完成成果输出,形成各类成果文件清单。
成果:《项目复盘关键成果清单》
5. 复盘回顾总结与成果呈现
5.1目标详细比对,再次聚焦复盘目标是否达成
5.2 汇总复盘过程中的成果产出的落地计划
马森老师的其它课程
(企业文化类)房地产企业文化萃取及行为落地工作坊 05.21
《房地产企业文化萃取及行为落地工作坊》——1天文化萃取/团队融合/文化落地【课程背景】随着中国经济步入“新常态”,大变革时代,无论是大型企业还是发展中的中小企业,都需要逐步关注自身人才团队的建设,只有塑造统一的团队价值观,明确各职能的专业素质要求,大家团结一致、齐心合力,才能共同走出一条自己独有的发展模式。因此,企业亟需将统一的团队价值观以及倡导的专业素质转
讲师:马森详情
《房地产企业文化故事萃取与精彩呈现工作坊》——1天文化萃取/故事萃取/精彩演讲【课程背景】随着中国经济步入“新常态”,大变革时代,无论是大型企业还是发展中的中小企业,都需要逐步关注自身人才团队的建设,只有塑造统一的团队价值观,明确各职能的专业素质要求,大家团结一致、齐心合力,才能共同走出一条自己独有的发展模式。因此,企业亟需将统一的团队价值观,导向各级员工能
讲师:马森详情
《房地产专业岗位任职资格体系构建及人才盘点》——1-2天构建逻辑/学习方法/实战演练【课程背景】随着中国经济步入“新常态”,大变革时代,无论是大型企业还是发展中的中小企业,都需要逐步关注自身人才团队的建设,只有塑造统一的任职能力标准,明确各岗位的能力素质要求,才能构建一套系统的人才选拔、晋升、培养模式。因此,企业亟需将对各岗位的能力要求形成具体可见的行为标准
讲师:马森详情
《构建企业人才地图—房地产企业人才盘点实施全攻略》——1天构建逻辑/学习方法/实战演练【课程背景】随着整个商业环境迎来大变革时代,企业发展需要逐步关注自身人才团队的建设,需要众多企业转变人才管理理念,从过往简单粗暴的高薪挖人向内部挖掘与培养开始转变。那么如何才能选拔并培养出一批认同企业文化、潜能突出的优秀人才,企业需要从人才标准构建、人才盘点选拔、人才培养以
讲师:马森详情
《行动学习开启房地产企业全新人才培养模式》——1天行动学习/人才培养/学习方法【课程背景】近年随着行动学习在国内诸多企业的广泛传播,越来越多企业开始了解并发现行动学习的价值,逐渐将行动学习应用于问题解决以及人才发展等多个领域。尤其是很多企业逐渐发现,最好的领导技能开发方式,就是将真实的人在真实的情况下解决真实的问题,并取得真实的结果。行动学习小组面临的问题越
讲师:马森详情
《房地产部门计划与目标制定及承诺实现工作坊》 05.21
《工作坊-房地产部门计划与目标制定及承诺实现》版权课程介绍1.课程对象房地产部门经理及以上人员2.课程背景房地产老板最痛苦的是什么公司的宏图大略总是停留在老板自己脑子里,总觉得管理层及员工跟不上自己的节奏和步伐,积极性主动性更无从谈起;管理层及员工最痛苦的是什么受不了老板强压的业绩指标,对于既定工作目标,心不甘情不愿。如此下去结果一定是什么?逼急了员工就选择
讲师:马森详情
《房地产战略解码与任务目标锁定及分解落地工作坊》——1-2天目标分解/上下同欲、横向互通/形成具体执行计划【课程背景】房地产行业变革促使企业需要找到一条适宜自身的发展路径,并促使各级管理者对发展路径形成统一认知;企业各级任务一般都是从上压下后组织分解,没有人思考过为什么是这些指标,更谈不上自发思考如何实现这些目标,日常工作仍然按照个人习惯做法和公司指令开展工
讲师:马森详情
《结构化问题分析与解决—房地产业务精进与创新工作坊》——1-2天创新思维/学习方法/激发动能【课程背景】企业处于战略变革期,从战略到执行,团队各级人才需要在充分理解企业战略基础上,立足当下、创领未来,找到分解和执行战略的路径及策略。面临纷乱复杂的内外部环境,企业管理人才需转变思维方式,掌握一套系统的思考方法,分析当下组织背景,形成业务改进或创新主题,并通过团
讲师:马森详情
《从专业走向管理——房地产企业中层干部管理七剑》——2天创新思维/学习方法/激发动能【课程背景】VUCA时代的到来,预示各个行业均将面临复杂、未知、易变、模糊等所带来的多重经营风险,各行业则在这一变革大潮中迎来了整个行业的白银时代,如何在行业新时代重塑企业自身组织能力,首先需要企业各级管理人员改变思维模式,重新认知自我、重新认知团队、重新认知业务,从而改变固
讲师:马森详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20179
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15384
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184