《互联网+阿米巴模式》
《互联网+阿米巴模式》详细内容
《互联网+阿米巴模式》
刘宗斌_博士
[课程介绍]
传统阿米巴模式具有激发员工经营活力、有效规避“大公司病”的优势,但在互联网时代的应用,应当综合借鉴更多、更好的管理理念、工具和方法。
本次课程,将结合京瓷公司、海尔集团、韩都衣舍等成功案例,讲解导入阿米巴模式的步骤和方法。
[课程目标]
1、 了解传统阿米巴模式的优势与局限;
2、 理解互联网思维与传统工业思维的区别;
[课程方式]:理论讲解+案例介绍+现场练习+讨论答疑
[课程对象]:企业中层以上管理人员、青年骨干
[培训时间]:1天(可做调整)
[课程大纲]
一、两种计酬模式的区别
二、传统阿米巴模式的优势与局限
(一)稻盛和夫先生简介
(二)传统阿米巴模式的优势与局限(结合导入步骤讲解)
三、互联网思维
(一)用户思维VS传统客户思维
(二)迭代思维VS传统成品思维
(三)大数据思维VS传统批处理思维
(四)平台思维VS传统雇佣思维/自营思维
(五)跨界思维VS传统竞争思维
(一)O2O系统规划
(二)用户运营
(三)产品创新
(四)全渠道营销
(五)大数据应用
(六)企业平台化
五、阿米巴模式的导入步骤与方法
(一)制订符合时代潮流的发展战略
(二)流程再造
——组织流程框架设计方法
(三)阿米巴的划分与调整
——海尔的“三级多类自主经营体”
(四)人才机制
——海尔的赛马式人才培养与使用
(五)内部产品定价
——定价方法与机制
(六)内部核算
——考核目标的流程分解
(七)制订平台运营规则
——海尔SST机制
(八)平台建设
(九)难点应对
六、淘品牌——韩都衣舍案例介绍
(一)韩都衣舍发展介绍
(二)被互联网倒逼形成的买手小组制
(三)单品全流程运营体系
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