招聘多渠道与面试策略支招

  培训讲师:刘洪刚

讲师背景:
刘洪刚老师简介【专业资质】资深人力资源行业专家;河北省人力资源实战派发起人之一;高级人力资源管理师、企业咨询师;特聘为石家庄铁道大学人才孵化主任;北京中科能源控股集团公司人力资源总监职务;曾培养多名各行业人力资源人才【从业经历】8年企业人资 详细>>

刘洪刚
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招聘多渠道与面试策略支招详细内容

招聘多渠道与面试策略支招

【课程大纲】:


一、 正确解读招聘

1、 企业成功的三大因素:机遇/企业家素质/人才

2、 你必须清楚的:什么是招?什么是聘?

3、 招聘的形式分类与终极目的

二、 招聘是有流程的-招聘七大流程

1、 制定招聘计划

2、 组建招聘团队

3、 筹备招聘物品

4、 发布招聘信息

5、 组织人员培训

6、 实施招聘活动

7、 进行招聘总结

三、 招聘思维的建立-不同级别的人才招聘方法是不同的

1、 高管:是企业吸引来的;

2、 中基层:是企业招聘来的;

3、 核心人员:是培养出来的;

4、 企业用人的四项准则:自我管控强的人/业绩高的人/自我学习的人/有格局的人

四、 招聘渠道的分析与选择

1、 招聘的两种形式:内部招聘与外部招聘

2、 招聘的渠道分析:校园/网络(两种渠道的重心设计)

3、 行业人才吸引的思维与策略

4、 关系间介绍的方法与思路

五、 面试技巧

1、 面试准备要充分:面试官面试前的准备技巧/面试前的三个流程

2、 小技巧:缓解对方紧张的谈话方法

3、 简历筛选法

Ø 如何筛选大学生简历

Ø 简历筛选四大技巧:软硬兼顾技巧/识破伪装技巧/软件条件鉴别技巧/求职动机和稳定性鉴别技巧

Ø 案例分析:如何鉴别求职简历

4、 面试提问技巧: 连串式提问/开放式提问/引导式提问/非引导式提问/假设式提问/压迫式提问

5、 面试时**经典的两个问题:成败 评价

6、 对付高管或自命不凡面试者的有效面试法:STAR行为面试法

Ø STAR行为面试结构

Ø STAR行为面试流程

Ø 问行为表现问题的步骤

Ø 现场提升训练:**STAR行为面试来确定应聘者的能力

7、 面试过程中的聆听技巧:完整的行为事例/不完整的行为事例/假行为事例

8、 面试区分:面试过程中分清事实与谎言的技巧

9、 极端:适合大学生的面试方法-会议式结构化面试方法与技巧

10、 面试常用的人才测评技术:DISC测试/团队合作测试/逻辑思维测试

11、 面试官必须知道的事:面试中应注意的问题

12、 结束面试的合理方法

 

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